Canllaw Colofn · Diweddarwyd Mai 2026
Cynllun Beicio i'r Gwaith y DU: Aberthu Cyflog ar gyfer Beiciau — Arbedion Treth 28-47% yn 2026/27
Beicio i'r Gwaith yw un o gynlluniau aberthu cyflog hiraf-redeg y DU — wedi'i gyflwyno ym 1999 o dan y Finance Act ac erbyn hyn yn cael ei ddefnyddio gan dros 2 filiwn o weithwyr. Mae'r mecanwaith yn syml: mae eich cyflogwr yn llogi beic i chi (ac ategolion) ac yn didynnu'r gost o'ch cyflog gros dros 12-18 mis, gan arbed i chi'r dreth incwm a'r Yswiriant Gwladol y byddech wedi'i dalu ar y sleisen honno o gyflog. I weithiwr cyfradd sylfaenol mae'r cyfanswm arbediad yn 28% (20% treth incwm + 8% NI); cyfradd uwch 42% (40% + 2%); cyfradd ychwanegol 47% (45% + 2%). Felly mae beic £1,500 ond yn costio £870 mewn cyflog net a gollir i weithiwr cyfradd uwch. Wnaeth dileu'r cap statudol £1,000 yn 2019 agor y cynllun i e-feiciau a beiciau ffordd o safon — a gwnaeth matrics gwerth marchnad CThEM 2017 drosglwyddiad diwedd-llog am gost isel yn ganlyniad arferol. Mae'r canllaw colofn hwn yn esbonio'r mecanwaith, cymhwysedd, e-feiciau, ategolion, darparwyr cynllun, y rheol 50%-cymudo, prisio diwedd-llog, ac enghreifftiau wedi'u gweithio ar draws bandiau treth a phrisiau beiciau ar gyfer 2026/27.
Sut Mae'r Cynllun yn Gweithio'n Fecanyddol
Trefniant aberthu cyflog yw Beicio i'r Gwaith, yn ffurfiol yn "amrywiad o gontract cyflogaeth". Rydych chi a'ch cyflogwr yn llofnodi cytundeb llogi (fel arfer 12 mis ond hyd at 18 mis ar gyfer beiciau gwerth uwch) lle mae eich cyflog gros yn cael ei leihau gan swm penodol bob mis a'r cyflogwr yn llogi'r beic i chi am y taliad misol penodol hwnnw. Mae'r cyflogwr yn prynu (neu'n lesio) y beic yn wreiddiol gan fanwerthwr achrededig drwy ddarparwr y cynllun; rydych chi yn dewis y beic penodol o ystod gymwys y manwerthwr.
Gan fod yr aberthu cyflog yn dod o'r cyflog gros cyn cyfrifo treth ac NI, rydych yn arbed y gyfradd treth incwm berthnasol ynghyd â chyfradd NI'r gweithiwr ar y swm a aberthwyd. Mae'r cyflogwr hefyd yn arbed NI'r cyflogwr (15% o Ebrill 2025, wedi'i godi o 13.8%) ar y cyflog a aberthwyd — mae llawer o gyflogwyr yn defnyddio'r NI cyflogwr a arbedwyd i sybsideiddio gweinyddiaeth y cynllun neu, o bryd i'w gilydd, i ychwanegu at fuddion gweithwyr.
Ar ddiwedd y cyfnod llogi (fel arfer 12 mis), rydych yn gadael drwy un o dair llwybr: (1) prynu'r beic yn llwyr am werth marchnad matrics CThEM, gyda'r prisiad yn drethadwy fel budd mewn da; (2) llofnodi cytundeb llogi estynedig am ddim (fel arfer 3-7 mlynedd) sy'n gostwng y gwerth marchnad eventual, a phrynu am y prisiad wedi'i ostwng yn sylweddol ar ôl yr estyniad; (3) dychwelyd y beic. Y diofyn ar gyfer y rhan fwyaf o gynlluniau yw opsiwn 2 — mae'n lleihau'r tâl treth diwedd-llog. Mae eich cyflogwr yn derbyn taliad gwerth marchnad untro gennych chi (neu drwy ddidyniadau bach misol ar ôl treth, yn dibynnu ar y cynllun) sy'n cynrychioli gwerth y beic ar y dyddiad trosglwyddo a ddewiswyd.
