حاسبة أجر الأمومة

تحاكي حاسبة أجر الأمومة القانوني (SMP) الـ 39 أسبوعاً من الأجر الذي تتقاضينه خلال إجازة الأمومة في المملكة المتحدة. تدفع الأسابيع الستة الأولى 90٪ من متوسط أرباحك الأسبوعية دون سقف. أما الـ 33 أسبوعاً المتبقية فتدفع الأقل من بين 90٪ من متوسط الأرباح أو £187.18 أسبوعياً (المعدل الثابت لعام 2025/26، مرتفعاً من £184.03). يشمل استحقاق الإجازة الكامل البالغ 52 أسبوعاً 13 أسبوعاً نهائياً غير مدفوعة الأجر ما لم يقدم صاحب العمل أجر أمومة مهنياً معززاً. للتأهل لأجر SMP، تحتاجين إلى 26 أسبوعاً من العمل المتواصل مع نفس صاحب العمل بحلول نهاية الأسبوع الخامس عشر قبل موعد الولادة المتوقع، بالإضافة إلى متوسط أرباح أسبوعية لا يقل عن £125 (الحد الأدنى للأرباح لعام 2025/26). إذا لم تتأهلي — عادةً لأنك تعملين لحسابك الخاص أو غيّرت وظيفتك مؤخراً — فإن بدل الأمومة من DWP يدفع نفس المبلغ £187.18 أسبوعياً لمدة تصل إلى 39 أسبوعاً، ويتطلب 26 أسبوعاً من العمل وأرباحاً أسبوعية لا تقل عن £30 خلال الـ 66 أسبوعاً السابقة لموعد الولادة. هذه الأداة مخصصة للأمهات الحوامل اللاتي يخططن للإجازة والميزانية، وفرق الموارد البشرية التي تحسب تكاليف إجازة الوالدية، والشركاء الذين يفكرون في إجازة الوالدية المشتركة. كما أنها مفيدة للنساء اللاتي يقيّمن التوقيت الأمثل لبدء إجازة الأمومة — يمكن أن تبدأ الإجازة من 11 أسبوعاً قبل الأسبوع المتوقع للولادة، لكن البدء لاحقاً يحفظ مزيداً من الأسابيع المدفوعة لما بعد الولادة. ما لا تشمله الحاسبة: أجر الأمومة المهني المعزز (غالباً أجر كامل لأول 6 أو 13 أسبوعاً)، ودفع أيام البقاء على تواصل (KIT) بما يتجاوز الأيام العشرة المسموح بها، وأهلية رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب و30 ساعة رعاية أطفال مجانية بعد الإجازة، والتفاعلات مع الائتمان الشامل (Universal Credit)، أو التفصيل الكامل للضريبة وNI شهراً بشهر (يخضع SMP للضريبة بشكل طبيعي عبر PAYE لكن معظم الأمهات في الشريحة الأساسية يدفعن ضريبة قليلة عند £187.18 أسبوعياً). ملاحظات إقليمية: معدلات وقواعد أجر SMP وبدل الأمومة موحدة في جميع أنحاء المملكة المتحدة من خلال HMRC وDWP — تستخدم إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية الأرقام ذاتها. اقرنيها بحاسبات أجر الأبوة وإعانة الطفل وتكلفة رعاية الأطفال للتخطيط للعام الأول كاملاً.