احسب مكافأة التكرار الوظيفي القانونية بناءً على العمر ومدة الخدمة والأجر الأسبوعي.
أدخل تاريخ بدء عملك
استخدم التاريخ الذي بدأت فيه خدمتك المتصلة. الخدمة قبل سن 18 لا تُحتسب في الحساب.
أدخل تاريخ التكرار الوظيفي
تحسب الحاسبة السنوات المكتملة من الخدمة. تُحتسب السنوات الكاملة فقط (12 شهرًا كاملًا).
أضف تاريخ ميلادك
تحدد الفئات العمرية المضاعف الأسبوعي — 0.5 أو 1.0 أو 1.5 أسبوع عن كل سنة عمل في كل فئة عمرية.
أدخل الأجر الأسبوعي الإجمالي
استخدم أجرك الأسبوعي التعاقدي العادي. السقف القانوني هو £751 أسبوعيًا اعتبارًا من 6 أبريل 2026.
راجع الوضع القانوني والضريبي
أول £30,000 (بما في ذلك أي عنصر معزز) معفاة من الضريبة؛ ويخضع الفائض للضريبة كدخل من العمل، مع إعفائه من NI.
قارن أي عرض معزز
يقدم العديد من أصحاب العمل شروطًا معززة — أجر غير محدد بسقف، أو أسابيع أكثر عن كل سنة، أو كليهما. قارنها بالحد القانوني.
At 55 (rising to 57 from 2028) you can access a private pension alongside a redundancy payment. The tax interaction between redundancy pay, pension withdrawals and the MPAA in 2026/27.
Some employers offer to split a large redundancy payment across two tax years or two instalments. Whether this genuinely reduces the tax owed, and the rules that determine when it works, in 2026/27.
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.
