પિલર ગાઇડ · મે 2026માં અપડેટ થયું
યુનિવર્સલ ક્રેડિટ અને વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ 2026/27: દરો, પાત્રતા અને બેનિફિટ કેપ
2019થી નવા દાવેદારો માટે યુનિવર્સલ ક્રેડિટે વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટનું સ્થાન લીધું છે, અને હાલના દાવેદારોનું મેનેજ્ડ માઇગ્રેશન પૂર્ણતાની નજીક છે. ભલે તમે પહેલેથી UC પર છો અથવા સ્થાનાંતરિત થવાના છો, આ માર્ગદર્શિકા બરાબર સમજાવે છે કે તમારી ચુકવણી કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે — સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ, ચાઇલ્ડ અને ચાઇલ્ડકેર એલિમેન્ટ્સ, વર્ક એલાઉન્સ, 55% ટેપર, અને બેનિફિટ કેપ — 2026/27માં એક સિંગલ પેરેન્ટ માટે એક વર્ક કરેલા ઉદાહરણ સાથે.
UC vs વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ
વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ (WTC) એ HMRC-સંચાલિત બેનિફિટ હતું જે ઓછી આવક ધરાવતા કામદારો માટે ઇન-વર્ક નાણાકીય ટોપ-અપ પૂરું પાડતું હતું. યુનિવર્સલ ક્રેડિટ (UC) એ DWP's વિકલ્પ છે, જે છ લેગસી બેનિફિટ્સને એક જ માસિક ચુકવણીમાં ભેગા કરે છે:
- વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ
- ચાઇલ્ડ ટેક્સ ક્રેડિટ
- હાઉસિંગ બેનિફિટ
- ઇન્કમ-બેઝ્ડ જોબસીકર્સ એલાઉન્સ
- ઇન્કમ-રિલેટેડ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ સપોર્ટ એલાઉન્સ
- ઇન્કમ સપોર્ટ
WTC માટે નવા દાવા 2019માં બંધ થયા. ત્યારથી, ફક્ત મેનેજ્ડ માઇગ્રેશન અથવા સંજોગોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર (જેમ કે ઘર બદલવું, નવું બાળક, અથવા નોકરી બદલવી) WTCમાંથી UCમાં સ્વિચ ટ્રિગર કરી શકે છે. DWP મેનેજ્ડ માઇગ્રેશન પ્રોગ્રામ — ઔપચારિક માઇગ્રેશન નોટિસ મોકલીને — 2025ના અંત સુધીમાં તમામ બાકી WTC/CTC દાવેદારોની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરે તેવી અપેક્ષા છે.
એક મુખ્ય વ્યવહારુ તફાવત: WTC HMRC દ્વારા પ્રાથમિક દાવેદારને પખવાડિક અથવા સાપ્તાહિક ચૂકવવામાં આવે છે; UC દર મહિને પાછલા સમય માટે સીધું બેંક ખાતામાં ચૂકવવામાં આવે છે. વધુ વારંવાર લેગસી ચુકવણીઓ માટે ટેવાયેલા પરિવારો માટે માસિક ચુકવણીઓ માટે બજેટ કરવું પડકારજનક હોઈ શકે છે — DWP પ્રથમ UC ચુકવણી માટે 5-અઠવાડિયાના પ્રારંભિક રાહ સમયગાળાને આવરી લેવા મદદ કરવા માટે એડવાન્સ પેમેન્ટ (24 મહિનામાં ચૂકવવાની લોન) ઓફર કરે છે.
યુનિવર્સલ ક્રેડિટની રચના કેવી છે
UC એક મહત્તમ UC એવોર્ડ (સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ વત્તા કોઈપણ લાગુ પડતા એલિમેન્ટ્સ)થી બનેલું છે જેમાંથી ટેપર દ્વારા આવક અને મૂડી ટેરિફ આવક બાદ કરવામાં આવે છે. તમારી માસિક ચુકવણી છે:
UC ચુકવણી = (સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ + એલિમેન્ટ્સ) − [(કમાણી − વર્ક એલાઉન્સ) × 55%] − અન્ય આવક
જો આ ગણતરી નકારાત્મક સંખ્યા આપે છે, તો UC £0 છે (ક્યારેય નકારાત્મક નહીં). UC ચુકવણીઓ આપોઆપ બંધ થઈ જાય છે એકવાર તમારી કમાણી એટલી વધારે થાય કે ટેપર તેમને શૂન્ય સુધી ઘટાડે — "UC થ્રેશોલ્ડ" — અને જો તમારી આવક ફરીથી 6 મહિનાની અંદર ઘટે તો આપોઆપ ફરી શરૂ થાય છે (નવા દાવાની જરૂર નથી).
સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ દરો 2026/27
UC સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ એ કોઈપણ વધારાના એલિમેન્ટ્સ પહેલાંની બેઝલાઇન રકમ છે. 2026/27 દરો (2025/26માંથી CPI અપરેટિંગ પછી અંદાજિત):
| દાવેદારનો પ્રકાર | માસિક દર | વાર્ષિક સમકક્ષ |
|---|---|---|
| સિંગલ, 25થી નાનું | £311.68 | £3,740 |
| સિંગલ, 25 કે તેથી વધુ | £393.45 | £4,721 |
| સંયુક્ત દાવેદારો, બંને 25થી નાના | £489.23 | £5,871 |
| સંયુક્ત દાવેદારો, એક અથવા બંને 25+ | £617.60 | £7,411 |
દરો પુષ્ટિ થયેલા 2025/26 આંકડાઓ પર લાગુ કરાયેલ સ્ટાન્ડર્ડ CPI અપરેટિંગ પર આધારિત અંદાજિત છે. નવીનતમ પુષ્ટિ થયેલા દરો માટે gov.uk/universal-credit તપાસો.
વધારાના એલિમેન્ટ્સ
સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ ઉપરાંત, UC તમારા સંજોગોના આધારે વધારાના એલિમેન્ટ્સ ચૂકવે છે:
| એલિમેન્ટ | માસિક રકમ | નોંધ |
|---|---|---|
| ચાઇલ્ડ એલિમેન્ટ (પ્રથમ બાળક, એપ્રિલ 2017 પહેલાનો દાવો) | £315.00 | એપ્રિલ 2017 પછીના દાવાઓ પર ટુ-ચાઇલ્ડ લિમિટ લાગુ થાય છે |
| ચાઇલ્ડ એલિમેન્ટ (પછીનું બાળક) | £269.58 | ટુ-ચાઇલ્ડ લિમિટ: 3જા+ બાળક માટે કોઈ એલિમેન્ટ નથી (અપવાદ લાગુ પડે છે) |
| વિકલાંગ બાળક (નીચો દર) | £156.11 | બાળક DLA/PIP નીચો દર મેળવે છે |
| વિકલાંગ બાળક (ઊંચો દર) | £487.58 | બાળક DLA/PIP સૌથી ઊંચો દર મેળવે છે |
| LCWRA એલિમેન્ટ | £416.19 | કામ-સંબંધિત પ્રવૃત્તિ માટે પુષ્ટિ થયેલ મર્યાદિત ક્ષમતા |
| LCW એલિમેન્ટ | £146.31 | કામ માટે મર્યાદિત ક્ષમતા (પણ LCWRA નહીં) |
| કેરર એલિમેન્ટ | £198.31 | ગંભીર રીતે વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે અઠવાડિયામાં 35+ કલાક સંભાળ |
| હાઉસિંગ કોસ્ટ એલિમેન્ટ | બદલાય છે | લોકલ હાઉસિંગ એલાઉન્સ અથવા વાસ્તવિક સામાજિક ભાડા પર આધારિત |
વર્ક એલાઉન્સ અને ટેપર દર
વર્ક એલાઉન્સ એ રકમ છે જે તમે UC ટેપર શરૂ થાય તે પહેલાં કમાઈ શકો છો. તે ફક્ત ત્યારે જ લાગુ પડે છે જ્યારે તમારે બાળકો હોય અથવા કામ માટે મર્યાદિત ક્ષમતા હોય. 2026/27માં:
| વર્ક એલાઉન્સનો પ્રકાર | માસિક રકમ | ક્યારે લાગુ થાય છે |
|---|---|---|
| ઊંચું વર્ક એલાઉન્સ | £631/મહિનો | UC દાવામાં કોઈ હાઉસિંગ એલિમેન્ટ નથી |
| નીચું વર્ક એલાઉન્સ | £379/મહિનો | UC દાવામાં હાઉસિંગ એલિમેન્ટ |
| કોઈ વર્ક એલાઉન્સ નહીં | £0 | બાળકો વગરના અને LCW/LCWRA વગરના સિંગલ/કપલ |
ટેપર દર 55% છે: વર્ક એલાઉન્સથી ઉપર કમાયેલા દરેક પાઉન્ડ માટે, UC 55 પેન્સ ઘટે છે. ગણતરીમાં વપરાયેલી કમાણી ટેક્સ અને NI પછીની ચોખ્ખી કમાણી છે — ગ્રોસ પગાર નહીં. આનો અર્થ એ છે કે ટેપર પર UC મેળવનારાઓ માટે અસરકારક માર્જિનલ ટેક્સ દર ચોખ્ખી કમાણી પર આશરે 55% છે (અથવા ગ્રોસ પે પર ઇન્કમ ટેક્સ અને NI સાથે જોડાય ત્યારે વધુ પણ).