Arbedion Treth yn ôl Band
| Band incwm | Treth incwm | NI gweithiwr | Arbediad cyfun |
|---|---|---|---|
| Cyfradd sylfaenol (£12,571-£50,270) | 20% | 8% | 28% |
| Cyfradd uwch (£50,271-£125,140) | 40% | 2% | 42% |
| Cyfradd ychwanegol (£125,140+) | 45% | 2% | 47% |
| £100k-£125,140 (parth taprio PA) | 60% effeithiol | 2% | 62% |
| Sylfaenol Albanaidd 20% | 20% | 8% | 28% |
| Uwch Albanaidd 42% | 42% | 2% | 44% |
| Uchaf Albanaidd 48% | 48% | 2% | 50% |
Y rhif trawiadol yw'r parth taprio PA £100,000-£125,140: i weithwyr sy'n ennill yn yr ystod honno, mae pob £1 o aberthu cyflog yn osgoi'r gyfradd ymylol effeithiol gosbol o 60% (40% safonol ynghyd â 20% o daprio PA), ynghyd â 2% NI = arbediad 62%. Mae beic £2,000 i enillydd £110k ond yn costio £760 net. Mae'r un fathemateg yn gwneud Beicio i'r Gwaith yn arbennig o atyniadol i enillwyr uwch sy'n ystyried e-feic neu feic ffordd o safon uchel. Mae gweithwyr Cyfradd Uchaf Albanaidd 48% yn arbed 50% ar yr aberth.
Dileu'r Cap £1,000 (Mehefin 2019)
Tan Fehefin 2019 roedd Beicio i'r Gwaith i bob pwrpas wedi'i gapio ar £1,000 o ganlyniad i eithriad y Consumer Credit Act — nid oedd angen awdurdodiad FCA ar gynlluniau'n benthyca o dan £1,000 i ddefnyddiwr, tra bod angen ar fenthyca dros £1,000. Dileodd CThEM y cap de-facto hwn drwy egluro y gallai cynlluniau awdurdodedig gynnig unrhyw werth, gan agor y drws i feiciau gwerth uwch (yn enwedig e-feiciau sydd fel arfer yn costio £2,000-£4,000 am fodelau o safon).
Ers 2019 mae'r cap ymarferol wedi'i osod gan ddarparwyr cynllun unigol yn seiliedig ar eu hawdurdodiad FCA a'u chwaeth am risg. Mae Cyclescheme, arweinydd y farchnad, yn cynnig hyd at £3,000 yn rheolaidd a mwy gyda chytundeb cyflogwr. Mae Green Commute Initiative (cynllun menter gymdeithasol dielw) yn cynnig hyd at £5,000 fel arfer a £6,000+ ar gyfer beiciau arbenigol. Mae cynlluniau Bike2Work, Halfords Cycle2Work, a Tredz yn gweithredu yn yr ystod £1,000-£3,000. Mae rhai cyflogwyr hefyd yn gosod eu cap mewnol eu hunain yn annibynnol ar ddarparwr y cynllun — gwiriwch gyda AD cyn nodi beic.
Cafodd dileu'r cap dri effaith ymarferol: (1) cynyddodd mabwysiadu e-feiciau'n sylweddol, gydag e-feiciau bellach yn fwyafrif trafodion Beicio i'r Gwaith yn ôl gwerth; (2) daeth beiciau ffordd, gravel a mynydd o safon uwch yn hygyrch — mae beiciau ffordd carbon lefel-mynediad yn dechrau tua £1,500-£2,000; (3) daeth mwy o fenywod a gweithwyr hŷn i mewn i'r cynllun (roedd yr ystod pris ehangach yn caniatáu mwy o fathau beic hygyrch, beiciau cargo, ac ati). Ynghyd â'r cynnydd ôl-bandemig mewn beicio, dyblodd cyfeintiau trafodion cynllun bron ddwywaith rhwng 2018 a 2024.
