Ghid Pilon · Actualizat mai 2026

Contribuțiile de Asigurări Naționale 2026/27: Toate Clasele, Ratele și Cum să vă Protejați Istoricul

Asigurarea Națională (NI) este o taxă pe câștiguri care finanțează Pensia de Stat, NHS, Jobseeker's Allowance și alte prestații contributive. În 2026/27 angajații plătesc 8% pe câștiguri între £12,570 și £50,270, în timp ce angajatorii plătesc 15% peste £5,000. Liber-profesioniștii plătesc 6%NI Clasa 4. Aveți nevoie de 35 de ani eligibili pentru Pensia de Stat completă — acest ghid explică fiecare clasă, cum să vă verificați istoricul și cum să completați golurile înainte ca acestea să vă coste mii de lire în pensie pierdută.

Last updated: 26 May 2026Last reviewed: 26 May 2026How we verify

Ce este Asigurarea Națională?

Asigurarea Națională (NI) este o contribuție obligatorie plătită de angajați, angajatori și liber-profesioniști. Spre deosebire de impozitul pe venit (care finanțează cheltuielile guvernamentale generale), NI este nominal alocată unor prestații specifice: Pensia de Stat, serviciile NHS, Jobseeker's Allowance (contributivă), Employment and Support Allowance și prestațiile de deces.

Diferența cheie față de impozitul pe venit: NI este evaluată pe câștiguri, nu pe venitul total. Dobânzile din economii, dividendele, veniturile din chirii și pensiile nu sunt supuse NI — doar câștigurile din muncă salariată (Clasa 1) și profiturile din activități independente (Clasa 2 și 4) contează. Această distincție creează oportunități de planificare pentru proprietarii de afaceri, care pot alege echilibrul între salariu (care atrage NI) și dividende (care nu atrag).

Istoricul dumneavoastră NI determină dreptul la Pensia de Stat (35 de ani eligibili pentru £241.30/săpt completă în 2026/27) și anumite alte prestații. Construirea și protejarea istoricului dumneavoastră NI este așadar la fel de importantă ca suma pe care o plătiți.

Toate Clasele NI pe Scurt

Clasă	Cine plătește	Rata 2026/27	Credit Pensie de Stat?
Clasa 1 Angajat	Angajați pe câștiguri	8% pe £12,570–£50,270; 2% peste	Da
Clasa 1 Angajator (secundară)	Angajatori pe stat de plată	15% peste £5,000/an	Nu
Clasa 1A	Angajatori pe beneficii în natură	15% pe valoarea BIK impozabilă	Nu
Clasa 1B	Angajatori pe PSA	15% pe valoarea elementelor PSA	Nu
Clasa 2 (voluntară, obligatorie desființată)	Liber-profesioniști voluntar	£3.65/săpt voluntar	Da
Clasa 3 Voluntară	Persoane care completează goluri	£18.40/săpt	Da
Clasa 4	Liber-profesioniști pe profituri	6% pe £12,570–£50,270; 2% peste	Da (din 2024)

NI Clasa 1 Angajat

Angajații plătesc NI Clasa 1 pe câștigurile lor peste Pragul Primar (Primary Threshold):

Lower Earnings Limit (LEL): £6,708/an — câștigurile peste această sumă oferă un credit NI notional pentru Pensia de Stat chiar dacă nu se plătește efectiv NI
Primary Threshold: £12,570/an — NI se datorează la 8% pe câștigurile peste această sumă
Upper Earnings Limit (UEL): £50,270/an — NI scade la 2% pe câștigurile peste această sumă

Banda de câștiguri	Rata NI angajat
Sub £6,708/an	0% (fără credit eligibil sub LEL)
£6,708–£12,570/an	0% (dar se acumulează credit NI eligibil)
£12,570–£50,270/an	8%
Peste £50,270/an	2%

NI angajat este dedusă de angajator prin PAYE și plătită direct către HMRC. Anul NI pentru angajați funcționează săptămânal sau lunar, în funcție de perioada de plată — un angajat care câștigă peste LEL în fiecare perioadă de plată acumulează săptămâni eligibile și astfel un an eligibil în scopul Pensiei de Stat.

