راتب الأمومة القانوني (SMP) في المملكة المتحدة 2026/27: المعدلات والقواعد
راتب الأمومة القانوني هو الحد الأدنى القانوني الذي يجب على صاحب العمل دفعه أثناء إجازة الأمومة — لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا إجمالًا. خلال الأسابيع الستة الأولى تحصلين على 90% من متوسط أجرك الأسبوعي؛ أما الأسابيع الـ33 المتبقية فتحصلين فيها على £194.32 أسبوعيًا (المعدل القياسي لعام 2026/27) أو 90% من أجرك إذا كان ذلك أقل. يشرح هذا الدليل بالتفصيل من يستحق هذا الراتب، واختباري العمل المستمر والأجر، والإشعار وشهادة MATB1 التي يجب تقديمها، وأيام البقاء على التواصل، وكيف تتناسب الإجازة الوالدية المشتركة مع ذلك، وكيف يسترد أصحاب العمل معظم أو كل راتب الأمومة القانوني من HMRC.
يستمر راتب الأمومة القانوني لمدة أقصاها 39 أسبوعًا وينقسم إلى مرحلتين. الأسابيع الستة الأولى هي الأكثر سخاءً؛ أما البقية فتُدفع بالمعدل القانوني الثابت.
الفترة
المبلغ الأسبوعي
الأسابيع الستة الأولى
90% من متوسط الأجر الأسبوعي (دون حد أقصى)
الأسابيع الـ33 التالية
£194.32 أو 90% من الأجر، أيهما أقل
الإجمالي
حتى 39 أسبوعًا مدفوعًا (52 أسبوعًا إجازة)
يمكنك أخذ ما يصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة، لكن 39 أسبوعًا فقط منها مدفوعة عبر راتب الأمومة القانوني. الأسابيع الـ13 الأخيرة تكون عادةً بدون أجر. يُعامل راتب الأمومة القانوني كدخل، لذا يُخصم منه ضريبة الدخل والتأمين الوطني عبر نظام PAYE.
من يستحق
هناك اختباران رئيسيان، يُقاسان كلاهما بالنسبة إلى “أسبوع التأهيل” — الأسبوع الخامس عشر قبل الأسبوع المتوقع لولادة طفلك:
العمل المستمر: يجب أن تكوني قد عملتِ لدى نفس صاحب العمل بشكل مستمر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل حتى أسبوع التأهيل.
الأجر: يجب أن يكون متوسط أجرك الأسبوعي خلال فترة الثمانية أسابيع المعنية £129 على الأقل أسبوعيًا لعام 2026/27، وهو حد الأجر الأدنى.
يجب أيضًا أن تكوني لا تزالين موظفة (وحاملًا) قبل 11 أسبوعًا من الموعد المتوقع، وأن تقدّمي الإشعار الصحيح إضافةً إلى شهادة MATB1. إذا غيّرتِ وظيفتك في وقت متأخر من الحمل أو كان دخلك أقل من حد الأجر الأدنى، فلن تستحقي راتب الأمومة القانوني — لكن قد يمكنك المطالبة ببدل الأمومة بدلًا من ذلك.
راتب الأمومة القانوني مقابل بدل الأمومة
إذا لم تستوفي شروط راتب الأمومة القانوني، فشبكة الأمان هي بدل الأمومة الذي تدفعه وزارة العمل والمعاشات (DWP) بدلًا من صاحب العمل. وهو موجّه للعاملات لحسابهن الخاص، ومن غيّرن وظائفهن مؤخرًا، وذوي الأجور المنخفضة.
يدفع بدل الأمومة نفس المعدل القياسي البالغ £194.32 (أو 90% من متوسط الأجر إذا كان أقل) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا — لكن على عكس راتب الأمومة القانوني، لا يشمل معدل الـ90% المعزَّز للأسابيع الستة الأولى. لا يمكنك الحصول على راتب الأمومة القانوني وبدل الأمومة معًا عن نفس الطفل. تقدّمي بطلب بدل الأمومة عبر gov.uk بمجرد أن تصبحي مؤهلة، حيث لا يمكن تسويته بأثر رجعي إلا لفترة محدودة.
الإشعار وشهادة MATB1
لتفعيل راتب الأمومة القانوني، يجب عليك تقديم إشعار لصاحب العمل لا يقل عن 28 يومًا بشأن التاريخ الذي تريدين أن يبدأ فيه، إلى جانب شهادة MATB1 الخاصة بالأمومة. تصدر القابلة أو الطبيب شهادة MATB1 في موعد لا يتجاوز 20 أسبوعًا قبل الأسبوع المتوقع للولادة وتؤكد موعد ولادتك.
