احسب استحقاقك القانوني للإجازات بالأيام والساعات للعاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في المملكة المتحدة.
Statutory Minimums (2025)
• Full-time (5 days/week): 28 days (inc. 8 bank holidays)
• Part-time (3 days/week): 17 days (5.6 × 3, rounded up)
• Irregular hours: 12.07% of hours worked
Statutory minimums only. Your employer may offer more generous holiday. Always check your employment contract.
اختر نمط عملك
دوام كامل بأيام ثابتة، أو دوام جزئي بأيام ثابتة، أو عامل ورديات، أو ساعات غير منتظمة/عقود بساعات صفرية.
أدخل عدد أيام العمل في الأسبوع
بالنسبة للعاملين بأيام ثابتة، استخدم أيام عملك الأسبوعية المعتادة. وينطبق المبدأ التناسبي على موظفي الدوام الجزئي.
طبّق صيغة الـ 5.6 أسابيع
اضرب أيام عملك الأسبوعية في 5.6 للحصول على إجمالي الأيام القانونية. العامل لمدة 5 أيام يحصل على 28؛ والعامل لمدة 3 أيام يحصل على 16.8.
لساعات العمل غير المنتظمة، استخدم 12.07%
تتراكم الإجازة بنسبة 12.07% عن كل ساعة عمل في فترة الدفع. تتبّع التراكم بالساعة على مدار السنة.
تحقق من معاملة العطلات الرسمية
اقرأ عقدك — يمكن إدراج العطلات الرسمية ضمن الـ 28 يومًا أو منحها بالإضافة إليها. لدى اسكتلندا وأيرلندا الشمالية عطلات إضافية.
خطّط للإجازة أو الدفع البديل
خذ إجازتك خلال سنة الإجازة. عند إنهاء الخدمة، يجب صرف الإجازة القانونية المتراكمة وغير المأخوذة نقدًا.
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Making Tax Digital for Income Tax (MTD ITSA) starts April 2026 for £50k+ self-employed and landlords. Here's what it means, when it applies to you, the software requirements and how it changes Self Assessment forever.
How HMRC's payments-on-account system works, why your first January bill is bigger than expected, when to reduce them, and the trap of treating January and July as separate
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.