NI Clasa 1 Angajator

Angajatorii plătesc NI Clasa 1 secundară la 15% pe câștigurile fiecărui angajat peste Pragul Secundar (Secondary Threshold). Bugetul din octombrie 2024 a majorat această rată de la 13.8% la 15% și, simultan, a redus Pragul Secundar de la £9,100 la £5,000 pe an — ambele modificări au intrat în vigoare de la 6 aprilie 2025.

Employment Allowance (£10,500 din aprilie 2025) permite angajatorilor mici eligibili să își reducă factura NI angajator. Angajatorii cu o obligație NI angajator sub £100,000 în anul anterior pot solicita această compensare prin software-ul de salarizare. Mulți proprietari de afaceri mici își pot elimina complet factura NI angajator folosind Employment Allowance.

NI angajator nu contribuie la istoricul de Pensie de Stat al angajatului — merge către veniturile generale ale Trezoreriei (Exchequer). Cu toate acestea, este un cost semnificativ pentru angajatori: pentru un salariu de £40,000, angajatorul plătește aproximativ £5,250 în NI, ceea ce face costul real al angajării de aproximativ £45,250.

Clasa 1A și 1B

NI Clasa 1A este plătită doar de angajatori (nu de angajați) pe beneficiile impozabile în natură — mașini de companie, asigurare medicală privată, abonamente la sală și alte avantaje non-cash raportate pe formularele P11D. Rata este 15% (din aprilie 2025) pe valoarea P11D. Clasa 1A este plătită anual (până la 22 iulie electronic după sfârșitul anului fiscal) printr-o declarație P11D(b).

NI Clasa 1B este plătită de angajatorii care operează un PAYE Settlement Agreement (PSA) — un aranjament prin care angajatorul achită impozitul pe venit și obligația NI pentru beneficii minore sau neregulate (precum divertisment pentru personal, cadouri mici sau premii de stimulare) în numele angajaților. Clasa 1B se calculează pe valoarea majorată (grossed-up) a beneficiilor acoperite de PSA.

Clasa 2 și Clasa 4: Liber-Profesioniști

NI pentru liber-profesioniști s-a schimbat semnificativ din aprilie 2024:

Clasa 2 (obligatorie) desființată în aprilie 2024: Anterior £3.45/săpt pentru profituri peste pragul Small Profits Threshold (£12,570). Acum desființată ca și contribuție obligatorie. Cu toate acestea, Clasa 2 voluntară la £3.65/săpt rămâne disponibilă pentru cei cu profituri mici care doresc să își mențină istoricul de Pensie de Stat la un cost redus.
Clasa 4: Rămâne obligatorie — plătită prin Self Assessment. Rata: 6% pe profituri între £12,570 și £50,270; 2% pe profituri peste £50,270. Contribuțiile Clasa 4 contează acum pentru anii eligibili de Pensie de Stat (aceasta este o noutate din aprilie 2024 — anterior doar Clasa 2 construia ani eligibili pentru liber-profesioniști).

Liber-profesioniștii cu profituri sub £12,570 au un gol: nu plătesc NI Clasa 4 și, prin urmare, nu acumulează automat ani NI eligibili. Ei pot plăti Clasa 2 voluntară (£3.65/săpt) sau Clasa 3 (£18.40/săpt) pentru a-și menține istoricul — Clasa 2 este mult mai ieftină dacă se califică.

NI Voluntară Clasa 3

Contribuțiile NI voluntare Clasa 3 permit oricui are goluri în istoricul NI să le completeze și să construiască ani eligibili pentru Pensia de Stat. În 2026/27:

Costuri și beneficii Clasa 3 2026/27

Rata săptămânală: £18.40
Cost anual per an lipsă: £956.80 (52 × £18.40)
Câștig Pensie de Stat per an eligibil: £6.89/săpt = £358/an (£241.30 ÷ 35)
Pragul de rentabilitate: £956.80 ÷ £358 = aproximativ 2.67 ani

De obicei puteți completa goluri pentru ultimii 6 ani fiscali (până la 2020/21 în 2026/27). Extinderea specială până în 2006/07 s-a încheiat la 5 aprilie 2025. Verificați întotdeauna istoricul NI înainte de a plăti — dacă aveți deja 35+ de ani eligibili, plățile suplimentare sunt irosite.

