Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Kalkulator urlopu wypoczynkowego oblicza ustawowy wymiar urlopu rocznego w dniach i godzinach — dla pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych, pracujących w nieregularnych godzinach oraz zmianowych — zgodnie z rozporządzeniem o czasie pracy (Working Time Regulations 1998). Ustawowe minimum w Wielkiej Brytanii wynosi 5,6 tygodnia rocznie, co odpowiada 28 dniom dla pracownika pracującego 5 dni w tygodniu, wliczając dni ustawowo wolne od pracy, jeśli pracodawca zdecyduje się je zaliczyć do tych 5,6 tygodnia. Pracownicy niepełnoetatowi otrzymują 5,6 × swoją normalną liczbę dni pracy w tygodniu. Pracownik pracujący 3 dni w tygodniu ma prawo do 16,8 dnia, zwykle zaokrąglanego w górę do 17. W 2025/26 wymiar 5,6 tygodnia dzieli się na 4 tygodnie wywodzące się z prawa UE oraz 1,6 tygodnia brytyjskiego uzupełnienia. Unijne 4 tygodnie muszą zostać wykorzystane w roku urlopowym i obejmują normalne składniki wynagrodzenia, takie jak regularne nadgodziny, prowizje i premie zmianowe (wyrok Bear Scotland i późniejsze orzeczenia, uśrednione na podstawie 52-tygodniowego okresu referencyjnego). Brytyjskie 1,6 tygodnia można przenosić na kolejny rok za zgodą stron i jest wypłacane wyłącznie według podstawowej pensji. W przypadku pracowników o nieregularnych godzinach i pracujących przez część roku zasady zmieniły się w kwietniu 2024 r.: urlop nalicza się w wysokości 12,07% przepracowanych godzin w każdym okresie rozliczeniowym, a metoda „rolled-up holiday pay" (wynagrodzenie urlopowe wliczone w stawkę godzinową) jest znowu dozwolona przy wyraźnie wyodrębnionej pozycji na odcinku płacowym. Dotyczy to pracowników na zerowych etatach, pracowników dorywczych i pracujących wyłącznie w czasie roku szkolnego. Narzędzie to jest przeznaczone dla pracowników weryfikujących swoje uprawnienia urlopowe, działów HR obliczających naliczony urlop przy rozwiązaniu stosunku pracy oraz menedżerów planujących obsadę zespołu. Jest ono również przydatne dla nowo zatrudnionych (urlop proporcjonalny w pierwszym roku urlopowym), pracownic wracających z urlopu macierzyńskiego (naliczanie urlopu trwa przez cały płatny i bezpłatny urlop macierzyński) oraz pracowników na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (naliczanie trwa; niewykorzystany urlop można przenosić przez maksymalnie 15 miesięcy). Czego kalkulator NIE uwzględnia: urlopu kontraktowego powyżej ustawowego wymiaru 5,6 tygodnia (wielu pracodawców oferuje 25–30 dni plus dni ustawowo wolne), programów odkupywania i sprzedawania urlopu, urlopów sabbatical, urlopu w sektorze publicznym z dodatkowym obciążeniem, szczegółowego 52-tygodniowego okresu referencyjnego dla wynagrodzenia urlopowego od zmiennej płacy ani szczegółowych zasad dotyczących odcinków płacowych dla metody rolled-up. Zakłada on jedno zatrudnienie w ramach PAYE z wyraźnie określonym rokiem urlopowym. Uwagi regionalne: rozporządzenie WTR 1998 obowiązuje w całej Wielkiej Brytanii, lecz liczba dni ustawowo wolnych jest różna — Anglia i Walia mają 8, Szkocja 9 (Dzień Świętego Andrzeja), Irlandia Północna 10 (Dzień Świętego Patryka, Bitwa nad Boyne). Sprawdź, czy Twoja umowa traktuje lokalne święta jako płatny urlop. Połącz z kalkulatorami wynagrodzenia, wynagrodzenia netto i zasiłku chorobowego.