حاسبة مكافأة التكرار الوظيفي

تحسب حاسبة مكافأة التكرار الوظيفي استحقاقك القانوني للتكرار الوظيفي في المملكة المتحدة باستخدام العمر والسنوات الكاملة من الخدمة المتصلة وأجرك الأسبوعي الإجمالي (المحدد بسقف £719 أسبوعيًا اعتبارًا من 6 أبريل 2025). تمنح الصيغة نصف أجر أسبوع عن كل سنة عمل تحت سن 22، وأجر أسبوع كامل عن كل سنة في الفئة العمرية 22-40، وأجر أسبوع ونصف عن كل سنة في سن 41 فأكثر، بحد أقصى 20 سنة محتسبة. وبذلك يكون الحد الأقصى القانوني للمدفوعات £21,570 (20 × 1.5 × £719) لموظف عمره 41 عامًا فأكثر طوال فترة الخدمة. أول £30,000 من أي دفعة تكرار وظيفي حقيقية — تجمع بين المبلغ القانوني وأي عنصر تعاقدي معزز يُدفع كمنحة — معفاة من الضريبة. تخضع المبالغ التي تتجاوز £30,000 للضريبة كدخل من العمل لكنها تُعفى من تأمين NI. أما PILON (الأجر بدل الإشعار) وأجر الإجازة المتراكم والمكافآت التعاقدية فهي خاضعة للضريبة بالكامل ولا تشارك في إعفاء £30,000. كما تُدفع مساهمة صاحب العمل في NI بنسبة 15% (اعتبارًا من أبريل 2025) على المبالغ التي تتجاوز £30,000. هذه الحاسبة موجهة للموظفين الذين يواجهون التكرار الوظيفي والراغبين في التحقق من المبلغ الذي عرضه صاحب العمل، ولفرق الموارد البشرية التي تضع نماذج لتكاليف إعادة الهيكلة، ولممثلي النقابات الذين يراجعون اتفاقيات التسوية. كما أنها مفيدة للمؤسسين أو المديرين الذين يحتاجون إلى فهم سقف الأجر القانوني عند تصفية نشاط تجاري — حيث تدفع خدمة مدفوعات التكرار الوظيفي التابعة لـ Insolvency Service المبالغ القانونية إذا كان صاحب العمل معسرًا. ما لا تتضمنه الحاسبة: مخططات التكرار الوظيفي التعاقدية المعززة (التي تُحسب غالبًا دون سقف £719، أو بأسابيع إضافية)، وPILON، والإجازة المدفوعة (garden leave)، والإجازة المتراكمة، وتسريع استحقاق الأسهم، وزيادات المعاش، ومساهمات الرسوم القانونية، أو مدفوعات شروط عدم المنافسة. كما تفترض وجود سنتين على الأقل من الخدمة المتصلة — وهو الحد الأدنى للتأهل للتكرار الوظيفي القانوني. ملاحظات إقليمية: التكرار الوظيفي القانوني يطبَّق على مستوى المملكة المتحدة عبر قانون حقوق العمل لعام 1996 بمعدلات وقواعد متطابقة في إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية. اقرنها بحاسبة فترة الإشعار وحاسبة صافي الأجر ومدقق استحقاق الإعانات لوضع نموذج لوضعك الكامل بعد التكرار الوظيفي.