ইউনিভার্সাল ক্রেডিট ও ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট ২০২৬/২৭: হার, যোগ্যতা এবং বেনিফিট ক্যাপ

UC বনাম ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট

ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট (WTC) ছিল HMRC-পরিচালিত একটি বেনিফিট, যা স্বল্প আয়ের কর্মীদের কর্মরত অবস্থায় আর্থিক টপ-আপ প্রদান করত। ইউনিভার্সাল ক্রেডিট (UC) হলো DWP-এর প্রতিস্থাপক, যা ছয়টি লিগ্যাসি বেনিফিটকে একটি একক মাসিক পেমেন্টে একত্র করে:

• ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট
• চাইল্ড ট্যাক্স ক্রেডিট
• হাউজিং বেনিফিট
• ইনকাম-বেসড জবসিকার্স অ্যালাউয়েন্স
• ইনকাম-রিলেটেড এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সাপোর্ট অ্যালাউয়েন্স
• ইনকাম সাপোর্ট

২০১৯ সালে WTC-এর জন্য নতুন দাবি বন্ধ হয়ে যায়। তারপর থেকে, শুধুমাত্র ম্যানেজড মাইগ্রেশন অথবা পরিস্থিতির একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন (যেমন স্থানান্তর, নতুন সন্তান, অথবা চাকরি পরিবর্তন) WTC থেকে UC-তে স্যুইচ ট্রিগার করতে পারে। DWP-এর ম্যানেজড মাইগ্রেশন প্রোগ্রাম — আনুষ্ঠানিক মাইগ্রেশন নোটিশ পাঠানো — ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ বাকি সমস্ত WTC/CTC দাবিদারদের প্রক্রিয়াকরণ সম্পন্ন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

একটি মূল ব্যবহারিক পার্থক্য: WTC HMRC প্রধান দাবিদারকে প্রতি দুই সপ্তাহ বা সাপ্তাহিকভাবে প্রদান করে; UC মাসিকভাবে সরাসরি একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্টে প্রদান করা হয় পরবর্তী মাসে। মাসিক পেমেন্টের জন্য বাজেট তৈরি করা এমন পরিবারদের জন্য চ্যালেঞ্জিং হতে পারে যারা আরও ঘন ঘন লিগ্যাসি পেমেন্টে অভ্যস্ত — প্রথম UC পেমেন্টের প্রাথমিক ৫-সপ্তাহের অপেক্ষা কভার করতে সাহায্য করার জন্য DWP একটি অ্যাডভান্স পেমেন্ট (২৪ মাসে পরিশোধযোগ্য একটি ঋণ) অফার করে।

ইউনিভার্সাল ক্রেডিট কীভাবে গঠিত

UC একটি সর্বোচ্চ UC পুরস্কার (স্ট্যান্ডার্ড অ্যালাউয়েন্স প্লাস যেকোনো প্রযোজ্য এলিমেন্ট) থেকে গঠিত, যেখান থেকে টেপারের মাধ্যমে আয় এবং মূলধন ট্যারিফ আয় বিয়োগ করা হয়। আপনার মাসিক পেমেন্ট হলো:

যদি এই গণনায় একটি ঋণাত্মক সংখ্যা আসে, তাহলে UC হবে £০ (কখনো ঋণাত্মক নয়)। আপনার আয় যথেষ্ট বেশি হয়ে গেলে টেপার তা শূন্যে কমিয়ে দিলে UC পেমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায় — "UC থ্রেশহোল্ড" — এবং ৬ মাসের মধ্যে আপনার আয় আবার কমে গেলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় শুরু হয় (নতুন দাবির প্রয়োজন নেই)।

স্ট্যান্ডার্ড অ্যালাউয়েন্স হার ২০২৬/২৭

UC স্ট্যান্ডার্ড অ্যালাউয়েন্স হলো যেকোনো অতিরিক্ত এলিমেন্টের আগে বেসলাইন পরিমাণ। ২০২৬/২৭ হার (২০২৫/২৬ থেকে CPI আপরেটিংয়ের পরে অনুমিত):

