Autumn Budget 2025-এর পরিবর্তনগুলো — প্রধানত employer NI বৃদ্ধি — আপনার টেক-হোম পে ও নিয়োগকর্তার খরচকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা দেখুন।
গ্রস বেতন লিখুন
আপনি মডেল করতে চান এমন বার্ষিক গ্রস বেতন টাইপ করুন। একজন কর্মচারী যিনি একটি বেতন প্যাকেজ বিবেচনা করছেন অথবা একজন নিয়োগকর্তা যিনি একটি নতুন নিয়োগের মূল্য নির্ধারণ করছেন — ক্যালকুলেটর উভয় দিক দেখায়।
আপনার ভূমিকা বেছে নিন
Employee বাজেটের আগে ও পরে টেক-হোম পে দেখায়; Employer থ্রেশহোল্ড কমা ও রেট বৃদ্ধির আগে ও পরে নিয়োগের মোট খরচ (বেতন + employer NI) দেখায়।
যোগ্য হলে Employment Allowance যোগ করুন
যোগ্য নিয়োগকর্তারা এপ্রিল 2025 থেকে employer NI বিলের £10,500 পর্যন্ত (আগের £5,000 থেকে বৃদ্ধি) অফসেট করতে পারেন। আগের বছরের secondary NI £100,000-এর কম থাকা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার জন্য উপলব্ধ।
বছর-দর-বছর পার্থক্য পর্যালোচনা করুন
উভয় দিকের £ পরিবর্তন দেখুন। একজন £30,000 কর্মচারী এখন Employment Allowance-এর আগে নিয়োগকর্তার প্রতি বছরে £866 বেশি খরচ করান — বেতন বৃদ্ধির আলোচনার সময় কার্যকর।
স্যালারি স্যাক্রিফাইসের প্রভাব পরিকল্পনা করুন
পেনশনে স্যালারি স্যাক্রিফাইস এখন নিয়োগকর্তার জন্য স্যাক্রিফাইস করা বেতনে 15% NI সাশ্রয় করে (13.8% থেকে বৃদ্ধি) — আগের চেয়ে আরও বেশি কার্যকর। উদার নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সাথে এই সাশ্রয় ভাগ করতে পারেন।
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Making Tax Digital for Income Tax (MTD ITSA) starts April 2026 for £50k+ self-employed and landlords. Here's what it means, when it applies to you, the software requirements and how it changes Self Assessment forever.
How HMRC's payments-on-account system works, why your first January bill is bigger than expected, when to reduce them, and the trap of treating January and July as separate
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.
