Kalkulator Odprawy za Zwolnienie

Kalkulator Odprawy za Zwolnienie oblicza Twoje ustawowe uprawnienie do odprawy w Wielkiej Brytanii na podstawie wieku, pełnych lat ciągłego zatrudnienia oraz tygodniowego wynagrodzenia brutto (z limitem £751 tygodniowo od 6 kwietnia 2026 r.). Formuła przyznaje połowę tygodniowego wynagrodzenia za każdy rok pracy poniżej 22. roku życia, jedno tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok w wieku 22–40 lat oraz półtora tygodniowego wynagrodzenia za każdy rok po ukończeniu 41 lat, przy maksymalnym łącznym stażu 20 lat. Maksymalna ustawowa odprawa wynosi zatem £22 530 (20 × 1,5 × £751) dla pracownika w wieku 41+ przez cały okres zatrudnienia. Pierwsze £30 000 z tytułu rzeczywistej odprawy — łącznie z ustawową i ewentualną umowną odprawą ex gratia — jest wolne od podatku. Kwoty powyżej £30 000 podlegają opodatkowaniu jak dochód z zatrudnienia, lecz są zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne (NI). PILON, zaległe wynagrodzenie urlopowe oraz umowne premie podlegają pełnemu opodatkowaniu i nie korzystają ze zwolnienia do £30 000. Pracodawca musi także zapłacić NI w wysokości 15% (od kwietnia 2025 r.) od kwoty przekraczającej £30 000. Kalkulator jest przeznaczony dla pracowników objętych procedurą zwolnienia, którzy chcą zweryfikować kwotę zaproponowaną przez pracodawcę, dla działów HR modelujących koszty restrukturyzacji oraz dla przedstawicieli związków zawodowych sprawdzających warunki porozumień ugodowych. Przydaje się również założycielom lub dyrektorom, którzy muszą poznać limit ustawowej odprawy przy likwidacji spółki — Insolvency Service's Redundancy Payments Service wypłaca kwoty ustawowe w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Czego kalkulator NIE uwzględnia: umownych, podwyższonych programów odpraw (często liczonych bez limitu £751 lub z dodatkowymi tygodniami), PILON, urlopu na wypowiedzeniu, zaległego urlopu, przyspieszonego nabywania opcji pracowniczych, dopłat emerytalnych, zwrotu kosztów prawnych ani płatności za klauzule o zakazie konkurencji. Zakłada również co najmniej dwuletni ciągły staż pracy — minimum wymagane do uzyskania ustawowej odprawy. Uwagi regionalne: ustawowa odprawa za zwolnienie obowiązuje w całym Zjednoczonym Królestwie na mocy Employment Rights Act 1996, z identycznymi stawkami i zasadami w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej. Połącz ten kalkulator z kalkulatorami Okresu Wypowiedzenia, Wynagrodzenia Netto i Uprawnień do Świadczeń, aby w pełni przeanalizować swoją sytuację po zwolnieniu.