Canllaw Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) y DU 2026/27: Cyfraddau, Cymhwysedd a Hawliau

Cyfraddau SMP 2026/27

Telir SMP mewn dau gyfnod, a lywodraethir gan Ddeddf Cyfraniadau a Buddion Nawdd Cymdeithasol 1992 ac a uwchraddir yn flynyddol gan DWP:

Cyfrifir Enillion Wythnosol Cyfartalog (AWE) gan ddefnyddio eich enillion gros yn y cyfnod 8 wythnos sy\'n dod i ben ar y diwrnod cyflog olaf cyn diwedd yr wythnos gymhwyso (y 15fed wythnos cyn eich Wythnos Ddisgwyliedig Geni). Os yw eich enillion yn afreolaidd neu\'n cynnwys bonysau, mae\'r rhain yn cyfrif yng nghyfrifiad AWE os cânt eu talu yn y ffenestr 8 wythnos honno.

Mae\'r gyfradd wastad o £194.32 yr wythnos yn berthnasol i weithwyr y mae 90% o\'u AWE yn fwy na\'r ffigur hwnnw — h.y. y rhai sy\'n ennill mwy na thua £216 yr wythnos (£11,232 y flwyddyn). I\'r rhai sy\'n ennill yn isel iawn, gall 90% o AWE fod yn is na\'r gyfradd wastad a thelir y ffigur is hwnnw trwy gydol wythnosau 7–39.

Meini Prawf Cymhwysedd SMP

Rhaid bodloni pob un o\'r pedwar amod:

1. Statws gweithiwr cyflogedig: Rhaid i chi fod yn weithiwr cyflogedig — nid yn weithiwr nac yn hunangyflogedig go iawn. Gall gweithwyr asiantaeth a leolir gyda chyflogwr fod yn gymwys os ydynt yn bodloni\'r amodau eraill.
2. Cyflogaeth barhaus: Rhaid i chi fod wedi gweithio\'n barhaus i\'r un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos yn dod i ben gyda\'r wythnos gymhwyso (y 15fed wythnos cyn eich Wythnos Ddisgwyliedig Geni). Mae toriad mewn cyflogaeth yn ailosod hyn — er nad yw toriadau statudol (absenoldeb mamolaeth, absenoldeb salwch) yn cyfrif fel toriadau.
3. Trothwy enillion: Rhaid i\'ch enillion wythnosol cyfartalog yn y 8 wythnos cyn yr wythnos gymhwyso fod o leiaf y Terfyn Enillion Isaf (LEL) — £129 yr wythnos (£6,708 y flwyddyn) yn 2026/27.
4. Rhybudd a thystiolaeth: Rhaid i chi hysbysu eich cyflogwr o leiaf 28 diwrnod cyn eich dyddiad dechrau bwriadedig ar gyfer SMP (neu cyn gynted â phosibl yn rhesymol os yw\'n gynharach). Rhaid i chi ddarparu eich tystysgrif MATB1 — a gyhoeddwyd gan eich bydwraig neu feddyg teulu ddim yn gynharach na 20 wythnos cyn eich dyddiad geni disgwyliedig.

Os byddwch yn gadael cyflogaeth tra\'n feichiog (a byddech wedi bod yn gymwys ar gyfer SMP), mae eich cyflogwr yn dal i fod yn atebol i dalu SMP cyhyd â bod eich cyflogaeth wedi dod i ben ar ôl dechrau\'r wythnos gymhwyso — hyd yn oed os cawsoch eich diswyddo neu eich gwneud yn ddiangen.

Lwfans Mamolaeth

Mae Lwfans Mamolaeth (MA) yn fudd-dal DWP i\'r rhai nad ydynt yn gymwys ar gyfer SMP. Y grwpiau mwyaf cyffredin yw: pobl hunangyflogedig, pobl a gyflogwyd yn ddiweddar nad oes ganddynt 26 wythnos gyda\'r un cyflogwr, a gweithwyr sy\'n ennill islaw\'r LEL.

