Calculadora de Indemnização por Despedimento

A calculadora de Indemnização por Despedimento determina o seu direito legal à indemnização por despedimento no Reino Unido (statutory redundancy) com base na idade, nos anos completos de serviço contínuo e no seu salário semanal bruto (limitado a £719 por semana a partir de 6 de abril de 2025). A fórmula atribui meio salário semanal por cada ano trabalhado com idade inferior a 22 anos, um salário semanal por cada ano entre os 22 e os 40 anos, e um salário e meio semanal por cada ano com 41 anos ou mais, até ao máximo de 20 anos contabilizados. O valor máximo legal de referência é, por isso, £21.570 (20 × 1,5 × £719) para um trabalhador com 41 anos ou mais ao longo de todo o serviço. Os primeiros £30.000 de qualquer indemnização genuína por despedimento — combinando o valor legal e qualquer elemento contratual reforçado (ex-gratia) — estão isentos de impostos. Os montantes acima de £30.000 são tributáveis como rendimento do trabalho, mas escapam à NI (National Insurance). PILON (pagamento em substituição do aviso prévio), férias acumuladas e prémios contratuais são totalmente tributáveis e não partilham a isenção de £30.000. A NI patronal de 15% (a partir de abril de 2025) também é devida acima de £30.000. Esta calculadora destina-se a trabalhadores em risco de despedimento que querem verificar o valor que o empregador propôs, a equipas de RH que modelam os custos de uma reestruturação e a representantes sindicais que validam acordos de cessação. É igualmente útil para fundadores ou administradores acidentais que precisam de compreender o limite da indemnização legal ao encerrar uma empresa — o Redundancy Payments Service do Insolvency Service paga os montantes legais se o empregador estiver insolvente. O que a calculadora NÃO inclui: regimes contratuais reforçados de indemnização (muitas vezes calculados sem o limite de £719, ou com semanas adicionais), PILON, garden leave, férias acumuladas, aceleração de vesting de ações, reforços de pensão, contribuições para custos jurídicos ou pagamentos de cláusulas restritivas. Pressupõe também pelo menos dois anos de serviço contínuo — o mínimo para ter direito à indemnização legal. Notas regionais: a indemnização legal por despedimento é aplicável a todo o Reino Unido através do Employment Rights Act 1996, com taxas e regras idênticas em Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte. Combine com a calculadora de Período de Aviso Prévio (Notice Period), a calculadora de Salário Líquido (Take-Home Pay) e o verificador de Direito a Subsídios (Benefit Entitlement) para modelar a sua posição completa após o despedimento.