Stawki dzienne kontraktorów i wynagrodzenia na stałe nie są bezpośrednio porównywalne, ponieważ kontraktorzy ponoszą dodatkowe koszty i mają inne obowiązki podatkowe. Ten kalkulator pomaga wypełnić tę lukę.
Roczny odpowiednik oblicza się, mnożąc stawkę dzienną przez liczbę dni podlegających fakturowaniu w roku. Standard w Wielkiej Brytanii to około 227 dni: 260 dni roboczych, minus 8 dni świątecznych (bank holidays), minus 25 dni urlopu. Jeśli fakturujesz 5 dni w tygodniu przez 48 tygodni, w praktyce możesz osiągnąć 240 dni podlegających fakturowaniu — dostosuj suwak do swojej sytuacji.
Dla porównań IR35: poza IR35 (działając przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością) zazwyczaj uzyskuje się około 75% przychodu brutto jako wynagrodzenie netto na rękę, po podatku dochodowym od osób prawnych, podatku od dywidend i minimalnym wynagrodzeniu. W ramach IR35 (uznane za zatrudnienie) oznacza to, że cała stawka jest traktowana jako dochód z zatrudnienia — około 65% wynagrodzenia netto na rękę po podatku dochodowym i NI.
Odpowiednik wynagrodzenia na stałym etacie to wynagrodzenie brutto, które dawałoby taką samą miesięczną kwotę na rękę jak Twój dochód netto kontraktora poza IR35. Pomaga to ocenić, czy oferta pracy na stałe jest finansowo równoważna z Twoim obecnym dochodem z kontraktu.
How to use this calculator
1
Wprowadź swoją stawkę dzienną
Stawka dzienna, którą pobierasz od klientów, przed VAT. Zazwyczaj jest to kwota podana w Twojej umowie.
2
Dostosuj dni robocze
Wartość domyślna to 227 dni podlegających fakturowaniu (260 dni roboczych minus 8 dni świątecznych minus 25 dni urlopu). Dostosuj, jeśli Twoja umowa ma inne warunki.
3
Sprawdź odpowiadające wartości
Zobacz odpowiednik rocznego przychodu, stawkę godzinową oraz porównania wynagrodzenia na rękę dla pracy poza IR35, w ramach IR35 oraz dla porównywalnego wynagrodzenia na stałym etacie.
What this calculator does NOT include
•Accountancy fees (~£1,500–£3,000/year for limited company contractors)
•Professional indemnity and other contractor insurance
•Limited company corporation tax calculation (use Contractor Take-Home calculator for full detail)
Common mistakes to avoid
!Mixing weekly / monthly / annual figures — most UK statutory rates (SSP, SMP, redundancy) are weekly; calculators usually annualise.
!Forgetting HICBC — Child Benefit clawback at £60k (1% per £200) hitting fully at £80k. Often catches single-earner couples by surprise.
!Assuming auto-enrolment applies to everyone — only earnings between £6,240 and £50,270 are auto-enrolled (5% + 3% employer min).
!Using gross hourly rate without checking NLW thresholds — age bands matter (21+ £12.71, 18-20 £10.85, under-18/apprentice £8.00).
Jak obliczyć roczny odpowiednik na podstawie stawki dziennej?
Pomnóż swoją stawkę dzienną przez liczbę dni podlegających fakturowaniu, które planujesz przepracować. Powszechnym benchmarkiem w UK jest 227 dni (260 dni roboczych minus 8 dni świątecznych minus 25 dni urlopu). Na przykład £500/dzień × 227 = £113,500 rocznego przychodu.
Jaka jest reguła kciuka dla porównania stawki dziennej z wynagrodzeniem?
Przybliżona reguła kciuka: podziel swoją stawkę dzienną przez 2, aby uzyskać orientacyjny odpowiednik wynagrodzenia brutto. Na przykład kontraktor ze stawką £500/dzień może porównywać się do stanowiska na stałe o wynagrodzeniu £250,000 rocznie. Jest to wartość przybliżona — użyj kalkulatora do dokładnych porównań.
Czy IR35 istotnie wpływa na moje wynagrodzenie na rękę?
Tak. W ramach IR35 Twoje wynagrodzenie na rękę przy stawce £500/dzień wynosi w przybliżeniu £65,000-£70,000 netto rocznie. Poza IR35 może to być £80,000-£85,000. Różnica rośnie wraz ze wzrostem stawek dziennych, ponieważ w ramach IR35 wchodzisz w wyższe progi podatkowe.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Czy powinienem uwzględnić dni urlopowe w obliczeniach stawki dziennej?
