حاسبة أجر العمل الإضافي

تحسب حاسبة أجر العمل الإضافي الأجر مقابل الساعات الإضافية المنجزة بمعدل الوقت ونصفه (1.5x) أو الوقت المضاعف (2.0x) أو أي مضاعف مخصص. أدخل معدل أجرك في الساعة العادي وعدد ساعات العمل الإضافي؛ فتُرجع الأداة المبلغ الإجمالي للعمل الإضافي بالإضافة إلى الإجمالي الأسبوعي والسنوي المجمّع بعد إضافته إلى أجرك الأساسي. بالنسبة للموظفين براتب، اقسم راتبك السنوي على 1,820–1,950 ساعة لاستنتاج المعدل الأساسي المضمَّن في الساعة. لا يفرض قانون المملكة المتحدة علاوة محددة على العمل الإضافي — بل يشترط فقط أن يبلغ متوسط أجرك الإجمالي خلال الفترة الحد الأدنى للأجر المعيشي الوطني (NLW) أو يتجاوزه (£12.21 في الساعة في عام 2025/26 لمن هم في سن 21 فأكثر). تحدد كثير من العقود معدلات معزَّزة للساعات التي تتجاوز 37.5/40 ساعة أسبوعيًا، أو العمل أيام السبت، أو العطلات الرسمية المصرفية، لكن العمل الإضافي غير المدفوع قانوني شريطة بقاء متوسط الأجر فوق الحد الأدنى للأجر (NMW). تضع لائحة وقت العمل لعام 1998 سقفًا لمتوسط وقت العمل الأسبوعي عند 48 ساعة على مدى فترة مرجعية تبلغ 17 أسبوعًا ما لم توقّع على استثناء فردي. هذه الأداة مخصصة للعاملين بنظام الورديات، والموظفين المدفوعين بالساعة، والموظفين براتب الذين يقارنون بين الوقت ونصفه ومنح إجازة تعويضية، وفرق كشوف الرواتب التي تحسب الأجر التفضيلي، وممثلي النقابات الذين يتحققون من التعزيزات. وهي مفيدة أيضًا لتقييم كيفية احتساب العمل الإضافي المنتظم ضمن أجر الإجازات: فمنذ حكم Bear Scotland، يجب إدراج العمل الإضافي غير المضمون لكن المنتظم ضمن الفترة المرجعية البالغة 52 أسبوعًا المستخدمة لحساب أجر الإجازات عن الأسابيع القانونية الأربعة المستمدة من الاتحاد الأوروبي. ما لا تحسبه هذه الأداة: ضريبة الدخل (يُفرض على العمل الإضافي بمعدلك الحدي، 20%/40%/45%)، واشتراكات NI للموظف (8% حتى الحد الأعلى للأرباح، و2% فوقه)، واشتراكات المعاش على العمل الإضافي (يعتمد على ما إذا كان نظامك يستخدم الأرباح المؤهِّلة أم الراتب الأساسي)، وتراكم أجر الإجازات على العمل الإضافي، وحد الـ48 ساعة الأسبوعي، أو أثر دفعة عمل إضافي كبيرة لمرة واحدة تصطدم برمز ضريبي طارئ. للحصول على أرقام صافي الأجر الكاملة، استخدم حاسبة صافي الأجر مع تضمين العمل الإضافي. ملاحظات إقليمية: تسري قواعد العمل الإضافي وحد الـ48 ساعة على مستوى المملكة المتحدة بأكملها عبر لائحة وقت العمل لعام 1998. ويُتحقق من الالتزام بالحد الأدنى للأجر (NMW) لذوي الدخل المنخفض الذين يعملون ساعات إضافية بالطريقة نفسها في الدول الأربع جميعها. اقرنها بحاسبة تحويل الراتب، وحاسبة الحد الأدنى للأجر، وحاسبة صافي الأجر.