Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) y DU 2026/27: Cyfraddau a Rheolau
Tâl Mamolaeth Statudol yw'r isafswm cyfreithiol y mae'n rhaid i'ch cyflogwr ei dalu tra byddwch ar absenoldeb mamolaeth — hyd at 39 wythnos i gyd. Am y chwe wythnos gyntaf byddwch yn cael 90% o'ch cyflog wythnosol cyfartalog; am y 33 wythnos sy'n weddill byddwch yn cael £194.32 yr wythnos (y gyfradd safonol 2026/27) neu 90% o'ch enillion os yw hynny'n is. Mae'r canllaw hwn yn esbonio'n union pwy sy'n gymwys, y profion cyflogaeth barhaus ac enillion, yr hysbysiad a'r dystysgrif MATB1 y mae'n rhaid i chi eu darparu, diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad, sut mae Absenoldeb Rhiant a Rennir yn cyd-fynd, a sut mae cyflogwyr yn adfer y rhan fwyaf neu'r cyfan o'r SMP gan HMRC.
Mae Tâl Mamolaeth Statudol yn rhedeg am uchafswm o 39 wythnos ac fe'i rhennir yn ddau gyfnod. Y chwe wythnos gyntaf yw'r rhai mwyaf hael; telir y gweddill ar y gyfradd statudol wastad.
Cyfnod
Swm wythnosol
6 wythnos gyntaf
90% o'r cyflog wythnosol cyfartalog (dim cap)
33 wythnos nesaf
£194.32 neu 90% o'r enillion, pa un bynnag sy'n is
Cyfanswm
Hyd at 39 wythnos wedi'u talu (52 wythnos o absenoldeb)
Gallwch gymryd hyd at 52 wythnos o absenoldeb mamolaeth, ond dim ond 39 wythnos a delir drwy SMP. Fel arfer ni thelir y 13 wythnos olaf. Trinnir SMP fel enillion, felly didynnir treth incwm ac Yswiriant Gwladol drwy PAYE.
Pwy sy'n Gymwys
Mae dau brif brawf, y ddau'n cael eu mesur yn erbyn yr “wythnos gymhwyso” — yr 15fed wythnos cyn wythnos ddyledus eich babi:
Cyflogaeth barhaus: rhaid i chi fod wedi gweithio i'r un cyflogwr yn barhaus am o leiaf 26 wythnos hyd at ac yn cynnwys yr wythnos gymhwyso.
Enillion: rhaid i'ch cyflog wythnosol cyfartalog dros y cyfnod wyth wythnos perthnasol fod o leiaf y terfyn enillion isaf o £129 yr wythnos ar gyfer 2026/27.
Rhaid i chi hefyd fod yn dal i fod mewn cyflogaeth (ac yn feichiog) 11 wythnos cyn y dyddiad dyledus, a rhoi'r hysbysiad cywir ynghyd â MATB1. Os byddwch yn newid swydd yn hwyr yn eich beichiogrwydd neu'n ennill yn is na'r terfyn enillion isaf, ni fyddwch yn gymwys ar gyfer SMP — ond efallai y gallwch hawlio Lwfans Mamolaeth yn lle hynny.
SMP yn erbyn Lwfans Mamolaeth
Os nad ydych yn bodloni'r profion SMP, y rhwyd ddiogelwch yw Lwfans Mamolaeth, a delir gan y DWP yn hytrach na'ch cyflogwr. Fe'i hanelir at y hunangyflogedig, y rhai sydd newydd newid swydd a phobl sy'n ennill llai.
Mae Lwfans Mamolaeth yn talu'r un gyfradd safonol o £194.32 (neu 90% o'r cyflog cyfartalog os yw'n is) am hyd at 39 wythnos — ond yn wahanol i SMP nid oes ganddo gyfradd 90% well ar gyfer y chwe wythnos gyntaf. Ni allwch dderbyn SMP a Lwfans Mamolaeth ar gyfer yr un babi. Gwnewch gais am Lwfans Mamolaeth drwy gov.uk cyn gynted ag y byddwch yn gymwys, gan y gellir ei ôl-ddyddio i raddau cyfyngedig yn unig.
Hysbysiad a Thystysgrif MATB1
I sbarduno SMP rhaid i chi roi o leiaf 28 diwrnod o hysbysiad i'ch cyflogwr o'r dyddiad rydych am iddo ddechrau, ynghyd â'ch tystysgrif famolaeth MATB1. Cyhoeddir y MATB1 gan eich bydwraig neu'ch meddyg ddim cynt na 20 wythnos cyn wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth ac mae'n cadarnhau eich dyddiad dyledus.