হারগুলো নিশ্চিত করা ২০২৫/২৬ পরিসংখ্যানে প্রয়োগ করা স্ট্যান্ডার্ড CPI আপরেটিংয়ের উপর ভিত্তি করে অনুমান করা হয়েছে। সর্বশেষ নিশ্চিত হারের জন্য gov.uk/universal-credit দেখুন।

অতিরিক্ত এলিমেন্ট

স্ট্যান্ডার্ড অ্যালাউয়েন্সের পাশাপাশি, UC আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত এলিমেন্ট প্রদান করে:

ওয়ার্ক অ্যালাউয়েন্স ও টেপার হার

ওয়ার্ক অ্যালাউয়েন্স হলো UC টেপার শুরু হওয়ার আগে আপনি যে পরিমাণ আয় করতে পারেন। এটি শুধুমাত্র প্রযোজ্য হয় যদি আপনার সন্তান থাকে অথবা কাজের সীমিত সক্ষমতা থাকে। ২০২৬/২৭-এ:

টেপার হার হলো ৫৫%: ওয়ার্ক অ্যালাউয়েন্সের উপরে অর্জিত প্রতি পাউন্ডের জন্য, UC ৫৫ পেন্স কমে যায়। গণনায় ব্যবহৃত আয় হলো কর ও NI-এর পরে নিট আয় — গ্রস স্যালারি নয়। এর মানে টেপারে থাকা UC প্রাপকদের কার্যকর প্রান্তিক করের হার নিট আয়ের উপর প্রায় ৫৫% (অথবা গ্রস আয়ের উপর ইনকাম ট্যাক্স ও NI-এর সাথে সংমিশ্রিত হলে আরও বেশি)।

বেনিফিট ক্যাপ ২০২৬/২৭

বেনিফিট ক্যাপ নির্দিষ্ট বেনিফিট থেকে মোট আয় সীমাবদ্ধ করে। অনুমিত ২০২৬/২৭ স্তর (CPI আপরেটিংয়ের পরে):

কোনো প্রাপ্তবয়স্ক নিম্নলিখিতগুলো পেলে পরিবার বেনিফিট ক্যাপ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়: UC-এর মধ্যে LCWRA, কেয়ারার্স অ্যালাউয়েন্স, ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট, ডিজেবিলিটি লিভিং অ্যালাউয়েন্স, পার্সোনাল ইন্ডিপেন্ডেন্স পেমেন্ট, অ্যাটেনডেন্স অ্যালাউয়েন্স, অথবা অন্যান্য নির্দিষ্ট প্রতিবন্ধিতা-সম্পর্কিত বেনিফিট। কাজ করা এবং ওয়ার্ক অ্যালাউয়েন্সের জন্য যোগ্য হওয়ার মতো যথেষ্ট আয় করাও সাধারণত ক্যাপ থেকে রক্ষা করে।

চাইল্ডকেয়ার এলিমেন্ট (৮৫%)

UC নিবন্ধিত চাইল্ডকেয়ার খরচের ৮৫% পর্যন্ত কভার করতে পারে, মাসিক ক্যাপ সাপেক্ষে:

• এক সন্তান: মাসে £১,০১৪.৬৩ পর্যন্ত খরচ (সর্বোচ্চ যোগ্য খরচের ৮৫%)
• দুই বা তার বেশি সন্তান: মাসে £১,৭৩৯.৩৭ পর্যন্ত খরচ

দাবি করার জন্য, আপনাকে কর্মরত থাকতে হবে (অথবা আগামী মাসের মধ্যে শুরু হওয়া একটি চাকরির অফার গ্রহণ করে থাকতে হবে) এবং আপনার সন্তানের বয়স ১৬ বছরের কম হতে হবে। আপনি আগে পরিশোধ করেন এবং আপনার UC অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে পুনরায় দাবি করেন — রসিদ সংরক্ষণ করুন। চাইল্ডকেয়ার এলিমেন্ট টেপার প্রয়োগ করার আগে আপনার সর্বোচ্চ UC পুরস্কারে যোগ করা হয়।