Tak, jeśli chcesz uzyskać dokładny obraz rocznego dochodu. Kontraktorzy nie otrzymują płatnego urlopu — każdy dzień wolny to dzień, w którym nie zarabiasz. Uwzględnienie 25 dni urlopu w obliczeniach dni podlegających fakturowaniu daje realistyczny obraz Twojego rocznego dochodu.
Jaka jest realistyczna liczba dni podlegających fakturowaniu w roku dla kontraktora w UK?
Większość kontraktorów w UK dąży do 220–230 dni podlegających fakturowaniu rocznie: 260 dni roboczych minus 8 dni świątecznych minus 25–30 dni urlopu. Przerwy między kontraktami, dni chorobowe i czas na rozwój zawodowy (CPD) w praktyce zazwyczaj jeszcze bardziej zmniejszają tę liczbę. Przy konserwatywnej prognozie dochodu zaplanuj 200–220 dni.
O ile więcej powinienem naliczać jako kontraktor, aby dorównać wynagrodzeniu na stałe?
Jako przybliżoną wskazówkę pomnóż pożądane wynagrodzenie na stałym etacie przez 1,35–1,5, aby uzyskać docelowy roczny przychód z kontraktu, a następnie podziel przez liczbę dni podlegających fakturowaniu. Wynagrodzenie na stałe w wysokości £70,000 odpowiada w przybliżeniu przychodowi z kontraktu na poziomie £95,000–£105,000, czyli około £420–£465/dzień przy 227 dniach — aby zrekompensować utracone świadczenia, urlopy, emeryturę, obsługę księgową i przerwy w dochodach.
Jaka jest różnica między pracą w ramach IR35 a poza IR35?
IR35 (przepisy dotyczące pracy poza etatem — off-payroll working rules) określa, czy jesteś traktowany jak pracownik do celów podatkowych. Poza IR35: fakturujesz przez swoją spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, płacisz podatek dochodowy od osób prawnych i wypłacasz dywidendy — wyższe wynagrodzenie na rękę. W ramach IR35: klient pobiera podatek PAYE i NI u źródła, tak jakbyś był zatrudniony — podobne opodatkowanie jak u pracownika na stałe, ale bez świadczeń pracowniczych.
Czy powinienem działać przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, czy jako jednoosobowa działalność gospodarcza?
Większość kontraktorów preferuje spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (Personal Service Company) ze względu na maksymalną elastyczność i efektywność podatkową, zwłaszcza poza IR35. Jednoosobowa działalność gospodarcza płaci podatek dochodowy i składki NI klasy 4 bezpośrednio od zysków — prostsza administracja, ale zazwyczaj mniej efektywna podatkowo powyżej ok. £40,000 rocznie. Jeśli jesteś w ramach IR35, wybór ma mniejsze znaczenie, ponieważ większość dochodu jest opodatkowana u źródła.
Jak porównać ofertę pracy na stałe ze stawką dzienną kontraktora?
Oblicz swój roczny przychód z kontraktu (stawka dzienna × dni podlegające fakturowaniu), odejmij koszty ogólne (obsługa księgowa, ubezpieczenie, przerwy) i porównaj z ofertą pracy na stałe wraz ze świadczeniami (emerytura, urlop, wynagrodzenie chorobowe). Stanowisko na stałe o wynagrodzeniu £70,000 z 10% składką emerytalną i 25 dniami urlopu jest warte bliżej £80,000–£85,000 w całkowitym pakiecie wynagrodzeń. Wielu kontraktorów uznaje, że próg opłacalności wynosi około 1,3–1,5× ich docelowego wynagrodzenia na stałe.
Jak przeliczyć stawkę tygodniową na odpowiednik rocznego wynagrodzenia?
Pomnóż swoją stawkę tygodniową przez 52, aby uzyskać odpowiednik rocznego przychodu brutto. Na przykład stawka tygodniowa £2,500 = £130,000 rocznie. Aby jednak uzyskać rzeczywisty roczny dochód, odejmij urlopy i przerwy (zazwyczaj 7–9 tygodni), co daje około 43–45 tygodni pracy: £2,500 × 44 = £110,000. Następnie odejmij koszty ogólne kontraktora i podatek, aby obliczyć wynagrodzenie netto na rękę.
