حاسبة أجر المرض القانوني

تحسب حاسبة أجر المرض القانوني (SSP) استحقاقك خلال فترات الغياب بسبب المرض. اعتباراً من 6 أبريل 2026، يبلغ SSP مبلغ £123.25 أسبوعياً (ارتفاعاً من £118.75)، ويدفعه صاحب العمل لمدة تصل إلى 28 أسبوعاً لكل فترة عجز. الأيام الثلاثة الأولى هي "أيام انتظار" ولا تُدفع ما لم يقدّم صاحب العمل نظاماً تعاقدياً أكثر سخاءً. ويفعل ذلك العديد من أصحاب العمل الكبار — إذ تدفع أنظمة المرض المهنية النموذجية الراتب الكامل لمدة 4 إلى 13 أسبوعاً قبل النزول إلى نصف الأجر أو إلى SSP فقط. للتأهل يجب أن تكون مصنفاً كموظف، وأن تكسب ما لا يقل عن £129 أسبوعياً (الحد الأدنى للأرباح لعام 2026/27)، وأن تكون مريضاً لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل بما في ذلك أيام عدم العمل. الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص لا يستحقون SSP — وعليهم بدلاً من ذلك المطالبة بـ New Style ESA أو الائتمان الشامل (Universal Credit). المرض في يوم عدم العمل لا يُفعّل SSP لأن الأيام المؤهلة فقط (أيام عملك المعتادة) هي التي تُحتسب. هذه الأداة مخصصة للموظفين الذين يحسبون أجر المرض خلال فترات الغياب الطويلة، ولفِرق الموارد البشرية التي تنمذج المكمّلات التعاقدية لأجر المرض المهني، ولأصحاب العمل الصغار للتحقق من استحقاق SSP قبل معالجة كشوف الرواتب. وهي مفيدة أيضاً لمن يقتربون من حدّ الـ 28 أسبوعاً، الذي يتوقف بعده SSP وقد يحلّ محله بدل التوظيف والدعم (ESA) أو الائتمان الشامل. ما لا تنمذجه الحاسبة: أجر المرض التعاقدي المعزّز (يختلف اختلافاً كبيراً حسب صاحب العمل)، وتفاعل SSP مع بدل الأمومة و SMP (لا يمكنك الحصول على SSP و SMP في الأسبوع نفسه)، واقتطاعات الائتمان الشامل (يُحتسب SSP كأرباح تقلّل من UC)، والانتقال إلى ESA بعد 28 أسبوعاً، أو متطلبات شهادة اللياقة (التصديق الذاتي لمدة 7 أيام؛ ومن اليوم الثامن يمكن لصاحب العمل أن يطلب شهادة لياقة Med 3). وتفترض الحاسبة وجود وظيفة واحدة بخدمة متصلة. ملاحظات إقليمية: تطبَّق معدلات وقواعد SSP على مستوى المملكة المتحدة عبر HMRC وتسري بشكل متطابق في إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية. لا يوجد تباين بحسب الإدارات المحلية. اقرنها بحاسبة الأجر الصافي (لرؤية الصافي خلال المرض)، وأداة التحقق من استحقاق المزايا (للحصول على مكمّل UC)، وحاسبة أجر الأمومة (للمرض المرتبط بالحمل).