يمكن أن يبدأ راتب الأمومة القانوني في أي وقت من 11 أسبوعًا قبل الموعد المتوقع. يبدأ تلقائيًا في اليوم التالي للولادة، ويُفعَّل أيضًا تلقائيًا إذا أبقاك مرض مرتبط بالحمل بعيدة عن العمل خلال الأسابيع الأربعة قبل موعدك المتوقع.
أيام البقاء على التواصل (KIT)
يمكنك العمل لغاية 10 أيام من أيام البقاء على التواصل خلال إجازة الأمومة دون فقدان أي جزء من راتب الأمومة القانوني أو إنهاء إجازتك. هذه الأيام اختيارية من الطرفين، وتُستخدم في التدريب أو الاجتماعات أو العودة التدريجية، وتتفقين على أجرها مع صاحب العمل.
أي قدر من العمل في يوم واحد — حتى لو كان ساعة واحدة — يُحتسب كيوم KIT كامل. العمل بما يتجاوز حد الـ10 أيام يُنهي إجازة أمومتك وراتب الأمومة القانوني، لذا احرصي على عدّ دقيق.
الإجازة الوالدية المشتركة
تتيح الإجازة الوالدية المشتركة (SPL) للوالدين المؤهلين تقاسم ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الأجر الوالدي المشترك القانوني، بعد الأسبوعين الإلزاميين التاليين للولادة. لاستخدامها، تنهي الأم أو تقلّص إجازة أمومتها وراتب أمومتها القانوني مبكرًا حتى يمكن تقاسم الرصيد المتبقي.
يُدفع الأجر الوالدي المشترك القانوني بنفس المعدل القياسي البالغ £194.32 (أو 90% من الأجر إذا كان أقل). يمكن أخذ الإجازة الوالدية المشتركة على دفعات ويمكن لكلا الوالدين التغيب معًا، لكنها تتطلب إشعارًا دقيقًا. راجعي دليل إجازة الأبوة والإجازة الوالدية المشتركة للاطلاع على التفاصيل.
كيف يسترد أصحاب العمل راتب الأمومة القانوني
راتب الأمومة القانوني ممول إلى حد كبير من الدولة. يستردّه أصحاب العمل عن طريق خصم راتب الأمومة القانوني المدفوع من الضريبة والتأمين الوطني اللذين كانوا سيدفعانهما إلى HMRC.
معظم أصحاب العمل يستردون 92% من راتب الأمومة القانوني الذي يدفعونه.
أصحاب العمل الصغار المؤهلون للإعفاء الخاص بأصحاب العمل الصغار (بشكل عام، تأمين وطني من الفئة 1 لا يتجاوز £45,000 في السنة الضريبية السابقة) يستردون 100% بالإضافة إلى نسبة تعويض إضافية لتغطية التأمين الوطني لصاحب العمل عليه.
مثال توضيحي
تكسب سارة £36,000 سنويًا — حوالي £692 أسبوعيًا. يُحتسب راتب أمومتها القانوني لعام 2026/27 على النحو التالي:
المرحلة
أسبوعيًا
الإجمالي (قبل الضريبة)
الأسابيع 1–6 (90%)
~£623
~£3,738
الأسابيع 7–39 (المعدل القياسي)
£194.32
~£6,413
إجمالي الـ39 أسبوعًا
—
~£10,151
تُخصم بعد ذلك ضريبة الدخل والتأمين الوطني عبر نظام الرواتب. إذا كان صاحب عمل سارة يقدّم راتب أمومة معزَّزًا، فقد تحصل على مبلغ أكبر بكثير في الأسابيع الأولى. قدّري صافي راتبك الخاص باستخدام حاسبة الراتب الصافي.
يُدفع راتب الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. خلال الأسابيع الستة الأولى تحصلين على 90% من متوسط أجرك الأسبوعي دون حد أقصى. أما بالنسبة للـ33 أسبوعًا المتبقية، فتحصلين على الأقل بين 90% من متوسط أجرك الأسبوعي أو المعدل القياسي، وهو £194.32 أسبوعيًا في 2026/27. يُعامل راتب الأمومة القانوني كدخل، لذا يُخصم منه ضريبة الدخل والتأمين الوطني (National Insurance) بالطريقة المعتادة، ويُدفع عبر نظام رواتب صاحب العمل تمامًا كأجرك العادي.
