Oblicz ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) na pełne 39 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Potwierdź uprawnienia
Sprawdź, czy masz 26 tygodni ciągłego zatrudnienia do tygodnia kwalifikującego (15. tydzień przed terminem porodu) i czy Twoje średnie tygodniowe zarobki wynoszą co najmniej £129.
Oblicz swoje średnie tygodniowe zarobki
Zsumuj wynagrodzenie brutto z 8 tygodni kończących się w tygodniu kwalifikującym i podziel przez 8.
Zastosuj 90% przez pierwsze 6 tygodni
Tygodnie 1–6 SMP są wypłacane w wysokości 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków bez ograniczenia kwotowego.
Zastosuj £194,32 lub 90% w tygodniach 7–39
Wypłacaj niższą z kwot: £194,32/tydzień lub 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków przez pozostałe 33 tygodnie.
Zaplanuj niepłatne 13 tygodni
Ostatnie 13 tygodni z 52-tygodniowego urlopu jest bezpłatnych, chyba że pracodawca oferuje rozszerzone świadczenie. Zgromadź oszczędności lub zaplanuj wcześniejszy powrót do pracy.
Złóż formularz MAT B1 pracodawcy
Powiadom pracodawcę co najmniej 15 tygodni wcześniej, dołączając formularz MAT B1 od swojej położnej (wydawany około 20. tygodnia ciąży).
A premature birth doesn't change the start date of Statutory Maternity Pay, but Statutory Neonatal Care Pay can add extra paid leave if your baby is in hospital. How the two interact in 2026/27.
Statutory Maternity Pay doesn't multiply per baby, but Child Benefit and the child element of Universal Credit do. How a multiple birth actually changes your maternity pay, leave and benefits in 2026/27.
Statutory Maternity Pay is £194.32/week in 2026/27 for 33 weeks, after 6 weeks at 90% AWE. Full guide to SMP, Maternity Allowance, Shared Parental Leave, KIT days, and a £35,000 salary worked example.
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.