Ystyrir bod pobl hunangyflogedig sy\'n talu Yswiriant Gwladol Dosbarth 2 yn ennill trothwy MA (£30/wythnos) yn awtomatig — felly os ydych yn hunangyflogedig a bod eich cofnod NI yn gyfredol, dylech fod yn gymwys ar gyfer MA. Hawliwch gan ddefnyddio ffurflen MA1 ar gov.uk neu trwy Jobcentre Plus. Gallwch hawlio o 26 wythnos yn feichiog.

Os yw eich partner yn derbyn MA, ni allant hefyd hawlio SMP am yr un babi — ond gall y partner gymryd Absenoldeb Rhiant a Rennir a Thâl ar wahân.

Enghraifft wedi\'i Gweithio: SMP Sarah

Didynnir treth incwm o\'r holl SMP dan PAYE. Yn wythnosau 1–6, mae SMP wythnosol Sarah o £778.85 yn drethadwy ar ei chyfradd ymylol (40% unwaith y bydd wedi defnyddio ei Lwfans Personol o £12,570 ar gyfer y flwyddyn). Yn wythnosau 7–39, mae\'r gyfradd wastad o £194.32 ymhell islaw cyfwerth wythnosol y Lwfans Personol (£241.73), felly os nad oes gan Sarah incwm arall yn ystod y cyfnod hwnnw, gall yr wythnosau hynny fod yn ddi-dreth.

Nid yw NI gweithiwr yn ddyledus ar yr wythnosau cyfradd wastad (mae £194.32 islaw Trothwy Cynradd £242/wythnos). Mae NI yn ddyledus ar symiau uwch wythnosau 1–6 uwchben y Trothwy Cynradd.

Treth ac YG ar Dâl Mamolaeth

Mae SMP yn incwm trethadwy — a drinnir yn union yr un fath â\'ch cyflog arferol at ddibenion treth incwm. Pwyntiau allweddol:

• Treth incwm: Didynnir trwy PAYE ar eich cyfradd ymylol. Mae eich Lwfans Personol (£12,570 yn 2026/27) yn berthnasol ar draws y flwyddyn dreth gyfan, nid dim ond eich misoedd gwaith — felly os byddwch yn dechrau absenoldeb mamolaeth ganol blwyddyn, mae lwfans heb ei ddefnyddio\'n gwrthbwyso symiau uwch SMP wythnosau 1–6.
• NI gweithiwr: Yn ddyledus ar unrhyw SMP uwchben y Trothwy Cynradd (£242/wythnos yn 2026/27). Mae SMP cyfradd wastad o £194.32/wythnos islaw\'r trothwy hwn, felly nid oes NI gweithiwr yn berthnasol ar gyfer wythnosau 7–39. Gall taliadau uwch wythnosau 1–6 (90% o AWE) ddenu NI gweithiwr i\'r rhai sy\'n ennill mwy.
• NI cyflogwr: Yn ddyledus ar SMP uwchben y Trothwy Eilaidd (£96/wythnos yn 2026/27). Mae NI cyflogwr yn berthnasol y rhan fwyaf o wythnosau. Fe\'i cynhwysir yng nghyfrifiad adferiad y cyflogwr.
• Cyfraniadau pensiwn: Rhaid i\'ch cyflogwr barhau i wneud eu cyfraniadau pensiwn (ar isafswm ymrestru awtomatig o 3% o enillion cymwys) trwy gydol eich absenoldeb mamolaeth â thâl — hyd yn oed os mai dim ond y SMP cyfradd wastad rydych yn ei dderbyn. Mae eich cyfraniadau eich hun yn seiliedig ar y SMP gwirioneddol a dderbyniwch, nid eich cyflog arferol (oni bai bod rheolau eich cynllun neu\'ch contract yn nodi fel arall).