E-Feiciau wedi'u Cynnwys
Mae e-feiciau (yn ffurfiol Beiciau Pedalau â Chymorth Trydanol, EAPCs) wedi'u cynnwys yn Beicio i'r Gwaith ar yr un sail â beiciau confensiynol, ar yr amod eu bod yn bodloni'r diffiniad EAPC: pŵer y modur wedi'i gapio ar 250W; rhaid i'r pedalau fod yn weithredol ac yn ofynnol i ymgysylltu â chymorth; rhaid i'r cymorth ddiffodd yn awtomatig uwchben 15.5 mya; isafswm oedran reidiwr 14. Mae'r rhan fwyaf o e-feiciau rhowlio-allan y DU yn bodloni'r meini prawf hyn yn ddiofyn. Mae e-feiciau cyflymach (pedelecs cyflymder yn cyrraedd 28 mya) wedi'u dosbarthu fel beiciau modur L1e-B ac angen trwydded, yswiriant a chofrestriad — nid ydynt yn gymwys ar gyfer Beicio i'r Gwaith.
Mae e-feiciau wedi dod yn brif gategori ers 2020 — yn rhannol oherwydd twf beicio a yrrwyd gan y pandemig, yn rhannol oherwydd cymudwyr hŷn neu lai heini yn mabwysiadu beicio â chymorth-e, yn rhannol oherwydd i ddileu'r cap £1,000 wneud e-feiciau o safon yn fforddiadwy. Prisiau e-feic nodweddiadol: cymudwr hybrid £1,800-£2,500; e-feic plygu £1,500-£2,500; e-feic ffordd neu gargo arbenigol £3,000-£5,000. Mae opsiynau premiwm yn cyrraedd £6,000-£8,000. Mae'r arbediad treth aberthu cyflog yn gymesur yn fwy ar feiciau gwerth uwch, felly mae e-feiciau yn darparu arbedion treth absoliwt mwy.
Ystyriaeth e-feic: mae'r batri yn nwydd traul sy'n dirywio ac a all fod angen ei ddisodli ar ôl 3-5 mlynedd (pris manwerthu nodweddiadol y DU £400-£800 am becyn batri newydd). Mae'r batri'n rhan o'r beic o safbwynt treth ac yn parhau i berthyn i chi ar ôl trosglwyddiad diwedd-llog. Mae yswiriant yn ddoeth — mae risgiau lladrad e-feic o safon o'r tu allan i'r cartref yn real, ac efallai na fydd yswiriant cartref cynhwysfawr yn gorchuddio beiciau gwerth sawl mil o bunnoedd. Mae yswiriant penodol i feiciau (Bikmo, Yellow Jersey, ac ati) yn costio £80-£200/blwyddyn.
Cymhwysedd a'r Rheol 50%-Cymudo
Gofynion cymhwysedd: (1) gweithiwr TWE ar y gyflogres (nid contractwr na hunangyflogedig); (2) rhaid i'r cyflog sy'n weddill ar ôl aberthu fod ar neu uwchlaw'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol (£12.71/awr ar gyfer oedrannau 21+ o Ebrill 2026) — dyma'r rhwystr mwyaf i weithwyr sy'n ennill llai; (3) rhaid i'r cyflogwr gynnig y cynllun (mae'n wirfoddol i gyflogwyr ac nid yw llawer o gyflogwyr bach yn gwneud hynny); (4) rhaid defnyddio'r beic ar gyfer o leiaf 50% o deithiau ar gyfer teithiau cymwys (cymudo, teithio sy'n gysylltiedig â gwaith); (5) fel arfer mae'r cyfnod llogi angen o leiaf 12-18 mis o gyflogaeth sy'n weddill.
Mae'r cyfyngiad NMW yn eithrio llawer o weithwyr rhan-amser ac sy'n ennill llai. Enghraifft: mae gweithiwr sy'n ennill £12.40/awr (ychydig uwchlaw'r NMW) yn gweithio 35 awr/wythnos yn ennill £434/wythnos = £22,568/blwyddyn — mae ganddynt ond £0.19/awr o ymyl uwchlaw'r NMW i'w aberthu (£22,568 - £21,627 NMW = £941/blwyddyn uchafswm aberth). Ni allent fforddio'r taliad misol ar feic £1,000 (~£83/mis gros). Mae'r Llywodraeth wedi'i beirniadu am yr effaith atchweliadol hon — mae Beicio i'r Gwaith yn anghymesur o fuddiol i enillwyr uwch. Mae rhai cyflogwyr yn cynnig cynlluniau prynu ar ôl treth (dim budd treth ond dim cyfyngiad NMW) fel dewis amgen.