৯ মাস বয়স থেকে উপলব্ধ ৩০ ঘণ্টার বিনামূল্যে চাইল্ডকেয়ার (শুধুমাত্র ইংল্যান্ড, ২০২৬/২৭) আপনার প্রকৃত চাইল্ডকেয়ার খরচ কমায়। UC চাইল্ডকেয়ার এলিমেন্ট বিনামূল্যে ঘণ্টার বাইরে অতিরিক্ত খরচের জন্য প্রযোজ্য। বিনামূল্যে সুবিধা দ্বারা কভার করা ঘণ্টার জন্য আপনি UC চাইল্ডকেয়ার সহায়তা দাবি করতে পারবেন না।

সঞ্চয় ও মূলধন নিয়মাবলী

UC কঠোর মূলধন থ্রেশহোল্ড ব্যবহার করে। আপনার পরিবারের মোট সঞ্চয় ও মূলধন সম্পদ যদি অতিক্রম করে:

• £৬,০০০: £৬,০০০-এর উপরে প্রতি £২৫০ (অথবা তার অংশ £২৫০)-এর জন্য মাসে £৪.৩৫-এর একটি "ট্যারিফ আয়" ধরে নেওয়া হয়, যা আপনার UC কমায়
• £১৬,০০০: আপনি সম্পূর্ণভাবে UC-এর জন্য অযোগ্য

ISA, সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, স্টক ও শেয়ার এবং ভাড়ার জামানত সবকিছুই মূলধন হিসেবে গণ্য হয়। আপনার প্রধান বাড়ি গণনা হয় না। আপনি যদি আবার £১৬,০০০-এর নিচে নেমে যান (যেমন সঞ্চয় খরচ করার কারণে), তাহলে আপনি আবার UC-এর জন্য দাবি করতে পারবেন। যৌথ দাবিদারদের মূলধন একসাথে মূল্যায়ন করা হয়।

ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট থেকে মাইগ্রেশন

যদি আপনি DWP থেকে একটি মাইগ্রেশন নোটিশ পান, তাহলে আপনাকে নোটিশের তারিখ থেকে ৩ মাসের মধ্যে নতুন UC দাবি করতে হবে। আপনার মাইগ্রেশন নোটিশ উপেক্ষা করবেন না — যদি আপনি সময়সীমা মিস করেন, তাহলে আপনার WTC বন্ধ হয়ে যাবে এবং আপনি ট্রানজিশনাল প্রোটেকশন হারাতে পারেন।

ট্রানজিশনাল প্রোটেকশন প্রয়োগ করা হয় যখন স্থানান্তরের মুহূর্তে আপনার UC সর্বোচ্চ পুরস্কার আপনার মোট লিগ্যাসি বেনিফিট প্রাপ্যতার চেয়ে কম হয়। DWP পরিমাণ সমান করতে একটি টপ-আপ পেমেন্ট যোগ করে। এই ট্রানজিশনাল এলিমেন্ট আপরেটিংয়ের সাথে বৃদ্ধি পায় না এবং আপনার পরিস্থিতির উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হলে (যেমন আয়ের পরিবর্তন, বাড়ি স্থানান্তর, সন্তানের বাড়ি ছাড়া) ক্ষয়প্রাপ্ত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ তারিখ: এপ্রিল ২০২৫ থেকে, DWP মাইগ্রেশন নোটিশের চূড়ান্ত ধাপ পাঠানো শুরু করেছে। যদি আপনি এখনও কোনো নোটিশ না পেয়ে থাকেন কিন্তু এখনও WTC/CTC পান, তাহলে ২০২৫ সালের শেষের আগে যোগাযোগ করা হবে বলে আশা করুন। আপনি gov.uk/universal-credit-এ স্বেচ্ছায়ও স্থানান্তরিত হতে পারেন — এটি আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে উপকারী হতে পারে বা নাও হতে পারে; প্রথমে আপনার প্রাপ্যতা মডেল করুন।

বাস্তব উদাহরণ: একক অভিভাবক