Adferiad Cyflogwr gan CthEM

Mae cyflogwyr yn ariannu SMP ac yn adfer costau gan CthEM trwy eu cyflogres. Mae dwy gyfradd adfer yn berthnasol:

• Cyfradd safonol (92%): Yn berthnasol i gyflogwyr yr oedd cyfanswm eu rhwymedigaeth NI Dosbarth 1 yn y flwyddyn dreth flaenorol yn fwy na £45,000. Mae\'r cyflogwr yn cadw 8% o\'r SMP a dalwyd fel cost na ellir ei hadfer.
• Rhyddhad cyflogwyr bach (103%): Yn berthnasol lle mae cyfanswm y rhwymedigaeth NI Dosbarth 1 yn £45,000 neu lai. Mae\'r 3% ychwanegol dros 100% yn digolledu am y baich gweinyddol. Mae cyflogwyr bach felly\'n gwneud elw net bach o dalu SMP.

Gwneir adferiad trwy wrthbwyso taliadau PAYE a NI sy\'n ddyledus. Os yw swm y SMP yn fwy na\'r hyn sy\'n ddyledus gan y cyflogwr i CthEM, mae CthEM yn talu\'r gweddill yn uniongyrchol i\'r cyflogwr. Rhaid i gyflogwyr gadw cofnodion SMP am o leiaf dair blynedd.

Tâl Mamolaeth Galwedigaethol / Uwch

Mae llawer o gyflogwyr yn cynnig tâl mamolaeth uwchben yr isafswm statudol. Mae strwythurau cyffredin yn y DU yn cynnwys:

• Tâl llawn am 3–6 mis (yn gyffredin yn y sector cyhoeddus, gwasanaethau ariannol, technoleg)
• Tâl llawn am 3 mis, hanner tâl am 3 mis, yna SMP hyd at wythnos 39
• SMP wedi\'i wella i gyfradd wastad uwch am yr 20 wythnos gyntaf

Cymalau ad-dalu: Os byddwch yn derbyn tâl mamolaeth uwch ac yn methu â dychwelyd i\'r gwaith am gyfnod isafswm ar ôl eich absenoldeb, gall eich cyflogwr ofyn i chi ad-dalu\'r elfen uwch (nid y SMP statudol). Mae cymal nodweddiadol yn gofyn am 3 mis o wasanaeth dychwelyd i\'r gwaith i gadw\'r tâl uwch; mae telerau hirach (hyd at 12 mis) yn gyffredin mewn rolau uwch. Gwiriwch eich contract yn ofalus. Rhaid i gymalau ad-dalu gael eu nodi\'n glir yn ysgrifenedig — mae llysoedd wedi gwrthod gorfodi cymalau amwys neu wedi\'u claddu.

Os ydych ar dâl mamolaeth uwch ac yn cael eich gwneud yn ddiangen yn ystod eich absenoldeb, mae gennych hawl o hyd i dderbyn eich tâl uwch llawn fel hawl gytundebol yn ystod y cyfnod rhybudd, hyd yn oed os nad ydych yn gweithio mewn gwirionedd. Gwiriwch a yw proses ddewis diswyddo eich cyflogwr yn wirioneddol deg — mae dewis rhywun yn ystod absenoldeb mamolaeth yn risg hynod uchel i gyflogwyr ac yn aml yn awtomatig annheg.

Diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad (KIT)

Mae diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad yn caniatáu i chi weithio am hyd at 10 diwrnod yn ystod eich absenoldeb mamolaeth heb sbarduno diwedd eich absenoldeb na cholli SMP ar gyfer yr wythnos honno. Rheolau allweddol:

• Rhaid cytuno ar ddiwrnodau KIT gan y ddau ohonoch chi a\'ch cyflogwr — ni all yr un ochr fynnu arnynt.
• Ni allwch ddefnyddio diwrnodau KIT yn y 2 wythnos gyntaf ar ôl geni (y cyfnod absenoldeb mamolaeth gorfodol). I weithwyr ffatri, mae hyn yn 4 wythnos.
• Telir eich cyfradd ddyddiol gytundebol i chi am ddiwrnod KIT. Mae\'r cyflogwr yn didynnu\'r SMP y byddech wedi\'i dderbyn yr wythnos honno, ac yn talu\'r gwahaniaeth fel cyflog arferol os yw\'r gyfradd gytundebol yn fwy na SMP.
• Mae unrhyw waith a wneir, hyd yn oed rhan o ddiwrnod, yn cyfrif fel diwrnod KIT llawn.
• Gellir defnyddio mynychu cyrsiau hyfforddi, diwrnodau ffwrdd tîm neu adolygiadau blynyddol fel diwrnodau KIT — ond dim ond gyda\'ch cytundeb.

Mae gan Absenoldeb Rhiant a Rennir gyfwerth — diwrnodau Cadw Mewn Cysylltiad Absenoldeb Rhiant a Rennir (SPLIT) — hyd at 20 diwrnod fesul rhiant hefyd (ar ben unrhyw ddiwrnodau KIT a ddefnyddiwyd yn ystod absenoldeb mamolaeth).

Absenoldeb Rhiant a Rennir

Mae Absenoldeb Rhiant a Rennir (ShPL) yn caniatáu i rieni rannu hyd at 50 wythnos o absenoldeb a 37 wythnos o dâl rhyngddynt, mewn blociau hyblyg. I ddefnyddio ShPL, rhaid i\'r rhiant genedigol ddod â\'i absenoldeb mamolaeth i ben yn gynnar trwy roi rhybudd byrhau. Yr hyn sy\'n weddill sydd wedyn ar gael fel ShPL.

Telir Tâl Rhiant a Rennir (ShPP) ar yr un gyfradd â SMP — £194.32 yr wythnos yn 2026/27, neu 90% o AWE os yw hynny\'n is. Gall y ddau riant gymryd ShPL ar yr un pryd, sy\'n fantais sylweddol i deuluoedd lle mae incwm deuol yn ystod absenoldeb yn bwysig.

Mae cymhwysedd ar gyfer ShPL yn gofyn i bob rhiant fodloni amodau ar wahân: rhaid i\'r rhiant genedigol fod â hawl i SMP neu MA, a rhaid i\'r rhiant arall fodloni prawf cyflogaeth ac enillion parhaus. Yn wahanol i SMP, gall y rhiant arall weithio i gyflogwr gwahanol.

Mae gan rai cyflogwyr gynlluniau ShPP uwch sy\'n cyfateb i\'w tâl mamolaeth galwedigaethol — yn werth eu gwirio. Mae nifer gynyddol o gyflogwyr bellach yn cynnig tâl llawn ar gyfer ShPL i\'r ddau riant am gyfnod penodol, yn enwedig yn y sectorau technoleg ac ariannol.

Absenoldeb a Thâl Tadolaeth

Mae Absenoldeb Tadolaeth Statudol yn 1 neu 2 wythnos yn olynol a gymerir o fewn 52 wythnos o\'r geni (wedi\'i ymestyn o 8 wythnos o Ebrill 2024 ymlaen). Telir Tâl Tadolaeth Statudol (SPP) ar £194.32 yr wythnos yn 2026/27 (yr un gyfradd â chyfradd wastad SMP), neu 90% o AWE os yw hynny\'n is.

I fod yn gymwys, rhaid i chi fod yn gyflogedig gydag o leiaf 26 wythnos o gyflogaeth barhaus yn dod i ben gyda\'r wythnos gymhwyso, ennill o leiaf y LEL (£129/wythnos), a bod yn dad biolegol, yn briod/partner sifil y fam, neu\'n ofalwr a enwebwyd a fydd â\'r prif gyfrifoldeb dros fagu\'r plentyn ochr yn ochr â\'r fam. Rhaid cymryd absenoldeb tadolaeth fel un bloc — ni ellir ei rannu\'n ddiwrnodau (er bod hyn dan adolygiad gan y llywodraeth).