Anaml y mae'r rheol 50% yn cael ei archwilio'n ymarferol. Mae gweithwyr yn llofnodi datganiad ar ddechrau'r cynllun yn cadarnhau bwriad i ddefnyddio ar gyfer cymudo; efallai y bydd angen ail-gadarnhau'n gyfnodol gan rai cynlluniau. Mae CThEM wedi cydnabod bod defnydd personol/teuluol y tu allan i oriau cymudo yn dderbyniol ar yr amod bod y defnydd cymudo yn wirioneddol. Gall gweithwyr sy'n gweithio o gartref barhau i fod yn gymwys os ydynt yn gwneud teithiau cymwys (ymweliadau â safle cleient, ymweliadau â swyddfa ganolog ar ddiwrnodau hybrid, digwyddiadau hyfforddi, ac ati). Mae'r cyfrifiad 50% yn seiliedig ar deithiau, nid milltiroedd — mae teithiau cymudo byr yn cyfri'n gyfartal â theithiau hamdden hir.
Darparwyr Cynllun
Mae Beicio i'r Gwaith yn cael ei weithredu drwy ddarparwyr cynllun achrededig sy'n trin y weinyddiaeth, y berthynas â manwerthwyr, mecanwaith aberthu cyflog, a throsglwyddiad diwedd-llog. Prif ddarparwyr y DU:
- Cyclescheme — darparwr mwyaf y DU, tua 50% o gyfran y farchnad. Rhwydwaith manwerthwyr eang (dros 1,000 o siopau achrededig). Cap nodweddiadol £3,000. Yn eiddo i Blackhawk Network.
- Green Commute Initiative — menter gymdeithasol ddielw sy'n arbenigo mewn beiciau gwerth uwch (fel arfer £2,000+). Yn aml yn cael ei ddefnyddio ar gyfer e-feiciau a beiciau cargo.
- Bike2Work Scheme — hyblyg hyd at £3,000, wedi'i sefydlu yn 2008. Cwmpas manwerthwyr gweddus.
- Halfords Cycle2Work — yn cael ei weithredu gan Halfords (cadwyn manwerthwyr beiciau fwyaf y DU). Dewis manwerthwr llai (yn bennaf siopau Halfords) ond ôl troed siop eang iawn.
- Tredz Cycle to Work — yn cael ei weithredu gan fanwerthwr beiciau ar-lein Wiggle/Tredz; sianel ar-lein yn bennaf.
- Vivup, Edenred, Sodexo — darparwyr buddion ehangach sy'n cynnig Beicio i'r Gwaith fel rhan o lwyfannau aml-fudd.
Fel arfer eich cyflogwr sy'n dewis y darparwr, nid chi — bydd eich tîm AD yn dweud wrthych pa gynllun sy'n cael ei weithredu ac yn eich cyfeirio at y porth gweithiwr perthnasol. Yna rydych yn dewis o'r manwerthwyr sydd wedi'u hachredu gan y cynllun hwnnw. Gall dewis y manwerthwr fod yn gyfyngol mewn rhai cynlluniau (mae Halfords-yn-unig yn eithaf cyfyngol os ydych am feic ffordd neu e-feic arbenigol); mae gan gynlluniau eraill (Cyclescheme, GCI) rwydweithiau manwerthwr eang iawn. Mae rhai cyflogwyr yn cynnig sawl cynllun am ddewis; mae'r rhan fwyaf ond yn cynnig un.
Ategolion ac Offer
Mae CThEM yn caniatáu i offer diogelwch ac ategolion beicio sylfaenol gael eu bwndelu i'r un cytundeb llogi â'r beic, gyda'r un driniaeth dreth aberthu cyflog. Rhaid i'r ategolion bwndeledig gael eu cyflenwi drwy drafodiad y cynllun — ni allwch eu prynu ar wahân yn hwyrach a'u hychwanegu at y cytundeb. Mae cap bwndel ategolion nodweddiadol o gwmpas £150-£300 wedi'i osod gan ddarparwr y cynllun, er bod rhai cynlluniau'n caniatáu hyd at £500 o ategolion ar archebion beic gwerth uwch.