Credite NI

Creditele NI vă permit să construiți ani eligibili fără a face contribuții efective. Cele mai importante credite în 2026/27:

Tip de credit	Cine îl primește	Acțiune necesară?
Credite Child Benefit	Părintele care solicită CB pentru copil sub 12 ani	Solicitați CB chiar dacă renunțați la plată
Credit Specified Adult Childcare	Bunic/bunică sau îngrijitor care oferă îngrijire pentru copii	Solicitați folosind formularul CA9176
Carer's Credit	Oferă 20+ ore/săpt de îngrijire neplătită	Solicitați prin gov.uk/carers-credit
Credite JSA	Solicitant de JSA contributivă	Automat
Credite ESA	Solicitant de ESA contributivă	Automat
Credite UC	Beneficiar de UC cu LCW/LCWRA	Automat cât timp primiți UC
Home Responsibilities Protection	Credite pre-2010 pentru îngrijitori	Poate fi deja în istoricul dumneavoastră

Calculul NI pentru Directori

Directorii de companii se confruntă cu o metodă diferită de calcul NI: o perioadă anuală de câștiguri în loc de perioada normală săptămânală sau lunară. Aceasta înseamnă că NI se calculează pe salariul cumulat pe întregul an fiscal, nu pe fiecare rulaj de salarizare în mod independent.

O strategie comună pentru directori: să plătească un salariu lunar regulat puțin peste Lower Earnings Limit (aproximativ £559/lună = £6,708/an) pentru a construi ani NI eligibili pentru Pensia de Stat la cost NI zero sau minim. Apoi să ia restul remunerației sub formă de dividende (care nu atrag NI). Aceasta elimină NI angajator (deoarece salariul se situează sub Pragul Secundar de £5,000) și menține NI angajat la zero (salariul este sub Pragul Primar de £12,570).

Din aprilie 2025, Pragul Secundar al angajatorului a scăzut la £5,000/an — directorii care anterior își plăteau £9,100 (vechiul Prag Secundar) ar putea trebui să își revizuiască strategia salarială, deoarece Employment Allowance poate compensa o parte sau toată NI angajator rezultată, dacă societatea lor se califică.

Verificarea și Completarea Istoricului NI

Pentru a vă verifica istoricul NI: mergeți la gov.uk/check-national-insurance-recordși autentificați-vă cu credențialele Government Gateway sau HMRC One Login. Serviciul arată fiecare an fiscal de la 2006/07 până acum, prognoza dumneavoastră de Pensie de Stat și costul completării fiecărui an lipsă.

Înainte de a completa orice goluri, întrebați-vă:

Am deja 35+ de ani eligibili? Dacă da, completarea altor goluri nu adaugă nimic.
Voi ajunge la 35 de ani în mod natural până la vârsta de Pensie de Stat prin muncă continuă?
Mă calific pentru contribuții Clasa 2 mai ieftine pentru vreunul dintre anii lipsă?
Lipsesc din istoricul meu credite pe care ar fi trebuit să le primesc?
Este probabil să primesc Pension Credit? Dacă da, Pensia de Stat suplimentară s-ar putea să nu crească venitul total.

Pentru a plăti contribuțiile Clasa 3 pentru anii lipsă, contactați HMRC (0300 200 3500) sau folosiți serviciul online de istoric NI pentru a confirma suma datorată și a primi instrucțiuni de plată. Nu plătiți fără a obține mai întâi confirmarea scrisă a sumei pentru fiecare an lipsă specific.

Exemplu Practic

David, 45 de ani, își verifică istoricul NI și găsește 3 ani eligibili lipsă (2017/18, 2018/19, 2019/20)

Costul completării a 3 goluri

3 × £956.80 (Clasa 3) = £2,870.40
Sau 3 × £189.80 (Clasa 2, dacă a fost liber-profesionist în acei ani) = £569.40
David a fost angajat între 2017–2020, deci se aplică Clasa 3

Câștigul de Pensie de Stat

3 ani eligibili suplimentari × £6.89/săpt = £20.67/săpt în plus
Câștig anual: £20.67 × 52 = £1,075/an

Pragul de rentabilitate de la vârsta de Pensie de Stat (67)

£2,769.00 ÷ £1,075 = 2.58 ani
Dacă David trăiește până la 85 de ani (18 ani de pensie): câștig total = 18 × £1,075 = £19,350
Net de cost: £19,350 − £2,769 = £16,581 câștig net

David confirmă că cele 3 goluri se încadrează în fereastra de 6 ani (2020/21 este cel mai vechi an accesibil în 2026/27). Contactează HMRC pentru a obține sumele exacte și plătește Clasa 3.