من يستحق راتب الأمومة القانوني؟
للتأهل لراتب الأمومة القانوني، يجب أن تكوني موظفة بشكل مستمر لدى نفس صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل حتى الأسبوع الخامس عشر قبل الموعد المتوقع للولادة (وهو "أسبوع التأهيل")، ويجب أن يكون متوسط أجرك الأسبوعي خلال الفترة المعنية £129 على الأقل أسبوعيًا لعام 2026/27، وهو حد الأجر الأدنى. كما يجب أن تكوني لا تزالين حاملًا قبل 11 أسبوعًا من الأسبوع المتوقع للولادة، وأن تقدّمي لصاحب العمل الإشعار الصحيح وشهادة MATB1 الخاصة بالأمومة. إذا لم تستوفي شروط راتب الأمومة القانوني، فقد يمكنك المطالبة ببدل الأمومة (Maternity Allowance) من وزارة العمل والمعاشات (DWP) بدلًا من ذلك.
ما الفرق بين راتب الأمومة القانوني وبدل الأمومة؟
يُدفع راتب الأمومة القانوني من قبل صاحب العمل للموظفات اللواتي يستوفين شرطي العمل المستمر والأجر. أما بدل الأمومة فتدفعه وزارة العمل والمعاشات (DWP) لمن لا يستوفين شروط راتب الأمومة القانوني — كالعاملات لحسابهن الخاص، أو من غيّرن وظائفهن مؤخرًا، أو من أجورهن منخفضة جدًا أو مدة عملهن قصيرة جدًا. يُدفع بدل الأمومة بنفس المعدل الأسبوعي القياسي البالغ £194.32 (أو 90% من متوسط الأجر إذا كان أقل) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا، لكنه لا يشمل معدل الـ90% المرتفع للأسابيع الستة الأولى الذي يمنحه راتب الأمومة القانوني. لا يمكنك الحصول على كليهما عن نفس الفترة.
Show 7 more questionsShow fewer questions
ما هي شهادة MATB1 الخاصة بالأمومة؟
شهادة MATB1 هي الشهادة الرسمية للأمومة التي تؤكد حملك والأسبوع المتوقع لولادتك. تصدرها القابلة أو الطبيب في موعد لا يتجاوز 20 أسبوعًا قبل الأسبوع المتوقع للولادة — عادةً حول موعد فحص الأسبوع العشرين. يجب عليك تقديم شهادة MATB1 لصاحب العمل (مع إشعار لا يقل عن 28 يومًا بشأن الموعد الذي تريدين أن يبدأ فيه راتب الأمومة القانوني) حتى يتمكن من التحقق من استحقاقك ومعالجة المدفوعات. بدون الشهادة، لا يمكن لصاحب العمل قانونيًا دفع راتب الأمومة القانوني.
ما هي أيام البقاء على التواصل (KIT)؟
تتيح لك أيام البقاء على التواصل (Keeping in Touch) العمل لدى صاحب العمل لمدة تصل إلى 10 أيام خلال إجازة الأمومة دون فقدان أي جزء من راتب الأمومة القانوني أو إنهاء إجازتك. هذه الأيام اختيارية تمامًا — لا يمكن إجبار أي طرف على استخدامها — وتتفقين مع صاحب العمل على العمل والأجر. تُستخدم أيام KIT عادةً للتدريب أو اجتماعات الفريق أو العودة التدريجية. أي عمل تقومين به، حتى لو كان لساعة واحدة، يُحتسب كيوم KIT كامل. العمل بما يتجاوز حد الـ10 أيام يُنهي إجازة أمومتك (وراتب الأمومة القانوني)، لذا احرصي على الاحتفاظ بعدّ دقيق.
متى يجب أن تبدأ إجازة الأمومة وراتب الأمومة القانوني؟
يمكنك اختيار بدء إجازة الأمومة وراتب الأمومة القانوني في أي وقت من 11 أسبوعًا قبل الأسبوع المتوقع للولادة. تبدأ تلقائيًا في اليوم التالي للولادة إذا جاء المولود مبكرًا، وتُفعَّل تلقائيًا أيضًا إذا توقفتِ عن العمل بسبب مرض مرتبط بالحمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة للموعد المتوقع. يجب عليك تقديم إشعار لصاحب العمل لا يقل عن 28 يومًا بشأن التاريخ الذي تريدين أن يبدأ فيه راتب الأمومة القانوني، رغم أن هذا يمكن تعديله بالاتفاق. أقصى موعد يمكن أن يبدأ فيه راتب الأمومة القانوني هو اليوم التالي للولادة.
