Zobacz, jak zmiany z Budżetu Jesiennego 2025 — przede wszystkim podwyżka NI pracodawcy — wpływają na Twoje wynagrodzenie netto i koszt zatrudnienia.
Wprowadź wynagrodzenie brutto
Wpisz roczne wynagrodzenie brutto, które chcesz zamodelować. Zarówno pracownik rozważający pakiet płacowy, jak i pracodawca wyceniający nowe zatrudnienie — kalkulator pokazuje obie strony.
Wybierz swoją rolę
Pracownik pokazuje wynagrodzenie netto przed i po Budżecie; Pracodawca pokazuje całkowity koszt zatrudnienia (wynagrodzenie + NI pracodawcy) przed i po obniżeniu progu oraz podwyżce stawki.
Dodaj Employment Allowance, jeśli się kwalifikujesz
Kwalifikujący się pracodawcy mogą od kwietnia 2025 roku odliczyć do £10,500 rachunku NI pracodawcy (wzrost z £5,000). Dostępne dla większości pracodawców z NI drugorzędnym za poprzedni rok poniżej £100,000.
Przeanalizuj zmianę rok do roku
Zobacz zmianę w £ dla obu stron. Pracownik zarabiający £30,000 kosztuje teraz pracodawcę o £866 więcej rocznie przed uwzględnieniem Employment Allowance — przydatne przy negocjacji podwyżek.
Zaplanuj wpływ salary sacrifice
Salary sacrifice na emeryturę oszczędza teraz pracodawcy 15% NI od poświęconego wynagrodzenia (wzrost z 13,8%) — jeszcze bardziej opłacalne niż wcześniej. Hojni pracodawcy mogą podzielić się tą oszczędnością z pracownikami.
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Making Tax Digital for Income Tax (MTD ITSA) starts April 2026 for £50k+ self-employed and landlords. Here's what it means, when it applies to you, the software requirements and how it changes Self Assessment forever.
How HMRC's payments-on-account system works, why your first January bill is bigger than expected, when to reduce them, and the trap of treating January and July as separate
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.
