Kalkulator Ustawowego Zasiłku Chorobowego

Kalkulator ustawowego zasiłku chorobowego (SSP) oblicza Twoje uprawnienia w okresach nieobecności z powodu choroby. Od 6 kwietnia 2025 r. SSP wynosi £118,75 tygodniowo (wzrost z £116,75), wypłacane przez pracodawcę przez maksymalnie 28 tygodni na okres niezdolności do pracy. Pierwsze trzy dni to tzw. dni oczekiwania i nie są płatne, chyba że pracodawca oferuje korzystniejszy umowny system chorobowy. Wiele dużych pracodawców tak czyni — typowe zakładowe systemy chorobowe wypłacają pełne wynagrodzenie przez 4–13 tygodni, po czym przechodzą na połowę wynagrodzenia lub tylko SSP. Aby kwalifikować się do SSP, musisz być pracownikiem najemnym, zarabiać co najmniej £125 tygodniowo (dolna granica składkowa na rok 2025/26) i być chory przez co najmniej cztery kolejne dni, wliczając dni wolne od pracy. Osoby samozatrudnione nie mają prawa do SSP — powinny ubiegać się o New Style ESA lub Universal Credit. Choroba w dniu wolnym od pracy nie uruchamia SSP, ponieważ liczymy tylko kwalifikujące się dni (Twoje normalne dni robocze). Narzędzie to jest przeznaczone dla pracowników obliczających wynagrodzenie chorobowe podczas dłuższych nieobecności, działów HR modelujących dopłaty zakładowego zasiłku chorobowego oraz małych pracodawców weryfikujących uprawnienia SSP przed naliczeniem wynagrodzeń. Przydaje się również osobom zbliżającym się do limitu 28 tygodni, po którym SSP wygasa i może wejść w grę zasiłek Employment and Support Allowance (ESA) lub Universal Credit. Czego kalkulator NIE uwzględnia: rozszerzonego umownego zasiłku chorobowego (różni się znacznie w zależności od pracodawcy), interakcji SSP z Maternity Allowance i SMP (nie można pobierać SSP i SMP w tym samym tygodniu), potrąceń Universal Credit (SSP wlicza się do zarobków obniżających UC), przejścia na ESA po 28 tygodniach ani wymogów dotyczących zwolnień lekarskich (samoświadczenie przez 7 dni; od 8. dnia pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia Med 3). Kalkulator zakłada jedno zatrudnienie z ciągłym stażem pracy. Uwagi regionalne: stawki i zasady SSP są jednolite w całym UK za pośrednictwem HMRC i obowiązują identycznie w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej. Nie ma żadnych regionalnych różnic. Skorzystaj w połączeniu z kalkulatorem wynagrodzenia na rękę (aby sprawdzić dochód netto podczas choroby), weryfikatorem uprawnień do świadczeń (dopłaty UC) i kalkulatorem zasiłku macierzyńskiego (w przypadku choroby związanej z ciążą).