سٹیچوٹری میٹرنٹی پے (SMP) گائیڈ UK 2026/27: شرحیں، اہلیت اور حقوق

SMP کی شرحیں 2026/27

SMP دو مراحل میں ادا کی جاتی ہے، جو سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز اینڈ بینیفٹس ایکٹ 1992 کے تحت چلتی ہے اور DWP کی جانب سے سالانہ اپ گریڈ کی جاتی ہے:

اوسط ہفتہ وار آمدنی (AWE) کا حساب اہل ہفتے (آپ کی متوقع پیدائش کے ہفتے سے 15ویں ہفتے پہلے) کے اختتام سے پہلے آخری تنخواہ کے دن پر ختم ہونے والے 8 ہفتوں کی مدت میں آپ کی مجموعی آمدنی کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ اگر آپ کی آمدنی غیر باقاعدہ ہے یا اس میں بونس شامل ہیں، تو یہ AWE کے حساب میں شامل ہوں گے اگر وہ اس 8 ہفتے کی مدت میں ادا کیے گئے ہوں۔

£194.32 فی ہفتہ کی فلیٹ ریٹ ان ملازمین پر لاگو ہوتی ہے جن کی AWE کا 90% اس اعداد سے زیادہ ہو — یعنی تقریباً £216 فی ہفتہ (£11,232 فی سال) سے زیادہ کمانے والے۔ بہت کم کمانے والوں کے لیے، AWE کا 90% فلیٹ ریٹ سے کم ہو سکتا ہے اور وہی کم اعداد ہفتہ 7–39 میں ادا کیا جاتا ہے۔

SMP اہلیت کے معیار

چاروں شرائط کا پورا ہونا ضروری ہے:

1. ملازم کی حیثیت: آپ کا ملازم ہونا ضروری ہے — ورکر یا حقیقتاً خود روزگار نہیں۔ کسی آجر کے پاس تعینات ایجنسی ورکرز اہل ہو سکتے ہیں اگر وہ دوسری شرائط پوری کریں۔
2. مسلسل ملازمت: آپ کو اہل ہفتے (آپ کی متوقع پیدائش کے ہفتے سے 15ویں ہفتے پہلے) پر ختم ہونے والے کم از کم 26 ہفتوں تک ایک ہی آجر کے پاس مسلسل کام کیا ہونا چاہیے۔ ملازمت میں وقفہ اسے ری سیٹ کر دیتا ہے — تاہم سٹیچوٹری وقفے (میٹرنٹی لیو، بیماری کی چھٹی) وقفے شمار نہیں ہوتے۔
3. آمدنی کی حد: اہل ہفتے سے پہلے 8 ہفتوں میں آپ کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کم از کم لوئر ارننگز لمٹ (LEL) کے برابر ہونی چاہیے — 2026/27 میں £129 فی ہفتہ (£6,708 فی سال)۔
4. نوٹس اور ثبوت: آپ کو اپنے آجر کو SMP کی ارادی شروعات تاریخ سے کم از کم 28 دن پہلے مطلع کرنا چاہیے (یا اگر جلدی ہو تو جتنی جلدی معقول طور پر ممکن ہو)۔ آپ کو اپنا MATB1 سرٹیفکیٹ فراہم کرنا چاہیے — جو آپ کی مقررہ تاریخ سے 20 ہفتے پہلے سے پہلے جاری نہیں کیا جا سکتا، اور آپ کی مڈوائف یا GP کی جانب سے جاری کیا جاتا ہے۔

اگر آپ حاملہ ہونے کے دوران ملازمت چھوڑ دیتی ہیں (اور SMP کے اہل ہوتیں)، تو آپ کا آجر پھر بھی SMP ادا کرنے کا ذمہ دار ہے جب تک کہ آپ کی ملازمت اہل ہفتے کی شروعات کے بعد ختم ہوئی ہو — چاہے آپ کو برطرف کیا گیا ہو یا ریڈنڈنٹ بنایا گیا ہو۔

میٹرنٹی الاؤنس

میٹرنٹی الاؤنس (MA) ان لوگوں کے لیے DWP کا فائدہ ہے جو SMP کے اہل نہیں ہیں۔ سب سے عام گروہ یہ ہیں: خود روزگار افراد، حال ہی میں ملازمت شروع کرنے والے جن کے پاس ایک ہی آجر کے پاس 26 ہفتے نہیں ہیں، اور LEL سے کم کمانے والے ملازمین۔

