Calcule a sua indemnização legal por despedimento (statutory redundancy pay) com base na idade, no tempo de serviço e no salário semanal.
Introduza a sua data de início
Use a data em que o seu serviço contínuo começou. O serviço com idade inferior a 18 anos não conta para o cálculo.
Introduza a data do despedimento
A calculadora determina os anos completos de serviço. Apenas contam os anos completos (12 meses inteiros).
Adicione a sua data de nascimento
As faixas etárias determinam o multiplicador semanal — 0,5, 1,0 ou 1,5 semanas por cada ano trabalhado em cada idade.
Introduza o salário semanal bruto
Use o seu salário semanal contratual normal. O limite legal é de £751/semana a partir de 6 de abril de 2026.
Reveja a posição legal e fiscal
Os primeiros £30.000 (incluindo qualquer elemento reforçado) estão isentos de impostos; o excedente é tributado como rendimento do trabalho, sem NI.
Compare qualquer proposta reforçada
Muitos empregadores oferecem condições reforçadas — salário sem limite, mais semanas por ano, ou ambos. Compare com o valor legal.
At 55 (rising to 57 from 2028) you can access a private pension alongside a redundancy payment. The tax interaction between redundancy pay, pension withdrawals and the MPAA in 2026/27.
Some employers offer to split a large redundancy payment across two tax years or two instalments. Whether this genuinely reduces the tax owed, and the rules that determine when it works, in 2026/27.
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.