Gall SMP ddechrau unrhyw bryd o 11 wythnos cyn y dyddiad dyledus. Mae'n dechrau'n awtomatig y diwrnod ar ôl yr enedigaeth, ac fe'i sbardunir hefyd yn awtomatig os yw salwch cysylltiedig â beichiogrwydd yn eich cadw i ffwrdd o'r gwaith yn y pedair wythnos cyn eich dyddiad dyledus.
Diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad (KIT)
Gallwch weithio hyd at 10 diwrnod Cadw Mewn Cysylltiad yn ystod absenoldeb mamolaeth heb golli unrhyw SMP na dod â'ch absenoldeb i ben. Maent yn wirfoddol i'r ddwy ochr, yn ddefnyddiol ar gyfer hyfforddiant, cyfarfodydd neu ddychwelyd yn raddol, a byddwch yn cytuno ar y tâl amdanynt gyda'ch cyflogwr.
Mae unrhyw waith ar ddiwrnod — hyd yn oed awr — yn cyfrif fel un diwrnod KIT cyfan. Mae gweithio y tu hwnt i'r terfyn o 10 diwrnod yn dod â'ch absenoldeb mamolaeth a'ch SMP i ben, felly cadwch gyfrif cywir.
Absenoldeb Rhiant a Rennir
Mae Absenoldeb Rhiant a Rennir (SPL) yn caniatáu i rieni cymwys rannu hyd at 50 wythnos o absenoldeb a hyd at 37 wythnos o Dâl Rhiant a Rennir Statudol, ar ôl y pythefnos gorfodol yn dilyn yr enedigaeth. I'w ddefnyddio, rhaid i'r fam ddod â'i habsenoldeb mamolaeth a'i SMP i ben neu eu lleihau'n gynnar fel y gellir rhannu'r gweddill.
Telir Tâl Rhiant a Rennir Statudol ar yr un gyfradd safonol o £194.32 (neu 90% o'r enillion os yw'n is). Gellir cymryd SPL mewn blociau a gall y ddau riant fod i ffwrdd gyda'i gilydd, ond mae angen hysbysiad gofalus. Gweler y canllaw absenoldeb tadolaeth a rhiant a rennir am fanylion.
Sut mae Cyflogwyr yn Adfer SMP
Ariennir SMP i raddau helaeth gan y wladwriaeth. Mae cyflogwyr yn ei adfer drwy ddidynnu'r SMP a dalwyd o'r dreth a'r Yswiriant Gwladol y byddent fel arall yn eu talu i HMRC.
Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn adfer 92% o'r SMP a dalant.
Gall cyflogwyr bach sy'n gymwys ar gyfer Rhyddhad Cyflogwyr Bach (yn fras, Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 o £45,000 neu lai yn y flwyddyn dreth flaenorol) adfer 100% ynghyd â chanran iawndal ychwanegol i dalu am Yswiriant Gwladol y cyflogwr arno.
Enghraifft Waith
Mae Sarah yn ennill £36,000 y flwyddyn — tua £692 yr wythnos. Mae ei SMP ar gyfer 2026/27 yn gweithio allan fel a ganlyn:
Cyfnod
Wythnosol
Cyfanswm (cyn treth)
Wythnosau 1–6 (90%)
~£623
~£3,738
Wythnosau 7–39 (safonol)
£194.32
~£6,413
Cyfanswm 39 wythnos
—
~£10,151
Yna didynnir treth incwm ac Yswiriant Gwladol drwy'r gyflogres. Os yw cyflogwr Sarah yn cynnig tâl mamolaeth gwell, efallai y bydd hi'n derbyn cryn dipyn yn fwy yn yr wythnosau cynnar. Amcangyfrifwch eich cyflog net eich hun gyda'r cyfrifiannell cyflog net.
Telir Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) am hyd at 39 wythnos. Am y 6 wythnos gyntaf byddwch yn cael 90% o'ch cyflog wythnosol cyfartalog heb uchafswm. Am y 33 wythnos sy'n weddill byddwch yn cael y is o 90% o'ch cyflog wythnosol cyfartalog neu'r gyfradd safonol, sef £194.32 yr wythnos yn 2026/27. Trinnir SMP fel enillion, felly didynnir treth incwm ac Yswiriant Gwladol yn y modd arferol, a thelir ef drwy gyflogres eich cyflogwr yn union fel eich cyflog.