جو خود روزگار افراد کلاس 2 نیشنل انشورنس ادا کرتے ہیں انہیں خودکار طور پر MA کی حد (£30/ہفتہ) کمانے والا سمجھا جاتا ہے — لہٰذا اگر آپ خود روزگار ہیں اور آپ کا NI ریکارڈ اپ ٹو ڈیٹ ہے، تو آپ کو MA کا اہل ہونا چاہیے۔ gov.uk پر فارم MA1 یا جاب سینٹر پلس کے ذریعے دعویٰ کریں۔ آپ 26 ہفتے کی حاملہ ہونے پر دعویٰ کر سکتے ہیں۔

اگر آپ کے پارٹنر کو MA ملتا ہے، تو وہ اسی بچے کے لیے SMP کا بھی دعویٰ نہیں کر سکتے — لیکن پارٹنر الگ سے شیئرڈ پیرنٹل لیو اور پے لے سکتا ہے۔

مثال: سارہ کی SMP

PAYE کے تحت تمام SMP سے انکم ٹیکس کاٹا جاتا ہے۔ ہفتہ 1–6 میں، سارہ کی ہفتہ وار SMP £778.85 اس کی مارجینل شرح (40%، جب وہ اپنا £12,570 کا پرسنل الاؤنس استعمال کر چکی ہو) پر قابل ٹیکس ہے۔ ہفتہ 7–39 میں، £194.32 کی فلیٹ ریٹ پرسنل الاؤنس کے ہفتہ وار برابر (£241.73) سے کافی کم ہے، لہٰذا اگر سارہ کے پاس اس دوران کوئی اور آمدنی نہیں ہے، تو وہ ہفتے ٹیکس سے مستثنیٰ ہو سکتے ہیں۔

فلیٹ ریٹ ہفتوں پر ملازم NI واجب نہیں ہوتی (£194.32 پرائمری تھریشولڈ £242/ہفتہ سے کم ہے)۔ NI ہفتہ 1–6 کی زیادہ رقم پر واجب ہوتی ہے جو پرائمری تھریشولڈ سے زیادہ ہے۔

میٹرنٹی پے پر ٹیکس اور NI

SMP قابل ٹیکس آمدنی ہے — انکم ٹیکس کے لیے بالکل آپ کی عام تنخواہ کی طرح سمجھی جاتی ہے۔ اہم نکات:

• انکم ٹیکس: PAYE کے ذریعے آپ کی مارجینل شرح پر کاٹا جاتا ہے۔ آپ کا پرسنل الاؤنس (2026/27 میں £12,570) پورے ٹیکس سال پر لاگو ہوتا ہے، صرف آپ کے کام کرنے کے مہینوں پر نہیں — لہٰذا اگر آپ سال کے دوران میٹرنٹی لیو شروع کرتی ہیں، تو غیر استعمال شدہ الاؤنس ہفتہ 1–6 کی زیادہ SMP رقموں کو ایڈجسٹ کرتا ہے۔
• ملازم NI: پرائمری تھریشولڈ (2026/27 میں £242/ہفتہ) سے زیادہ کسی بھی SMP پر واجب ہے۔ £194.32/ہفتہ کی فلیٹ ریٹ SMP اس حد سے کم ہے، لہٰذا ہفتہ 7–39 کے لیے کوئی ملازم NI لاگو نہیں ہوتی۔ زیادہ کمانے والوں کے لیے ہفتہ 1–6 کی زیادہ ادائیگیوں (AWE کا 90%) پر ملازم NI لگ سکتی ہے۔
• آجر NI: سیکنڈری تھریشولڈ (2026/27 میں £96/ہفتہ) سے زیادہ SMP پر واجب ہے۔ زیادہ تر ہفتوں میں آجر NI لاگو ہوتی ہے۔ اسے آجر کے وصولی حساب میں شامل کیا جاتا ہے۔
• پنشن کنٹریبیوشنز: آپ کے آجر کو آپ کی بامعاوضہ میٹرنٹی لیو کے دوران اپنی پنشن کنٹریبیوشنز (آٹو انرولمنٹ کی کم از کم 3% اہل آمدنی) جاری رکھنی چاہیے — چاہے آپ کو صرف فلیٹ ریٹ SMP ہی مل رہی ہو۔ آپ کی اپنی کنٹریبیوشنز آپ کی اصل موصولہ SMP پر مبنی ہوتی ہیں، آپ کی عام تنخواہ پر نہیں (جب تک کہ آپ کی سکیم کے قواعد یا کنٹریکٹ میں کچھ اور نہ کہا گیا ہو)۔

