ریڈنڈنسی پے کیلکولیٹر

ریڈنڈنسی پے کیلکولیٹر آپ کی UK قانونی ریڈنڈنسی کی حقداری کا حساب آپ کی عمر، مسلسل ملازمت کے مکمل سالوں اور آپ کی مجموعی ہفتہ وار تنخواہ (6 اپریل 2026 سے £751 فی ہفتہ کی حد کے ساتھ) کے ذریعے لگاتا ہے۔ فارمولا 22 سال سے کم عمر میں کام کیے گئے ہر سال کے لیے آدھے ہفتے کی تنخواہ، 22-40 سال کی عمر میں ہر سال کے لیے ایک ہفتے کی تنخواہ، اور 41 سال یا اس سے زائد عمر میں ہر سال کے لیے ڈیڑھ ہفتے کی تنخواہ دیتا ہے، جس میں زیادہ سے زیادہ 20 سال شمار کیے جاتے ہیں۔ لہٰذا 20 سال کی ملازمت کے دوران 41+ عمر کے ملازم کے لیے سب سے زیادہ قانونی ادائیگی £22,530 (20 × 1.5 × £751) ہے۔ کسی بھی حقیقی ریڈنڈنسی ادائیگی کے پہلے £30,000 — جس میں قانونی اور کوئی بھی معاہدہ جاتی (contractual) بڑھا ہوا ex-gratia عنصر شامل ہو — ٹیکس سے مستثنیٰ ہیں۔ £30,000 سے زائد رقوم ملازمت کی آمدنی کے طور پر قابلِ ٹیکس ہیں لیکن National Insurance سے بچ جاتی ہیں۔ PILON، جمع شدہ چھٹیوں کی تنخواہ اور معاہدہ جاتی بونس مکمل طور پر قابلِ ٹیکس ہیں اور £30,000 کی استثنیٰ میں شریک نہیں ہوتے۔ £30,000 سے اوپر 15% کا آجر NI (اپریل 2025 سے) بھی واجب الادا ہے۔ یہ کیلکولیٹر ان ملازمین کے لیے ہے جو ریڈنڈنسی کا سامنا کر رہے ہیں اور اپنے آجر کی پیش کردہ رقم کی تصدیق کرنا چاہتے ہیں، HR ٹیموں کے لیے جو ساختی تبدیلی (restructure) کے اخراجات کا تخمینہ لگاتی ہیں، اور یونین کے نمائندوں کے لیے جو سیٹلمنٹ معاہدوں کی جانچ کرتے ہیں۔ یہ ان اتفاقی بانیوں یا ڈائریکٹرز کے لیے بھی مددگار ہے جنہیں کاروبار بند کرتے وقت قانونی تنخواہ کی حد کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے — اگر آجر دیوالیہ ہو جائے تو Insolvency Service کی Redundancy Payments Service قانونی رقوم ادا کرتی ہے۔ کیلکولیٹر جو کچھ شامل نہیں کرتا: معاہدہ جاتی بڑھی ہوئی ریڈنڈنسی اسکیمیں (اکثر £751 کی حد کے بغیر، یا اضافی ہفتوں کے ساتھ شمار کی جاتی ہیں)، PILON، گارڈن لیو، جمع شدہ چھٹیاں، شیئر-ویسٹنگ کی تیزی، پنشن ٹاپ-اپ، قانونی فیس میں حصہ، یا restrictive-covenant ادائیگیاں۔ یہ کم از کم دو سال کی مسلسل ملازمت کو بھی فرض کرتا ہے — جو قانونی ریڈنڈنسی کے اہل ہونے کی کم از کم شرط ہے۔ علاقائی نوٹس: قانونی ریڈنڈنسی Employment Rights Act 1996 کے ذریعے UK بھر میں نافذ ہے، جس میں انگلینڈ، اسکاٹ لینڈ، ویلز اور شمالی آئرلینڈ میں یکساں شرحیں اور قواعد ہیں۔ ریڈنڈنسی کے بعد اپنی مکمل صورتحال کا تخمینہ لگانے کے لیے اسے Notice Period کیلکولیٹر، Take-Home Pay کیلکولیٹر اور Benefit Entitlement چیکر کے ساتھ استعمال کریں۔