Întrebări frecvente

Câți ani de contribuție NI eligibili am nevoie pentru Pensia de Stat completă?

Aveți nevoie de 35 de ani de contribuție NI eligibili pentru a primi Pensia de Stat nouă completă de £241.30 pe săptămână în 2026/27 (majorată de la £230.25 în 2025/26 prin mecanismul triple-lock). Aveți nevoie de minimum 10 ani eligibili pentru a primi orice fel de Pensie de Stat. Fiecare an eligibil adaugă aproximativ £6.89 pe săptămână (£241.30 ÷ 35) la dreptul dumneavoastră de Pensie de Stat. Dacă aveți mai puțin de 35 de ani, pensia este proporțională — de exemplu, 25 de ani eligibili vă oferă 25/35 × £241.30 = £172.36 pe săptămână.

Îmi pot verifica istoricul de Asigurări Naționale online?

Da — puteți vizualiza istoricul dumneavoastră NI la gov.uk/check-national-insurance-record folosind contul Government Gateway sau HMRC One Login. Serviciul arată fiecare an fiscal începând din 2006/07, marcând fiecare ca „complet”, „parțial” sau „gol”. De asemenea, arată prognoza actuală a Pensiei de Stat, suma maximă pe care ați putea-o primi, vârsta dumneavoastră de Pensie de Stat și costul completării fiecărui an lipsă disponibil. Informația este de obicei actualizată la câteva luni după sfârșitul fiecărui an fiscal. Dacă preferați să nu folosiți serviciul online, contactați Future Pension Centre (0800 731 0181) pentru a solicita un extras de Pensie de Stat pe hârtie.

Cum completez golurile din istoricul meu NI?

Pentru a completa golurile din istoricul dumneavoastră NI, plătiți contribuții voluntare Clasa 3. În 2026/27, Clasa 3 costă £18.40 pe săptămână (£956.80 per an lipsă). De obicei puteți completa goluri doar pentru ultimii 6 ani fiscali — deci în 2026/27, cel mai vechi an care poate fi completat este 2020/21. Extinderea specială guvernamentală care permitea completarea retroactivă până în 2006/07 s-a încheiat la 5 aprilie 2025. Înainte de a plăti, verificați dacă vă calificați pentru rata mai ieftină Clasa 2 (£3.65/săpt), disponibilă persoanelor care au fost liber-profesioniști în anul lipsă și au avut profituri mici. Contactați HMRC la 0300 200 3500 pentru a confirma ce clasă se aplică fiecărui gol înainte de a efectua plata.

Show 7 more questions

Ce s-a întâmplat cu contribuțiile NI Clasa 2 după aprilie 2024?

Din 6 aprilie 2024, contribuțiile NI Clasa 2 obligatorii (anterior £3.45/săpt pentru liber-profesioniști cu profituri peste pragul Small Profits Threshold) au fost desființate. Liber-profesioniștii plătesc acum doar NI Clasa 4 (6% pe profituri între £12,570 și £50,270, 2% peste această sumă în 2026/27). Important, contribuțiile Clasa 4 contează în continuare pentru Pensia de Stat — acest lucru este uneori interpretat greșit. Liber-profesioniștii cu profituri peste £12,570 continuă să acumuleze ani NI eligibili prin plățile lor Clasa 4. Cei cu profituri sub £12,570 care doresc să își protejeze istoricul de Pensie de Stat pot plăti în continuare contribuții voluntare Clasa 2 (£3.65/săpt) sau Clasa 3 (£18.40/săpt).

Ce credite NI sunt disponibile pentru îngrijitori?