બેનિફિટ કેપ 2026/27
બેનિફિટ કેપ નિર્દિષ્ટ બેનિફિટ્સમાંથી કુલ આવકને મર્યાદિત કરે છે. અંદાજિત 2026/27 સ્તરો (CPI અપરેટિંગ પછી):
| પરિવારનો પ્રકાર | ગ્રેટર લંડન | બાકીનું UK |
|---|---|---|
| કપલ્સ (બાળકો સાથે અથવા વગર) | £26,500/વર્ષ | £25,000/વર્ષ |
| સિંગલ પેરેન્ટ્સ | £26,500/વર્ષ | £25,000/વર્ષ |
| સિંગલ પુખ્તો (બાળકો વગર) | ~£17,600/વર્ષ | ~£16,800/વર્ષ |
પરિવારો બેનિફિટ કેપમાંથી મુક્ત છે જો કોઈપણ પુખ્ત વ્યક્તિ મેળવે: UC અંતર્ગત LCWRA, કેરર's એલાઉન્સ, વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ, ડિસેબિલિટી લિવિંગ એલાઉન્સ, પર્સનલ ઇન્ડિપેન્ડન્સ પેમેન્ટ, એટેન્ડન્સ એલાઉન્સ, અથવા અમુક અન્ય વિકલાંગતા-સંબંધિત બેનિફિટ્સ. વર્ક એલાઉન્સ માટે લાયક બનવા માટે પૂરતું કામ કરવું અને કમાવવું પણ સામાન્ય રીતે કેપથી રક્ષણ આપે છે.
ચાઇલ્ડકેર એલિમેન્ટ (85%)
UC નોંધાયેલ ચાઇલ્ડકેર ખર્ચના 85% સુધી આવરી શકે છે, જે માસિક કેપને આધીન છે:
- એક બાળક: ખર્ચના મહિને £1,014.63 સુધી (મહત્તમ પાત્ર ખર્ચના 85%)
- બે અથવા વધુ બાળકો: મહિને £1,739.37 સુધી ખર્ચ
દાવો કરવા માટે, તમારે કામ પર હોવું જોઈએ (અથવા આગામી મહિનાની અંદર શરૂ થતી જોબ ઓફર સ્વીકારેલી હોવી જોઈએ) અને તમારું બાળક 16 વર્ષથી નાનું હોવું જોઈએ. તમે અગાઉથી ચૂકવો છો અને તમારા UC ખાતા દ્વારા ફરીથી દાવો કરો છો — રસીદો રાખો. ચાઇલ્ડકેર એલિમેન્ટ ટેપર લાગુ થાય તે પહેલાં તમારા મહત્તમ UC એવોર્ડમાં ઉમેરવામાં આવે છે.
9 મહિનાની ઉંમરથી ઉપલબ્ધ 30 કલાક મફત ચાઇલ્ડકેર (ફક્ત ઇંગ્લેન્ડ, 2026/27) તમારા વાસ્તવિક ચાઇલ્ડકેર ખર્ચને ઘટાડે છે. UC ચાઇલ્ડકેર એલિમેન્ટ મફત કલાકોથી ઉપર અને વધારાના બાકીના ખર્ચને લાગુ પડે છે. તમે મફત હકના આવરી લેવાયેલા કલાકો માટે UC ચાઇલ્ડકેર સપોર્ટનો દાવો કરી શકતા નથી.