Pwy sy'n gymwys ar gyfer Tâl Mamolaeth Statudol?
I fod yn gymwys ar gyfer SMP rhaid i chi fod wedi bod mewn cyflogaeth barhaus gyda'r un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos hyd at ac yn cynnwys yr 15fed wythnos cyn i'ch babi fod yn ddyledus (yr "wythnos gymhwyso"), a rhaid i'ch cyflog wythnosol cyfartalog yn y cyfnod perthnasol fod o leiaf y terfyn enillion isaf o £129 yr wythnos ar gyfer 2026/27. Rhaid i chi hefyd fod yn feichiog o hyd 11 wythnos cyn wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth a rhoi'r hysbysiad cywir a thystysgrif famolaeth MATB1 i'ch cyflogwr. Os nad ydych yn gymwys ar gyfer SMP, efallai y gallwch hawlio Lwfans Mamolaeth gan yr Adran Gwaith a Phensiynau yn lle hynny.
Beth yw'r gwahaniaeth rhwng SMP a Lwfans Mamolaeth?
Telir SMP gan eich cyflogwr i weithwyr sy'n bodloni'r profion cyflogaeth barhaus ac enillion. Telir Lwfans Mamolaeth gan y DWP i'r rhai nad ydynt yn gymwys ar gyfer SMP — er enghraifft y hunangyflogedig, y rhai sydd newydd newid swydd, neu bobl y mae eu henillion yn rhy isel neu eu cyflogaeth yn rhy fyr. Telir Lwfans Mamolaeth ar yr un gyfradd wythnosol safonol o £194.32 (neu 90% o'r cyflog cyfartalog os yw'n is) am hyd at 39 wythnos, ond nid yw'n cynnwys y gyfradd 90% uwch ar gyfer y chwe wythnos gyntaf y mae SMP yn ei rhoi. Ni allwch dderbyn y ddau ar gyfer yr un cyfnod.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Beth yw'r dystysgrif famolaeth MATB1?
Y MATB1 yw'r dystysgrif famolaeth swyddogol sy'n cadarnhau eich beichiogrwydd a'ch wythnos ddisgwyliedig o enedigaeth. Mae eich bydwraig neu'ch meddyg yn ei chyhoeddi ddim cynt na 20 wythnos cyn wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth — fel arfer o gwmpas y sgan 20 wythnos. Rhaid i chi roi'r MATB1 i'ch cyflogwr (ynghyd ag o leiaf 28 diwrnod o hysbysiad ynghylch pryd rydych am i'ch SMP ddechrau) fel y gallant wirio eich hawl a phrosesu'r taliadau. Heb y dystysgrif, ni all eich cyflogwr dalu SMP yn gyfreithlon.
Beth yw diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad (KIT)?
Mae diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad yn caniatáu i chi weithio i'ch cyflogwr am hyd at 10 diwrnod yn ystod eich absenoldeb mamolaeth heb golli unrhyw SMP na dod â'ch absenoldeb i ben. Maent yn gwbl ddewisol — ni ellir gorfodi'r naill ochr na'r llall i'w defnyddio — a byddwch yn cytuno ar y gwaith a'r tâl gyda'ch cyflogwr. Mae diwrnodau KIT yn ddefnyddiol ar gyfer hyfforddiant, cyfarfodydd tîm neu ddychwelyd fesul cam. Mae unrhyw waith a wnewch, hyd yn oed awr, yn cyfrif fel diwrnod KIT cyfan. Mae gweithio y tu hwnt i'r terfyn o 10 diwrnod yn dod â'ch absenoldeb mamolaeth (a'ch SMP) i ben, felly cadwch gyfrif gofalus.
Pryd mae'n rhaid i absenoldeb mamolaeth ac SMP ddechrau?
Gallwch ddewis dechrau eich absenoldeb mamolaeth a'ch SMP unrhyw bryd o 11 wythnos cyn wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth. Bydd yn dechrau'n awtomatig y diwrnod ar ôl yr enedigaeth os yw'r babi'n dod yn gynnar, a chaiff ei sbarduno'n awtomatig os ydych i ffwrdd o'r gwaith oherwydd salwch cysylltiedig â beichiogrwydd yn y pedair wythnos cyn y dyddiad dyledus. Rhaid i chi roi o leiaf 28 diwrnod o hysbysiad i'ch cyflogwr o'r dyddiad rydych am i SMP ddechrau, er y gellir amrywio hyn drwy gytundeb. Y dyddiad diweddaraf y gall SMP ddechrau yw'r diwrnod ar ôl yr enedigaeth.