Sunt disponibile mai multe credite NI pentru persoanele cu responsabilități de îngrijire. Cele mai importante sunt: (1) Creditele pentru Alocația pentru Copii (Child Benefit) — dacă sunteți părintele solicitant pentru un copil sub 12 ani, primiți credite NI automat, chiar dacă renunțați la plată din cauza HICBC. Solicitați întotdeauna și renunțați imediat la plată, în loc să nu solicitați deloc. (2) Carer's Credit — dacă oferiți cel puțin 20 de ore pe săptămână de îngrijire neplătită pentru cineva care primește o prestație de dizabilitate eligibilă (precum PIP daily living, componenta de îngrijire DLA sau Attendance Allowance), puteți solicita Carer's Credit prin gov.uk/carers-credit. (3) Creditele Specified Adult Childcare — dacă sunteți bunic/bunică sau alt membru al familiei care oferă îngrijire pentru copii în timp ce părintele copilului lucrează, puteți solicita transferul creditelor de la solicitantul Child Benefit către dumneavoastră (formularul CA9176).

Cum se compară NI pentru angajați cu NI pentru liber-profesioniști în 2026/27?

Un angajat care câștigă £40,000 plătește NI Clasa 1 angajat: 8% pe câștiguri între £12,570 și £40,000 = £2,194/an. Angajatorul său plătește de asemenea NI Clasa 1 angajator: 15% pe câștiguri peste £5,000 = £5,250/an (rata post-aprilie 2025). NI total pe un salariu de £40,000: £7,444/an. O persoană liber-profesionistă cu profituri de £40,000 plătește doar NI Clasa 4: 6% pe profituri de £12,570–£40,000 = £1,636/an, plus 2% pe profituri peste £50,270 (nu se aplică aici). Total: £1,636/an. Liber-profesioniștii economisesc semnificativ la NI, dar nu beneficiază de contribuțiile angajatorului, prestațiile statutare de angajare sau indemnizația statutară de boală (Statutory Sick Pay). De asemenea, trebuie să economisească separat pentru impozit prin plăți în avans (payments on account).

Cum se calculează NI pentru directorii de companii?

Directorii de companii sunt tratați în general ca angajați în scopuri NI, dar folosesc o perioadă anuală de câștiguri în loc de una săptămânală sau lunară. Aceasta înseamnă că NI se calculează pe salariul cumulat pe întregul an fiscal, nu perioadă cu perioadă. O consecință practică: dacă un director ia un salariu mare în aprilie (prima lună a anului fiscal) care depășește pragul anual Primary Threshold (£12,570), NI se aplică începând cu acea primă plată — spre deosebire de angajați, care beneficiază de distribuirea salariului pe 12 luni. Mulți directori sunt sfătuiți să ia un salariu regulat mic (puțin peste pragul NI Lower Earnings Limit, aproximativ £6,708) pentru a menține anii NI eligibili la cost zero sau minim și să ia restul sub formă de dividende (care nu atrag NI).

Ce NI se aplică pentru beneficiile în natură?

Beneficiile în natură (avantaje non-cash precum mașini de companie, asigurare medicală privată, abonamente la sală) oferite de angajatori sunt supuse NI Clasa 1A. Clasa 1A este plătită doar de angajator (nu de angajat) la 15% (din aprilie 2025) pe valoarea impozabilă a beneficiilor, raportată și plătită anual prin formularele P11D și P11D(b) până la 6 iulie după sfârșitul anului fiscal. Angajatul plătește impozit pe venit pentru valoarea beneficiului în natură prin codul fiscal PAYE, dar nu plătește NI el însuși. Unele beneficii sunt scutite de NI (și de impozit pe venit) — în special contribuțiile de pensie ale angajatorului, voucherele pentru îngrijirea copiilor (scheme vechi), schemele Cycle to Work oferite de angajator și plățile pentru lucrul de acasă în limitele HMRC.

Salary sacrifice pentru pensie îmi afectează contribuțiile NI?

Da — contribuțiile de pensie prin salary sacrifice reduc câștigurile brute în scopuri NI, nu doar impozitul pe venit. Dacă schimbați £5,000 din salariu pentru o contribuție de pensie a angajatorului prin salary sacrifice, plătiți NI pe £5,000 mai puțin din salariu. La rata NI de 8% pentru angajat, aceasta economisește angajatului £400 în NI. Angajatorul economisește de asemenea 15% NI angajator (£750) din suma sacrificată — și mulți angajatori transferă o parte sau toate aceste economii înapoi în pensia angajatului ca o contribuție suplimentară. Salary sacrifice este cea mai eficientă modalitate de a face contribuții de pensie tocmai pentru că reduce NI-ul pe lângă impozitul pe venit, spre deosebire de contribuțiile de pensie personale făcute în afara statului de plată.