Mae ategolion caniataol yn cynnwys: helmed (rhaid iddi fodloni safonau EN1078 neu Snell); goleuadau (blaen a chefn, yn aml yn ofyniad cyfreithiol ar ôl iddi dywyllu); clo D neu glo U (hanfodol yn erbyn lladrad); gardiau baw; paner neu fag beic wedi'i osod ar y rac; dillad adlewyrchol a siaced weladwyedd uchel; cloch; pwmp; rholyn offer sylfaenol (aml-offeryn, morthwylion teiars, tiwb mewnol sbâr); potel ddŵr a chawell; clipiau beicio neu fandiau coes trowsus; menig beicio; iraid cadwyn a chadach.
Ddim yn caniataol o dan fwndelu di-dreth: cyfrifiaduron beicio (Garmin, Wahoo, ac ati — wedi'u dosbarthu fel offer TG); GoPro neu gamerâu gweithredu; wats clyfar; esgidiau beicio (esgidiau, rheolau ar wahân er weithiau'n cael eu derbyn gan gynlluniau cydymdeimladol); tyrbo hyfforddwr neu offer beicio dan do; dillad beicio heblaw eitemau diogelwch-hanfodol (shorts Lycra, jersis ac ati nid ydynt yn ddi-dreth); gelau egni a maeth; aelodaeth gampfa neu apiau hyfforddi. Os ydych am unrhyw un o'r rhain rhaid i chi eu prynu ar wahân ar ôl treth.
Mecanwaith Trosglwyddiad Diwedd-llog
Ar ddiwedd y cyfnod llogi 12-18 mis, mae matrics gwerth marchnad 2017 CThEM yn pennu gwerth trethadwy'r beic os dewiswch ei brynu. Y matrics (yn parhau'n gyfredol yn 2025/26):
| Oedran y beic o'r newydd | Gwerth beic <£500 | Gwerth beic £500+ |
|---|---|---|
| 1 flwyddyn | 18% o'r gwreiddiol | 25% o'r gwreiddiol |
| 18 mis | 16% | 21% |
| 2 flynedd | 13% | 17% |
| 3 blynedd | 8% | 12% |
| 4 blynedd | 3% | 7% |
| 5+ mlynedd | Dibwys | 2% |
Y diofyn cynllun nodweddiadol yw'r "cytundeb llogi estynedig": ar ddiwedd y llog cynradd 12-mis rydych yn llofnodi estyniad 3-7 mlynedd am ddim (dim didyniadau pellach), ac ar ddiwedd yr estyniad hwnnw rydych yn prynu'r beic am y prisiad 5+ mlynedd wedi'i ostwng yn sylweddol (2% o'r gwreiddiol ar gyfer beiciau £500+). Felly byddai gan feic £1,500 dâl trosglwyddo diwedd-llog o £1,500 × 2% = £30 — wedi'i dalu fel swm bach untro o gyflog ar ôl treth (gyda threth incwm berthnasol ar y £30 hwnnw fel budd mewn da).
Mae'r prynu-allan uniongyrchol amgen ar werth 12-mis (25% ar gyfer beic £500+) yn sylweddol ddrutach — £375 ar feic £1,500 — felly mae bron pob gweithiwr yn diofynnu i'r llwybr llogi estynedig. Y risg wrth logi estynedig: mae'r beic yn dechnegol yn perthyn i weithredwr y cynllun (neu'r cyflogwr) hyd nes gwneir y taliad trosglwyddo. Os yw'r gweithredwr yn mynd i'r wal yn ystod yr estyniad, gallai'r beic mewn theori fod yn hawliad gweinyddwyr (nid yw hyn wedi digwydd yn ymarferol gyda phrif gynlluniau). Mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn trin y llogi estynedig fel un cyfwerth â pherchnogaeth at ddibenion ymarferol.