هل يمكنني أخذ الإجازة الوالدية المشتركة بدلًا من ذلك؟
نعم. تتيح الإجازة الوالدية المشتركة (Shared Parental Leave - SPL) للوالدين المؤهلين تقاسم ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الأجر الوالدي المشترك القانوني بينهما، بعد الأسبوعين الإلزاميين التاليين للولادة. لاستخدام هذا النظام، يجب على الأم تقليص أو إنهاء إجازة أمومتها وراتب الأمومة القانوني الخاص بها مبكرًا، بحيث يُحوَّل الاستحقاق المتبقي ليكون قابلًا للتقاسم. يُدفع الأجر الوالدي المشترك القانوني بنفس المعدل القياسي البالغ £194.32 (أو 90% من الأجر إذا كان أقل). تمنح الإجازة الوالدية المشتركة مرونة — يمكن أخذ الإجازة على دفعات ويمكن للوالدين التغيب في نفس الوقت — لكنها تتطلب إشعارًا وتخطيطًا دقيقين.
كيف يسترد أصحاب العمل راتب الأمومة القانوني من HMRC؟
يسترد أصحاب العمل معظم راتب الأمومة القانوني الذي يدفعونه عن طريق خصمه من الضرائب والتأمين الوطني والمبالغ الأخرى التي كانوا سيحوّلونها إلى HMRC. يسترد معظم أصحاب العمل 92% من راتب الأمومة القانوني المدفوع. أما أصحاب العمل الصغار المؤهلون للإعفاء الخاص بأصحاب العمل الصغار (Small Employers' Relief) — وهم بشكل عام من كان إجمالي تأمينهم الوطني من الفئة 1 لا يتجاوز £45,000 في السنة الضريبية السابقة — فيمكنهم استرداد 100% من راتب الأمومة القانوني بالإضافة إلى نسبة تعويض إضافية لتغطية التأمين الوطني لصاحب العمل عليه. هذا يعني أن راتب الأمومة القانوني يُموَّل إلى حد كبير من الدولة وليس من المنشأة الفردية.
هل يُفرض ضريبة على راتب الأمومة القانوني؟
نعم. يُحتسب راتب الأمومة القانوني كدخل، لذا يُخصم منه ضريبة الدخل والتأمين الوطني للموظف عبر نظام PAYE بنفس طريقة أجرك العادي. ولأن دخلك الإجمالي للسنة يكون عادةً أقل خلال إجازة الأمومة، فقد ينتهي بك الأمر بدفع ضرائب أقل إجمالًا، ويُصحَّح أي خصم زائد عبر رمزك الضريبي أو في نهاية السنة. تُخصم أيضًا أقساط سداد قروض الطلاب من راتب الأمومة القانوني إذا تجاوز دخلك في فترة الدفع الحد المعني.
هل يتعين على صاحب العمل دفع أكثر من الحد الأدنى القانوني؟
يقدّم كثير من أصحاب العمل راتب أمومة "تعاقدي" أو معزَّز أكثر سخاءً من راتب الأمومة القانوني — مثل الأجر الكامل للأسابيع الأولى عدة. يُحدَّد ذلك في عقدك أو دليل الموظفين ويُضاف إلى الحد الأدنى القانوني أو يحل محله. راتب الأمومة القانوني هو مجرد الحد الأدنى القانوني: لا يمكن لأصحاب العمل دفع أقل منه، لكن يحق لهم دفع أكثر. تحققي من عقدك وسياسة الموارد البشرية، لأن أنظمة راتب الأمومة المهنية تتفاوت كثيرًا وقد تتطلب أحيانًا العودة إلى العمل لفترة دنيا بعد ذلك.
إخلاء مسؤولية: يعكس هذا الدليل قواعد ومعدلات راتب الأمومة القانوني في المملكة المتحدة لعام 2026/27. تتغير المعدلات القانونية وحد الأجر الأدنى ونسب الاسترداد عند الأحداث المالية، ويعتمد استحقاقك على أجرك ومدة خدمتك وسياسة صاحب العمل. تحققي من عقدك وراجعي gov.uk للحصول على المعدلات الحالية وظروفك الخاصة.
