Ghid privind indemnizația de maternitate obligatorie (SMP) în Marea Britanie 2026/27: rate, eligibilitate și drepturi

Ratele SMP 2026/27

SMP se plătește în două faze, reglementate de Social Security Contributions and Benefits Act 1992 și actualizate anual de DWP:

Câștigul mediu săptămânal (AWE) se calculează folosind câștigurile tale brute din perioada de 8 săptămâni care se încheie la ultima zi de plată dinaintea sfârșitului săptămânii de referință (a 15-a săptămână înainte de săptămâna estimată a nașterii). Dacă veniturile tale sunt neregulate sau includ bonusuri, acestea contează la calculul AWE dacă sunt plătite în acea fereastră de 8 săptămâni.

Rata fixă de £194,32 pe săptămână se aplică angajaților ale căror 90% din AWE depășesc această sumă — adică celor care câștigă mai mult de aproximativ £216 pe săptămână (£11.232 pe an). Pentru cei cu venituri foarte mici, 90% din AWE poate fi mai mic decât rata fixă, iar acea sumă mai mică se plătește pe toată durata săptămânilor 7-39.

Criterii de eligibilitate SMP

Toate cele patru condiții trebuie îndeplinite:

1. Statut de angajat: Trebuie să fii angajat — nu lucrător sau persoană cu adevărat independentă. Lucrătorii temporari plasați la un angajator se pot califica dacă îndeplinesc celelalte condiții.
2. Angajare continuă: Trebuie să fi lucrat continuu pentru același angajator timp de cel puțin 26 de săptămâni, terminând cu săptămâna de referință (a 15-a săptămână înainte de săptămâna estimată a nașterii). O întrerupere a angajării resetează acest calcul — deși întreruperile prevăzute de lege (concediu de maternitate, concediu medical) nu se numără ca întreruperi.
3. Pragul de câștig: Câștigul tău mediu săptămânal în cele 8 săptămâni dinaintea săptămânii de referință trebuie să fie cel puțin pragul minim de câștig (LEL) — £129 pe săptămână (£6.708 pe an) în 2026/27.
4. Notificare și dovezi: Trebuie să îți anunți angajatorul cu cel puțin 28 de zile înainte de data prevăzută de începere a SMP (sau cât mai curând posibil în mod rezonabil, dacă este mai devreme). Trebuie să prezinți certificatul tău MATB1 — eliberat de moașa sau medicul tău de familie nu mai devreme de 20 de săptămâni înainte de data estimată a nașterii.

Dacă îți încetezi activitatea în timp ce ești însărcinată (și te-ai fi calificat pentru SMP), angajatorul tău este în continuare obligat să plătească SMP atât timp cât angajarea ta s-a încheiat după începutul săptămânii de referință — chiar dacă ai fost concediată sau ai fost disponibilizată.

Maternity Allowance

Maternity Allowance (MA) este o prestație DWP pentru cei care nu se califică pentru SMP. Cele mai comune grupuri sunt: persoanele care lucrează pe cont propriu, persoanele angajate recent care nu au 26 de săptămâni la același angajator și angajații care câștigă sub LEL.

Persoanele care lucrează pe cont propriu și plătesc asigurări naționale de Clasa 2 sunt considerate ca având pragul MA (£30/săptămână) automat — deci dacă lucrezi pe cont propriu și evidența ta de asigurări naționale este la zi, ar trebui să te califici pentru MA. Solicită folosind formularul MA1 de pe gov.uk sau prin Jobcentre Plus. Poți solicita începând cu 26 de săptămâni de sarcină.

Dacă partenerul tău primește MA, acesta nu poate solicita și SMP pentru același copil — dar partenerul poate lua Shared Parental Leave și Pay separat.

Exemplu practic: SMP-ul lui Sarah

Impozitul pe venit se reține din tot SMP-ul prin PAYE. În săptămânile 1-6, SMP-ul săptămânal al lui Sarah de £778,85 este impozabil la rata sa marginală (40% odată ce și-a folosit indemnizația personală de £12.570 pentru acel an). În săptămânile 7-39, rata fixă de £194,32 este mult sub echivalentul săptămânal al indemnizației personale (£241,73), deci dacă Sarah nu are alte venituri în acea perioadă, acele săptămâni pot fi neimpozabile.

Contribuția angajatului la asigurările naționale nu se datorează în săptămânile cu rată fixă (£194,32 este sub pragul primar de £242/săptămână). Se datorează asigurări naționale pentru sumele mai mari din săptămânile 1-6, peste pragul primar.

