Oblicz ustawowy i umowny okres wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii oraz wynagrodzenie za PILON lub garden leave.
Wprowadź datę rozpoczęcia zatrudnienia
Podaj datę, od której rozpoczął się Twój ciągły staż pracy. Ciągły staż obejmuje większość przejęć pracowników na podstawie TUPE oraz przeniesień między spółkami z grupy.
Dodaj datę zakończenia lub datę wypowiedzenia
Podaj datę, w której pracodawca rozwiązuje umowę, lub datę, w której składasz wypowiedzenie. Kalkulator wyliczy ukończone lata pracy.
Wprowadź umowny okres wypowiedzenia
Sprawdź swoją umowę o pracę lub regulamin zakładu pracy. Typowe umowy określają jeden miesiąc lub trzy miesiące dla stanowisk kierowniczych.
Podaj swoje brutto tygodniowe lub miesięczne wynagrodzenie
Użyj wynagrodzenia zasadniczego; nie uwzględniaj nieregularnych premii, chyba że są gwarantowane umownie. PILON oblicza się na podstawie wynagrodzenia umownego.
Wybierz przepracowanie okresu wypowiedzenia, PILON lub garden leave
Przepracowanie okresu wypowiedzenia i garden leave są opłacane normalnie przez PAYE. PILON to jednorazowa opodatkowana kwota ryczałtowa.
Przejrzyj należny okres wypowiedzenia i aspekty podatkowe
Wynik pokazuje liczbę tygodni wypowiedzenia i kwotę brutto. Zastosuj swój krańcowy próg podatkowy — zazwyczaj 20% lub 40% — aby oszacować kwotę netto.
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Making Tax Digital for Income Tax (MTD ITSA) starts April 2026 for £50k+ self-employed and landlords. Here's what it means, when it applies to you, the software requirements and how it changes Self Assessment forever.
How HMRC's payments-on-account system works, why your first January bill is bigger than expected, when to reduce them, and the trap of treating January and July as separate
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.