Mai plătesc NI după ce ajung la vârsta de Pensie de Stat?

Nu — odată ce ajungeți la vârsta de Pensie de Stat (în prezent 66 de ani), încetați să plătiți NI Clasa 1 ca angajat, NI Clasa 2 ca liber-profesionist și NI Clasa 4 pe profiturile de liber-profesionist. Nu trebuie să faceți nimic — angajatorul dumneavoastră ar trebui să oprească automat deducerea NI Clasa 1 angajat din salariul dumneavoastră odată ce HMRC actualizează codul fiscal. Dacă angajatorul dumneavoastră continuă să deducă NI din greșeală după vârsta dumneavoastră de Pensie de Stat, puteți solicita o rambursare. Rețineți că NI angajator (Clasa 1 secundară) continuă să fie plătit de angajatorul dumneavoastră pentru câștigurile dumneavoastră chiar și după ce ajungeți la vârsta de Pensie de Stat — doar contribuția angajatului se oprește. Dacă sunteți liber-profesionist și continuați să lucrați, asigurați-vă că declarația dumneavoastră SA reflectă încetarea obligației Clasa 4 din anul în care ajungeți la vârsta de Pensie de Stat.

Ghiduri Similare

Ani Eligibili pentru Pensia de Stat

35 de ani NI, completarea golurilor și analiza pragului de rentabilitate

NI pentru Liber-Profesioniști Explicată

Asigurarea Națională Clasa 2 și Clasa 4 pentru liber-profesioniști

Salary Sacrifice

Reduceți NI prin pensii salary sacrifice

Employment Allowance

Compensare NI de £10,500 pentru angajatori mici

Instrumente utile

Calculator Asigurări Naționale Calculator Pensie de Stat Calculator salariu net

Calculatoare pentru acest subiect

Take-Home Pay Calculator

Calculate your net salary after income tax, National Insurance and student loan deductions.

Check your Income Tax

Work out how much income tax you owe using the latest 2025/26 UK tax bands.

Self-Employed Tax Calculator

Calculate income tax, Class 2 and Class 4 National Insurance for self-employed and sole traders for 2025/26.

Salary Sacrifice tool

Calculate how much tax and National Insurance you save by making salary sacrifice contributions to a pension, cycle to work scheme or EV car scheme.

About the author

Emma Clarke

UK Tax Writer

Emma Clarke has been writing about UK personal tax since 2018, with a particular focus on Self Assessment, PAYE coding and the practical mechanics of how HMRC actually applies the rules to ordinary salaries. Her work concentrates on translating the dense language of HMRC manuals and Finance Act schedules into worked examples that show, pound by pound, how income tax and National Insurance reduce a gross salary to the figure that lands in a UK bank account. Emma covers the full PAYE lifecycle: tax codes (1257L, BR, K codes, emergency codes), the Marriage Allowance, the High Income Child Benefit Charge, salary sacrifice arrangements and their effect on pensionable pay, the Apprenticeship Levy, and the differences between the rUK and Scottish income-tax regimes. She is particularly interested in the edge cases that catch PAYE employees out — the £100,000 personal-allowance taper, the 60% effective marginal rate it creates, and the interaction between student-loan plans and pension contributions. Every figure in Emma's articles is verified against the current HMRC rates pages and worked through a Self Assessment calculation by hand before publication. She writes to CalcHub's editorial standards: primary-source citations, plain English, no promotional language, and clear "this is general information, not financial advice" disclaimers where appropriate.

Personal-finance writer since 2018
UK tax specialism — PAYE, Self Assessment, National Insurance
Writes to CalcHub editorial standards (primary-source citation, annual review)

income-taxself-assessmentpayenational-insurancetax-codessalary-sacrificestudent-loansscottish-income-tax

Declinare de responsabilitate: Ratele și pragurile NI se schimbă anual. Acest ghid reflectă situația din 2026/27 la data de mai 2026. Desființarea NI Clasa 2 obligatorii a intrat în vigoare din aprilie 2024. Verificați întotdeauna istoricul dumneavoastră NI la gov.uk/check-national-insurance-record și contactați HMRC înainte de a efectua orice plată de contribuție voluntară pentru a confirma suma exactă datorată pentru fiecare an lipsă.