مکمل 39 ہفتوں کی میٹرنٹی چھٹی کے لیے قانونی میٹرنٹی پے (SMP) کا حساب لگائیں۔
اہلیت کی تصدیق کریں
کوالیفائنگ ہفتے (متوقع تاریخ سے پہلے 15واں ہفتہ) تک 26 ہفتوں کی مسلسل ملازمت اور £129+ اوسط ہفتہ وار آمدنی چیک کریں۔
اپنی اوسط ہفتہ وار آمدنی کا حساب لگائیں
کوالیفائنگ ہفتے پر ختم ہونے والے 8 ہفتوں میں مجموعی تنخواہ لیں اور 8 سے تقسیم کریں۔
پہلے 6 ہفتوں کے لیے 90% لاگو کریں
SMP کے ہفتے 1-6 بغیر کسی حد کے آپ کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کا 90% ادا کرتے ہیں۔
ہفتے 7-39 کے لیے £194.32 یا 90% لاگو کریں
باقی 33 ہفتوں کے لیے £194.32/ہفتہ یا آپ کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کے 90% میں سے جو کم ہو وہ ادا کریں۔
غیر ادا شدہ 13 ہفتوں کے گرد منصوبہ بندی کریں
52 ہفتوں کی چھٹی کے آخری 13 ہفتے غیر ادا شدہ ہیں سوائے اس کے کہ آپ کا آجر بہتر تنخواہ پیش کرے۔ بچت بنائیں یا جلد واپسی کی منصوبہ بندی کریں۔
اپنے آجر کو MAT B1 جمع کرائیں
اپنی مڈوائف کی جانب سے فارم MAT B1 (تقریباً ہفتے 20 کے قریب جاری) کے ساتھ کم از کم 15 ہفتوں کا نوٹس دیں۔
Adoption pay mirrors maternity pay closely in structure, but eligibility, notice periods and the qualifying event are different. A full 2026/27 comparison for adoptive and birth parents.
A premature birth doesn't change the start date of Statutory Maternity Pay, but Statutory Neonatal Care Pay can add extra paid leave if your baby is in hospital. How the two interact in 2026/27.
Statutory Maternity Pay doesn't multiply per baby, but Child Benefit and the child element of Universal Credit do. How a multiple birth actually changes your maternity pay, leave and benefits in 2026/27.
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.