બચત અને મૂડીના નિયમો
UC કડક મૂડી થ્રેશોલ્ડનો ઉપયોગ કરે છે. જો તમારી કુલ ઘરેલું બચત અને મૂડી સંપત્તિઓ આનાથી વધી જાય:
- £6,000: £6,000થી ઉપરના દરેક £250 (અથવા ભાગ £250) માટે મહિને £4.35ની "ટેરિફ આવક" ધારવામાં આવે છે, જે તમારું UC ઘટાડે છે
- £16,000: તમે UC માટે સંપૂર્ણપણે અયોગ્ય છો
ISAs, બચત ખાતાં, સ્ટોક્સ અને શેર્સ, અને ભાડાની ડિપોઝિટ બધું મૂડી તરીકે ગણાય છે. તમારું મુખ્ય ઘર ગણાતું નથી. જો તમે ફરીથી £16,000થી નીચે જાઓ (દા.ત. બચત ખર્ચવાને કારણે), તો તમે ફરીથી UCનો દાવો કરી શકો છો. સંયુક્ત દાવેદારોની મૂડીનું મૂલ્યાંકન સાથે કરવામાં આવે છે.
વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટમાંથી માઇગ્રેશન
જો તમને DWP તરફથી માઇગ્રેશન નોટિસ મળે છે, તો તમારે નોટિસની તારીખના 3 મહિનાની અંદર નવો UC દાવો કરવો પડશે. તમારી માઇગ્રેશન નોટિસને અવગણશો નહીં— જો તમે ડેડલાઇન ચૂકી જાઓ, તો તમારું WTC બંધ થાય છે અને તમે ટ્રાન્ઝિશનલ પ્રોટેક્શન ગુમાવી શકો છો.
ટ્રાન્ઝિશનલ પ્રોટેક્શન ત્યારે લાગુ થાય છે જ્યારે તમારો UC મહત્તમ એવોર્ડ માઇગ્રેશન સમયે તમારા કુલ લેગસી બેનિફિટ હકથી ઓછો હોય. DWP રકમો સમાન બનાવવા માટે ટોપ-અપ ચુકવણી ઉમેરે છે. આ ટ્રાન્ઝિશનલ એલિમેન્ટ અપરેટિંગ સાથે વધતું નથી અને જ્યારે પણ તમારા સંજોગોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય (દા.ત. આવકમાં ફેરફાર, ઘર બદલવું, બાળકો ઘર છોડવા) ત્યારે ઘટે છે.
મુખ્ય તારીખો: એપ્રિલ 2025થી, DWPએ માઇગ્રેશન નોટિસનો અંતિમ સેટ મોકલવાનું શરૂ કર્યું. જો તમને હજુ સુધી નોટિસ મળી નથી પરંતુ તમે હજુ WTC/CTC મેળવો છો, તો 2025ના અંત પહેલાં સંપર્ક કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા રાખો. તમે gov.uk/universal-credit પર સ્વૈચ્છિક રીતે પણ સ્થાનાંતરિત થઈ શકો છો — આ તમારા સંજોગોના આધારે ફાયદાકારક હોઈ પણ શકે અને ન પણ હોઈ શકે; પહેલા તમારા હકનું મોડેલિંગ કરો.
વર્ક કરેલું ઉદાહરણ: સિંગલ પેરેન્ટ
સારાહ: સિંગલ પેરેન્ટ, એક બાળક (એપ્રિલ 2017 અથવા પછી જન્મેલું), મહિને £1,200 ચોખ્ખું કમાય છે
પગલું 1: મહત્તમ UC એવોર્ડ
- સ્ટાન્ડર્ડ એલાઉન્સ (સિંગલ 25+): £393.45
- ચાઇલ્ડ એલિમેન્ટ: £269.58
- મહત્તમ UC: £663.03/મહિનો
પગલું 2: વર્ક એલાઉન્સ કપાત
- ઊંચું વર્ક એલાઉન્સ (કોઈ હાઉસિંગ એલિમેન્ટ નથી): £631/મહિનો
- વર્ક એલાઉન્સથી ઉપરની કમાણી: £1,200 − £631 = £569
- UC ઘટાડો: £569 × 55% = £312.95
પગલું 3: UC ચુકવણી
- UC ચુકવણી: £663.03 − £312.95 = £350.08/મહિનો
- કુલ માસિક આવક: £1,200 + £350.08 = £1,550.08/મહિનો (£18,601/વર્ષ)
વધારાના £100/મહિનો કમાવવાની અસર
- વધારાની કમાણી: +£100 ચોખ્ખું
- UC ઘટાડો: +£55 (55% ટેપર)
- ચોખ્ખો ફાયદો: £45/મહિનો — તેથી વધુ કામ કરવું હજુ પણ લાભદાયક છે