A allaf gymryd Absenoldeb Rhiant a Rennir yn lle hynny?
Gallwch. Mae Absenoldeb Rhiant a Rennir (SPL) yn caniatáu i rieni cymwys rannu hyd at 50 wythnos o absenoldeb a hyd at 37 wythnos o Dâl Rhiant a Rennir Statudol rhyngddynt, ar ôl y pythefnos gorfodol yn dilyn yr enedigaeth. I ddefnyddio SPL rhaid i'r fam leihau neu ddod â'i habsenoldeb mamolaeth a'i SMP i ben yn gynnar, gan drosi'r hawl sy'n weddill fel y gellir ei rhannu. Telir Tâl Rhiant a Rennir Statudol ar yr un gyfradd safonol o £194.32 (neu 90% o'r enillion os yw'n is). Mae SPL yn rhoi hyblygrwydd — gellir cymryd absenoldeb mewn blociau a gall y ddau riant fod i ffwrdd ar yr un pryd — ond mae angen hysbysiad a chynllunio gofalus.
Sut mae cyflogwyr yn adfer SMP gan HMRC?
Mae cyflogwyr yn adfer y rhan fwyaf o'r SMP a dalant drwy ei ddidynnu o'r dreth, yr Yswiriant Gwladol a'r symiau eraill y byddent fel arall yn eu hanfon i HMRC. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn adfer 92% o'r SMP a dalwyd. Gall cyflogwyr bach sy'n gymwys ar gyfer Rhyddhad Cyflogwyr Bach — yn fras y rhai y bu cyfanswm eu Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 yn £45,000 neu lai yn y flwyddyn dreth flaenorol — adfer 100% o'r SMP ynghyd â chanran iawndal ychwanegol i dalu am Yswiriant Gwladol y cyflogwr arno. Mae hyn yn golygu bod SMP yn cael ei ariannu i raddau helaeth gan y wladwriaeth yn hytrach na'r busnes unigol.
A yw SMP yn cael ei drethu?
Ydy. Mae SMP yn cyfrif fel enillion, felly didynnir treth incwm ac Yswiriant Gwladol y cyflogai drwy PAYE yn yr un modd â'ch cyflog arferol. Gan fod eich cyfanswm incwm ar gyfer y flwyddyn fel arfer yn is yn ystod absenoldeb mamolaeth, efallai y byddwch yn talu llai o dreth yn gyffredinol yn y pen draw, a chywirir unrhyw dros-ddidyniad drwy eich cod treth neu ar ddiwedd y flwyddyn. Didynnir ad-daliadau benthyciad myfyriwr hefyd o SMP os yw eich enillion mewn cyfnod cyflog yn fwy na'r trothwy perthnasol.
A oes rhaid i'm cyflogwr dalu mwy na'r isafswm statudol?
Mae llawer o gyflogwyr yn cynnig tâl mamolaeth "cytundebol" neu well sy'n fwy hael na SMP — er enghraifft, tâl llawn am yr wythnosau cyntaf. Nodir hyn yn eich cytundeb neu lawlyfr staff a saif ar ben, neu yn lle, yr isafswm statudol. SMP yw'r llawr cyfreithiol yn unig: ni all cyflogwyr dalu llai, ond maent yn rhydd i dalu mwy. Gwiriwch eich cytundeb a pholisi AD, oherwydd mae cynlluniau mamolaeth galwedigaethol yn amrywio'n fawr a gallant weithiau ei gwneud yn ofynnol i chi ddychwelyd i'r gwaith am gyfnod lleiaf wedyn.
Ymwadiad: Mae'r canllaw hwn yn adlewyrchu rheolau a chyfraddau Tâl Mamolaeth Statudol y DU 2026/27. Mae cyfraddau statudol, y terfyn enillion isaf a'r canrannau adfer yn newid ar adegau cyllidol, ac mae eich hawl yn dibynnu ar eich enillion, hyd eich gwasanaeth a pholisi eich cyflogwr. Gwiriwch eich cytundeb a chyfeiriwch at gov.uk am gyfraddau cyfredol a'ch amgylchiadau penodol.