HMRC سے آجر کی وصولی

آجر SMP کی مالی معاونت کرتے ہیں اور اپنی پے رول کے ذریعے HMRC سے اخراجات واپس لیتے ہیں۔ وصولی کی دو شرحیں لاگو ہوتی ہیں:

• معیاری شرح (92%): ان آجروں پر لاگو ہوتی ہے جن کی پچھلے ٹیکس سال میں کل کلاس 1 NI ذمہ داری £45,000 سے زیادہ تھی۔ آجر ادا کی گئی SMP کا 8% ایک ناقابل واپسی لاگت کے طور پر برقرار رکھتا ہے۔
• چھوٹے آجروں کی رعایت (103%): جہاں کل کلاس 1 NI ذمہ داری £45,000 یا اس سے کم تھی۔ 100% سے اضافی 3% انتظامی بوجھ کی تلافی کرتا ہے۔ لہٰذا چھوٹے آجروں کو SMP ادا کرنے سے تھوڑا سا خالص فائدہ ہوتا ہے۔

وصولی واجب PAYE اور NI ادائیگیوں کے خلاف ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔ اگر SMP کی رقم آجر کی HMRC کو واجب رقم سے زیادہ ہو، تو HMRC باقی رقم براہ راست آجر کو ادا کرتا ہے۔ آجروں کو کم از کم تین سال تک SMP ریکارڈز محفوظ رکھنے چاہئیں۔

آکوپیشنل / بہتر میٹرنٹی پے

بہت سے آجر سٹیچوٹری کم از کم حد سے زیادہ میٹرنٹی پے پیش کرتے ہیں۔ UK میں عام ڈھانچے یہ شامل ہیں:

• 3–6 ماہ کے لیے مکمل تنخواہ (پبلک سیکٹر، مالیاتی خدمات، ٹیک میں عام)
• 3 ماہ کے لیے مکمل تنخواہ، پھر 3 ماہ کے لیے آدھی تنخواہ، پھر ہفتہ 39 تک SMP
• پہلے 20 ہفتوں کے لیے SMP کو زیادہ فلیٹ ریٹ تک بہتر بنایا جاتا ہے

واپسی کی شرائط: اگر آپ کو بہتر میٹرنٹی پے ملتی ہے اور آپ اپنی لیو کے بعد کم از کم عرصے کے لیے کام پر واپس نہیں آتیں، تو آپ کا آجر آپ سے بہتر عنصر (سٹیچوٹری SMP نہیں) واپس ادا کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ ایک عام شرط بہتر پے برقرار رکھنے کے لیے 3 ماہ کی واپسی-پر-کام سروس کا تقاضا کرتی ہے؛ اعلیٰ عہدوں پر طویل مدتیں (12 ماہ تک) عام ہیں۔ اپنے کنٹریکٹ کو غور سے دیکھیں۔ واپسی کی شرائط تحریری طور پر واضح طور پر بیان ہونی چاہئیں — عدالتوں نے مبہم یا چھپی ہوئی شرائط نافذ کرنے سے انکار کیا ہے۔

اگر آپ بہتر میٹرنٹی پے پر ہیں اور اپنی لیو کے دوران آپ کو ریڈنڈنٹ بنا دیا جاتا ہے، تو آپ اب بھی نوٹس مدت کے دوران اپنی مکمل بہتر پے حاصل کرنے کے حقدار ہیں، چاہے آپ حقیقتاً کام نہ کر رہی ہوں۔ جانچ لیں کہ آپ کے آجر کا ریڈنڈنسی سلیکشن عمل حقیقتاً منصفانہ ہے یا نہیں — میٹرنٹی لیو کے دوران کسی کو منتخب کرنا آجروں کے لیے انتہائی زیادہ خطرہ ہے اور اکثر خودکار طور پر غیر منصفانہ ہوتا ہے۔

کیپ اِن ٹچ (KIT) دن

کیپ اِن ٹچ دن آپ کو اپنی میٹرنٹی لیو کے دوران 10 دن تک کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں، بغیر اپنی لیو ختم کیے یا اس ہفتے کی SMP سے محروم ہوئے۔ اہم اصول:

