Cyfrifiannell Hawl Gwyliau

Mae Cyfrifiannell Hawl Gwyliau yn cyfrifo eich absenoldeb blynyddol statudol mewn diwrnodau ac oriau, ar gyfer gweithwyr llawn-amser, rhan-amser, oriau afreolaidd a sifft, o dan Reoliadau Amser Gwaith 1998. Y lleiafswm statudol yn y DU yw 5.6 wythnos y flwyddyn — sy'n cyfateb i 28 diwrnod i weithiwr pum niwrnod yr wythnos, gan gynnwys gwyliau banc os bydd y cyflogwr yn dewis eu cynnwys yn y 5.6 wythnos. Mae gweithwyr rhan-amser yn cael 5.6 × eu diwrnodau gwaith wythnosol arferol. Mae gweithiwr tridiau yr wythnos yn cael 16.8 diwrnod, sy'n cael ei dalgrynnu i fyny i 17 fel arfer. Yn 2025/26 mae'r 5.6 wythnos wedi'i rhannu yn 4 wythnos sy'n deillio o gyfraith yr UE ac 1.6 wythnos ychwanegol y DU. Rhaid cymryd y 4 wythnos UE yn ystod y flwyddyn absenoldeb, gan gynnwys elfennau cyflog arferol fel goramser rheolaidd, comisiwn a phremiwm sifft (Bear Scotland a dyfarniaid dilynol, wedi'u cyfartalu dros gyfnod cyfeirio 52 wythnos). Gellir cario'r 1.6 wythnos DU ymlaen drwy gytundeb a thelir hi ar gyflog sylfaenol yn unig. Ar gyfer gweithwyr oriau afreolaidd a rhan-flwyddyn, newidiodd y rheolau ym mis Ebrill 2024: mae gwyliau'n cronni ar 12.07% o oriau a weithiwyd ym mhob cyfnod tâl, ac mae tâl gwyliau wedi'i rolio (wedi'i ychwanegu at dâl pob awr) yn gyfreithlon unwaith eto gydag elfen slipyn cyflog wedi'i nodi'n glir. Mae hyn yn effeithio ar weithwyr oriau sero, achlysurol a thymor-ysgol yn unig. Mae'r offeryn hwn ar gyfer cyflogeion sy'n gwirio eu hawl, timau AD sy'n cyfrifo croniad ar ddyddiadau gadael, a rheolwyr sy'n cynllunio cymorth tîm. Mae hefyd yn ddefnyddiol i aelodau newydd (pro-rata yn y flwyddyn absenoldeb gyntaf), y rhai sy'n dychwelyd o absenoldeb mamolaeth (mae croniad yn parhau yn ystod absenoldeb mamolaeth taledig a di-dâl), a chyflogeion sâl tymor hir (mae croniad yn parhau; gellir cario absenoldeb heb ei gymryd ymlaen am hyd at 15 mis). Yr hyn NID yw'r gyfrifiannell yn ei gynnwys: absenoldeb contractiol uwchlaw'r 5.6 wythnos statudol (mae llawer o gyflogwyr yn cynnig 25-30 diwrnod ynghyd â gwyliau banc), cynlluniau prynu-a-gwerthu, rhyngweithiadau sabothol, lwfans absenoldeb y sector cyhoeddus, y cyfnod cyfeirio 52 wythnos penodol ar gyfer tâl gwyliau cyflog newidiol, na rheolau slipyn cyflog wedi'i rolio yn fanwl. Mae'n tybio cyflogaeth PAYE sengl gyda blwyddyn absenoldeb glir. Nodiadau rhanbarthol: Mae WTR 1998 yn berthnasol ledled y DU, ond mae gwyliau banc yn wahanol — mae gan Gymru a Lloegr 8, yr Alban 9 (Dydd Sant Andreas), Gogledd Iwerddon 10 (Dydd Sant Padrig, Brwydr y Boyne). Gwiriwch a yw'ch contract yn trin gwyliau lleol fel absenoldeb taledig. Defnyddiwch ochr yn ochr â'r cyfrifianellau Trosi Cyflog, Cyflog Cymryd Adref a Thâl Salwch.