Hawliau Dychwelyd i\'r Gwaith

Mae eich hawliau dychwelyd i\'r gwaith yn dibynnu ar a ydych yn dychwelyd yn ystod Absenoldeb Mamolaeth Cyffredin (OML — wythnosau 1–26) neu Absenoldeb Mamolaeth Ychwanegol (AML — wythnosau 27–52):

Diogeliad diswyddo (o 6 Ebrill 2024): Os yw eich cyflogwr yn gwneud diswyddiadau, mae gennych hawl blaenoriaeth i gael cynnig unrhyw swydd wag amgen addas. Mae\'r diogeliad hwn yn berthnasol yn ystod beichiogrwydd (o\'r dyddiad y byddwch yn hysbysu eich cyflogwr o\'ch beichiogrwydd), trwy gydol absenoldeb mamolaeth, ac am 18 mis o ddyddiad y geni. Mae hyn yn gryfhad sylweddol o\'r drefn flaenorol (a oedd yn cwmpasu cyfnod yr absenoldeb mamolaeth yn unig).

Mae cael eich gwneud yn ddiangen neu eich diswyddo oherwydd beichiogrwydd neu famolaeth yn ddiswyddiad annheg awtomatig o dan y Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996, a gall hefyd gyfrif fel gwahaniaethu ar sail rhyw a gwahaniaethu beichiogrwydd/mamolaeth o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 — nid oes terfyn ar iawndal hawliadau.

Rhestr Wirio AD

I weithwyr proffesiynol AD a chyflogwyr, dyma\'r camau a\'r terfynau amser allweddol:

1. Hysbysiad gweithiwr: Rhaid i\'r gweithiwr eich hysbysu o\'i feichiogrwydd a\'r dyddiad dechrau absenoldeb bwriadedig o leiaf 15 wythnos ymlaen llaw o\'r Wythnos Ddisgwyliedig Geni (yr wythnos gymhwyso).
2. Tystysgrif MATB1: Gofynnwch am y ffurflen MATB1 gan y gweithiwr — a gyhoeddir gan ei fydwraig/meddyg teulu o 20 wythnos yn feichiog. Dyma eich tystiolaeth ar gyfer taliad SMP ac adferiad CthEM.
3. Cadarnhewch ddyddiadau absenoldeb yn ysgrifenedig o fewn 28 diwrnod i\'r hysbysiad, gan gynnwys y dyddiad dychwelyd disgwyliedig.
4. Cyfrifwch AWE gan ddefnyddio\'r 8 slip cyflog cyn dyddiad diwedd yr wythnos gymhwyso. Dogfennwch eich cyfrifiad.
5. Ffurflen SMP1: Os nad yw\'r gweithiwr yn gymwys ar gyfer SMP, cyhoeddwch ffurflen SMP1 o fewn 7 diwrnod yn esbonio pam — bydd angen hon arnynt i hawlio Lwfans Mamolaeth gan DWP.
6. Cyfraniadau pensiwn: Parhewch â chyfraniadau pensiwn cyflogwr trwy gydol absenoldeb â thâl. Cadarnhewch drefniadau gyda\'ch darparwr pensiwn.
7. Dychwelyd i\'r gwaith: Os yw\'r gweithiwr am newid ei ddyddiad dychwelyd, rhaid iddo roi 8 wythnos o rybudd (4 wythnos ar gyfer ceisiadau dychwelyd yn gynnar).
8. Asesiad risg: Diweddarwch yr asesiad risg mam newydd/ddisgwyl trwy gydol beichiogrwydd ac ar ôl dychwelyd (yn ofynnol o dan Reoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1999).