• KIT دنوں پر آپ اور آپ کے آجر دونوں کی رضامندی ضروری ہے — کوئی بھی فریق ان پر اصرار نہیں کر سکتا۔
• آپ پیدائش کے بعد پہلے 2 ہفتوں (لازمی میٹرنٹی لیو مدت) میں KIT دن استعمال نہیں کر سکتیں۔ فیکٹری ورکرز کے لیے، یہ مدت 4 ہفتے ہے۔
• آپ کو KIT دن کے لیے آپ کی کنٹریکٹ کی روزانہ شرح ادا کی جاتی ہے۔ آجر اس ہفتے آپ کو ملنے والی SMP کاٹتا ہے، اور اگر کنٹریکٹ کی شرح SMP سے زیادہ ہو تو فرق کو عام تنخواہ کے طور پر ادا کرتا ہے۔
• کیا گیا کوئی بھی کام، دن کے کسی حصے کے لیے بھی، ایک مکمل KIT دن شمار ہوتا ہے۔
• تربیتی کورسز، ٹیم ایوے-ڈیز یا سالانہ جائزوں میں شرکت کو KIT دنوں کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے — لیکن صرف آپ کی رضامندی سے۔

شیئرڈ پیرنٹل لیو میں اس کے برابر — شیئرڈ پیرنٹل لیو اِن ٹچ (SPLIT) دن — بھی ہر والدین کے لیے 20 دن تک ہوتے ہیں (میٹرنٹی لیو کے دوران استعمال کیے گئے کسی بھی KIT دنوں کے علاوہ)۔

شیئرڈ پیرنٹل لیو

شیئرڈ پیرنٹل لیو (ShPL) والدین کو لچکدار حصوں میں آپس میں 50 ہفتوں کی لیو اور 37 ہفتوں کی پے بانٹنے کی اجازت دیتی ہے۔ ShPL استعمال کرنے کے لیے، پیدائش والے والدین کو کرٹیل مینٹ نوٹس دے کر اپنی میٹرنٹی لیو جلدی ختم کرنی چاہیے۔ جو باقی رہتا ہے وہ پھر ShPL کے طور پر دستیاب ہوتا ہے۔

شیئرڈ پیرنٹل پے (ShPP) SMP کی طرح کی شرح پر ادا کی جاتی ہے — 2026/27 میں £194.32 فی ہفتہ، یا AWE کا 90% اگر کم ہو۔ دونوں والدین ایک ساتھ ShPL لے سکتے ہیں، جو ان خاندانوں کے لیے ایک اہم فائدہ ہے جہاں لیو کے دوران دوہری آمدنی اہم ہو۔

ShPL کی اہلیت کے لیے ہر والدین کو الگ الگ شرائط پوری کرنی ہوں گی: پیدائش والے والدین کو SMP یا MA کا حقدار ہونا چاہیے، اور دوسرے والدین کو مسلسل ملازمت اور آمدنی کی جانچ پوری کرنی چاہیے۔ SMP کے برعکس، دوسرا والدین کسی مختلف آجر کے پاس کام کر سکتا ہے۔

کچھ آجروں کے پاس بہتر ShPP سکیمیں ہیں جو ان کی آکوپیشنل میٹرنٹی پے سے مطابقت رکھتی ہیں — جانچنے کے قابل۔ آجروں کی بڑھتی ہوئی تعداد اب دونوں والدین کے لیے ایک مقررہ مدت کے لیے ShPL پر مکمل تنخواہ پیش کرتی ہے، خاص طور پر ٹیک اور مالیاتی شعبوں میں۔

پیٹرنٹی لیو اور پے

سٹیچوٹری پیٹرنٹی لیو پیدائش کے 52 ہفتوں کے اندر لی جانے والی 1 یا 2 مسلسل ہفتوں کی ہوتی ہے (اپریل 2024 سے پہلے کے 8 ہفتوں سے بڑھائی گئی)۔ سٹیچوٹری پیٹرنٹی پے (SPP) 2026/27 میں £194.32 فی ہفتہ (SMP فلیٹ ریٹ کے برابر شرح) پر ادا کی جاتی ہے، یا AWE کا 90% اگر کم ہو۔

اہل ہونے کے لیے، آپ کو اہل ہفتے پر ختم ہونے والے کم از کم 26 ہفتوں کی مسلسل ملازمت میں ہونا چاہیے، کم از کم LEL (£129/ہفتہ) کمانا چاہیے، اور حیاتیاتی باپ، ماں کا شریک حیات/سول پارٹنر، یا نامزد نگہداشت کنندہ ہونا چاہیے جو ماں کے ساتھ مل کر بچے کی پرورش کی اصل ذمہ داری اٹھائے گا۔ پیٹرنٹی لیو ایک ہی حصے میں لینی ضروری ہے — اسے دنوں میں تقسیم نہیں کیا جا سکتا (اگرچہ اسے حکومت کی جانب سے زیر جائزہ رکھا گیا ہے)۔