Impozit și asigurări naționale pe indemnizația de maternitate

SMP este venit impozabil — tratat exact la fel ca salariul tău normal pentru impozitul pe venit. Puncte cheie:

• Impozitul pe venit: Se reține prin PAYE la rata ta marginală. Indemnizația ta personală (£12.570 în 2026/27) se aplică pe tot anul fiscal, nu doar pe lunile lucrate — deci dacă îți începi concediul de maternitate la jumătatea anului, indemnizația neutilizată compensează sumele SMP mai mari din săptămânile 1-6.
• Asigurări naționale ale angajatului: Se datorează pentru orice sumă SMP peste pragul primar (£242/săptămână în 2026/27). SMP-ul cu rată fixă de £194,32/săptămână este sub acest prag, deci nu se aplică asigurări naționale ale angajatului pentru săptămânile 7-39. Plățile mai mari din săptămânile 1-6 (90% din AWE) pot atrage asigurări naționale ale angajatului pentru cei cu venituri mari.
• Asigurări naționale ale angajatorului: Se datorează pentru SMP peste pragul secundar (£96/săptămână în 2026/27). Asigurările naționale ale angajatorului se aplică în majoritatea săptămânilor. Sunt luate în calcul în calculul recuperării de către angajator.
• Contribuții la pensie: Angajatorul tău trebuie să continue să facă contribuțiile sale de pensie (la minimul de înscriere automată de 3% din câștigurile eligibile) pe toată durata concediului tău de maternitate plătit — chiar dacă primești doar SMP-ul cu rată fixă. Contribuțiile tale proprii se bazează pe SMP-ul primit efectiv, nu pe salariul tău normal (cu excepția cazului în care regulile schemei tale sau contractul specifică altfel).

Recuperarea de către angajator de la HMRC

Angajatorii finanțează SMP și recuperează costurile de la HMRC prin sistemul lor de salarizare. Se aplică două rate de recuperare:

• Rata standard (92%): Se aplică angajatorilor a căror obligație totală de asigurări naționale de Clasa 1 în anul fiscal precedent a depășit £45.000. Angajatorul reține 8% din SMP-ul plătit ca un cost nerecuperabil.
• Reducerea pentru angajatorii mici (103%): Se aplică acolo unde obligația totală de asigurări naționale de Clasa 1 a fost de £45.000 sau mai puțin. Cele 3% suplimentare peste 100% compensează pentru sarcina administrativă. Angajatorii mici obțin astfel un mic profit net din plata SMP.

Recuperarea se compensează cu plățile PAYE și de asigurări naționale datorate. Dacă suma SMP depășește ce datorează angajatorul către HMRC, HMRC plătește diferența direct angajatorului. Angajatorii trebuie să păstreze evidențele SMP timp de cel puțin trei ani.

Indemnizație de maternitate ocupațională / suplimentară

Mulți angajatori oferă indemnizație de maternitate peste minimul obligatoriu. Structurile comune din Marea Britanie includ:

• Salariu integral pentru 3-6 luni (comun în sectorul public, servicii financiare, tehnologie)
• Salariu integral pentru 3 luni, jumătate de salariu pentru 3 luni, apoi SMP până la săptămâna 39
• SMP suplimentat la o rată fixă mai mare pentru primele 20 de săptămâni

Clauze de rambursare: Dacă primești indemnizație de maternitate suplimentară și nu te întorci la muncă pentru o perioadă minimă după concediu, angajatorul tău poate cere să rambursezi elementul suplimentar (nu SMP-ul obligatoriu). O clauză tipică necesită 3 luni de serviciu la revenirea la muncă pentru a păstra indemnizația suplimentară; termeni mai lungi (până la 12 luni) sunt comuni în rolurile de conducere. Verifică-ți contractul cu atenție. Clauzele de rambursare trebuie precizate clar în scris — instanțele au refuzat să pună în aplicare clauze vagi sau ascunse.

Dacă primești indemnizație de maternitate suplimentară și ești disponibilizată în timpul concediului, ești în continuare îndreptățită să primești indemnizația suplimentară integrală ca un drept contractual în perioada de preaviz, chiar dacă nu lucrezi efectiv. Verifică dacă procesul de selecție pentru disponibilizare al angajatorului tău este cu adevărat corect — selectarea cuiva în timpul concediului de maternitate este extrem de riscantă pentru angajatori și este adesea automat nedreaptă.

Zile Keep In Touch (KIT)

Zilele Keep In Touch îți permit să lucrezi până la 10 zile în timpul concediului tău de maternitate, fără a declanșa încheierea concediului sau pierderea SMP-ului pentru acea săptămână. Reguli cheie:

• Zilele KIT trebuie convenite de tine și angajatorul tău — niciuna dintre părți nu poate insista asupra lor.
• Nu poți folosi zile KIT în primele 2 săptămâni după naștere (perioada de concediu de maternitate obligatoriu). Pentru lucrătorii din fabrici, aceasta este de 4 săptămâni.
• Ești plătit la rata ta contractuală zilnică pentru o zi KIT. Angajatorul deduce SMP-ul pe care l-ai fi primit în acea săptămână și plătește diferența ca salariu normal, dacă rata contractuală depășește SMP-ul.
• Orice muncă efectuată, chiar și parțial într-o zi, contează ca o zi KIT întreagă.
• Participarea la cursuri de instruire, ieșiri de echipă sau evaluări anuale pot fi folosite ca zile KIT — dar doar cu acordul tău.