Dewis Amgen i'r Hunangyflogedig
Ni all unigolion hunangyflogedig ddefnyddio Beicio i'r Gwaith (mae angen cyflogaeth TWE). Fodd bynnag, gallant gael rhyddhad treth eang debyg drwy driniaeth Lwfans Cyfalaf o'r beic fel ased busnes, wedi'i hawlio drwy eu ffurflen dreth Hunanasesiad.
Mecanwaith: prynu'r beic yn llwyr ar ôl treth, yna hawlio Lwfans Buddsoddi Blynyddol (AIA) ar y pris prynu llawn (terfyn gydol oes/blwyddyn cyfredol o £1,000,000, sy'n hawdd gorchuddio beic). Mae'r AIA yn lleihau elw hunangyflogaeth trethadwy o werth y beic, gan arbed treth incwm ac NI Dosbarth 4 ar y swm a ddidynnwyd. I enillydd hunangyflogedig cyfradd uwch mae'r arbediad yn 40% treth incwm + 2% NI Dosbarth 4 = 42% — yr un fath â gweithiwr TWE cyfradd uwch. Rhaid i'r beic gael ei ddefnyddio'n gyfan gwbl neu'n bennaf ar gyfer busnes, gydag addasiad defnydd personol (e.e. mae 70% busnes / 30% personol yn gymhwyso AIA i 70% o'r gost).
Dewis amgen symlach ar gyfer hunangyflogedig milltiroedd isel: cyfradd wastad treuliau symlach o 20c y filltir busnes (ar gyfer beicio) — dim angen hawliad prynu, dim ond olrhain milltiroedd mewn dyddiadur. Mae'r gyfradd 20c yn gorchuddio dibrisiant, cynnal a chynhaliaeth a nwyddau traul. Gorau ar gyfer llai na 1,000 milltir beicio busnes y flwyddyn (felly llai na £200 o ryddhad). Mae triniaeth lwfans cyfalaf manwl yn well ar gyfer milltiroedd uwch neu feiciau gwerth uwch. Mae seiclwyr sy'n dosbarthu bwyd (marchogion Deliveroo, ac ati) fel arfer yn defnyddio'r dull lwfans cyfalaf ynghyd â hawlio cynnal, atgyweiriadau, goleuadau ac ategolion ar wahân fel treuliau didynadwy.
Enghreifftiau wedi'u Gweithio ar draws Prisiau Beic a Bandiau
| Pris beic (RRP) | Arbediad sylfaenol 28% | Arbediad uwch 42% | Arbediad ychwanegol 47% | Taprio £100k 62% |
|---|---|---|---|---|
| £500 | Cost net £360 | £290 | £265 | £190 |
| £1,000 | £720 | £580 | £530 | £380 |
| £1,500 | £1,080 | £870 | £795 | £570 |
| £2,500 | £1,800 | £1,450 | £1,325 | £950 |
| £4,000 | £2,880 | £2,320 | £2,120 | £1,520 |
Mae pob cell yn dangos y gost net i'r gweithiwr ar ôl arbediad treth ac NI ar aberthu cyflog. Mae trosglwyddiad diwedd-llog (fel arfer 2% o'r gwreiddiol ar logi estynedig 5+ mlynedd) yn ychwanegu cost fach ar ôl treth — ar gyfer beic £1,500, tua £30 ynghyd â threth budd-mewn-da berthnasol ar £30 (cyfradd sylfaenol £6, cyfradd uwch £12). Cyfanswm cost effeithiol i weithiwr cyfradd uwch ar feic £1,500: tua £870 (arbediad aberth) + £30 trosglwyddo + £12 treth BIK = £912 — o'i gymharu â phryniant manwerthu £1,500, arbediad o £588 (39%).
Y cyfuniadau mwyaf cost-effeithiol: mae enillwyr £100k-£125,140 ar e-feiciau gwerth uchel yn arbed 62% ar yr aberth (e-feic £4,000 am gost net £1,520 — gostyngiad 62%). I'r gwrthwyneb, mae gweithwyr cyfradd sylfaenol ar feiciau rhatach ond yn arbed 28% ond yn dal i gynrychioli arbediad defnyddiol o'i gymharu â phryniant manwerthu. Mae'r cynllun yn fuddiol yn ystyrlon ar bob band; mae'n eithriadol i enillwyr uwch ar feiciau o safon.