کام پر واپسی کے حقوق

آپ کے کام پر واپسی کے حقوق اس بات پر منحصر ہیں کہ آپ آرڈینری میٹرنٹی لیو (OML — ہفتہ 1–26) یا ایڈیشنل میٹرنٹی لیو (AML — ہفتہ 27–52) کے دوران واپس آتی ہیں:

ریڈنڈنسی تحفظ (6 اپریل 2024 سے): اگر آپ کا آجر ریڈنڈنسیز کر رہا ہے، تو آپ کو کسی بھی موزوں متبادل آسامی کی پیشکش کے لیے ترجیح کا حق حاصل ہے۔ یہ تحفظ حمل کے دوران (جس تاریخ سے آپ اپنے آجر کو اپنے حمل کی اطلاع دیتی ہیں)، پوری میٹرنٹی لیو کے دوران، اور پیدائش کی تاریخ سے 18 ماہ تک لاگو ہوتا ہے۔ یہ پچھلے نظام (جو صرف میٹرنٹی لیو کی مدت کا احاطہ کرتا تھا) کی نسبت ایک اہم مضبوطی ہے۔

حمل یا میٹرنٹی کی وجہ سے ریڈنڈنٹ بنایا جانا یا برطرف کیا جانا ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے تحت خودکار طور پر غیر منصفانہ برطرفی ہے، اور یہ اکوالٹی ایکٹ 2010 کے تحت جنسی امتیاز اور حمل/میٹرنٹی امتیاز بھی تشکیل دے سکتا ہے — دعوے معاوضے میں غیر محدود ہوتے ہیں۔

HR چیک لسٹ

HR پیشہ ور افراد اور آجروں کے لیے، یہاں اہم اقدامات اور مہلتیں ہیں:

1. ملازم کا نوٹیفیکیشن: ملازم کو متوقع پیدائش کے ہفتے (اہل ہفتے) سے کم از کم 15 ہفتے پہلے اپنے حمل اور اپنی ارادی لیو کی شروعات تاریخ کی اطلاع دینی چاہیے۔
2. MATB1 سرٹیفکیٹ: ملازم سے MATB1 فارم کی درخواست کریں — جو ان کی مڈوائف/GP کی جانب سے 20 ہفتے حاملہ ہونے سے جاری کیا جاتا ہے۔ یہ SMP ادائیگی اور HMRC وصولی کے لیے آپ کا ثبوت ہے۔
3. نوٹیفیکیشن کے 28 دنوں کے اندر تحریری طور پر لیو کی تاریخوں کی تصدیق کریں، بشمول متوقع واپسی کی تاریخ۔
4. اہل ہفتے کے اختتام کی تاریخ سے پہلے کی 8 تنخواہ سلپس استعمال کر کے AWE کا حساب لگائیں۔ اپنا حساب دستاویز کریں۔
5. SMP1 فارم: اگر ملازم SMP کے اہل نہیں ہے، تو 7 دنوں کے اندر وجہ بتاتے ہوئے فارم SMP1 جاری کریں — انہیں DWP سے میٹرنٹی الاؤنس کا دعویٰ کرنے کے لیے اس کی ضرورت ہوگی۔
6. پنشن کنٹریبیوشنز: بامعاوضہ لیو کے دوران آجر کی پنشن کنٹریبیوشنز جاری رکھیں۔ اپنے پنشن فراہم کنندہ سے انتظامات کی تصدیق کریں۔
7. کام پر واپسی: اگر ملازم اپنی واپسی کی تاریخ تبدیل کرنا چاہتا ہے، تو انہیں 8 ہفتوں کا نوٹس دینا ہوگا (جلدی واپسی کی درخواستوں کے لیے 4 ہفتے)۔
8. خطرے کا جائزہ: حمل کے دوران اور واپسی کے بعد نئی/متوقع ماں کے خطرے کے جائزے کو اپ ڈیٹ کرتے رہیں (مینجمنٹ آف ہیلتھ اینڈ سیفٹی ایٹ ورک ریگولیشنز 1999 کے تحت ضروری)۔