Shared Parental Leave are un echivalent — zilele Shared Parental Leave In Touch (SPLIT) — de asemenea până la 20 de zile pe părinte (pe lângă orice zile KIT folosite în timpul concediului de maternitate).

Shared Parental Leave

Shared Parental Leave (ShPL) le permite părinților să împartă până la 50 de săptămâni de concediu și 37 de săptămâni de indemnizație între ei, în blocuri flexibile. Pentru a folosi ShPL, părintele care a născut trebuie să își încheie concediul de maternitate mai devreme, dând o notificare de scurtare. Ce rămâne devine disponibil ca ShPL.

Shared Parental Pay (ShPP) se plătește la aceeași rată ca SMP — £194,32 pe săptămână în 2026/27, sau 90% din AWE, dacă este mai mic. Ambii părinți pot lua ShPL simultan, ceea ce reprezintă un avantaj semnificativ pentru familiile în care venitul dublu în timpul concediului este important.

Eligibilitatea pentru ShPL necesită ca fiecare părinte să îndeplinească condiții separate: părintele care a născut trebuie să fie îndreptățit la SMP sau MA, iar celălalt părinte trebuie să îndeplinească un test de angajare continuă și de câștiguri. Spre deosebire de SMP, celălalt părinte poate lucra pentru un alt angajator.

Unii angajatori au scheme ShPP suplimentare care corespund indemnizației lor de maternitate ocupaționale — merită verificat. Un număr tot mai mare de angajatori oferă acum salariu integral pentru ShPL ambilor părinți pentru o perioadă stabilită, în special în sectoarele tehnologic și financiar.

Concediul și indemnizația de paternitate

Concediul de paternitate obligatoriu este de 1 sau 2 săptămâni consecutive luate în termen de 52 de săptămâni de la naștere (extins de la 8 săptămâni începând cu aprilie 2024). Indemnizația de paternitate obligatorie (SPP) se plătește la £194,32 pe săptămână în 2026/27 (aceeași rată ca rata fixă SMP), sau 90% din AWE, dacă este mai mic.

Pentru a te califica, trebuie să fii angajat cu cel puțin 26 de săptămâni de angajare continuă terminând cu săptămâna de referință, să câștigi cel puțin LEL (£129/săptămână) și să fii tatăl biologic, soțul/soția sau partenerul civil al mamei, sau îngrijitorul nominalizat care va avea responsabilitatea principală pentru creșterea copilului alături de mamă. Concediul de paternitate trebuie luat ca un singur bloc — nu poate fi împărțit pe zile (deși acest lucru este în revizuire de către guvern).

Drepturi la revenirea la muncă

Drepturile tale la revenirea la muncă depind de dacă te întorci în timpul concediului de maternitate obișnuit (OML — săptămânile 1-26) sau al concediului de maternitate suplimentar (AML — săptămânile 27-52):

Protecție împotriva concedierii (din 6 aprilie 2024): Dacă angajatorul tău face concedieri, ai un drept prioritar de a-ți fi oferit orice post vacant alternativ potrivit. Această protecție se aplică în timpul sarcinii (din data la care îți anunți angajatorul despre sarcina ta), pe toată durata concediului de maternitate și timp de 18 luni de la data nașterii. Aceasta reprezintă o consolidare semnificativă a regimului anterior (care acoperea doar perioada concediului de maternitate în sine).

Disponibilizarea sau concedierea din cauza sarcinii sau maternității este automat concediere nedreaptă conform Employment Rights Act 1996, și poate de asemenea constitui discriminare pe criterii de sex și discriminare legată de sarcină/maternitate conform Equality Act 2010 — despăgubirile pentru astfel de cereri nu au plafon.

Listă de verificare pentru HR

Pentru profesioniștii în resurse umane și angajatori, iată pașii și termenele cheie:

1. Notificarea angajatului: Angajatul trebuie să te anunțe despre sarcina sa și data de începere prevăzută a concediului cu cel puțin 15 săptămâni înaintede săptămâna estimată a nașterii (săptămâna de referință).
2. Certificatul MATB1: Solicită formularul MATB1 de la angajat — eliberat de moașa/medicul de familie începând cu 20 de săptămâni de sarcină. Aceasta este dovada ta pentru plata SMP și recuperarea de la HMRC.
3. Confirmă datele concediului în scris în termen de 28 de zile de la notificare, inclusiv data estimată de revenire.
4. Calculează AWE folosind cele 8 fluturași de salariu dinaintea sfârșitului săptămânii de referință. Documentează-ți calculul.
5. Formularul SMP1: Dacă angajatul nu se califică pentru SMP, emite formularul SMP1 în termen de 7 zile, explicând motivul — va avea nevoie de acesta pentru a solicita Maternity Allowance de la DWP.
6. Contribuții la pensie: Continuă contribuțiile de pensie ale angajatorului pe toată durata concediului plătit. Confirmă aranjamentele cu furnizorul de pensii.
7. Revenirea la muncă: Dacă angajatul dorește să își schimbe data de revenire, trebuie să dea 8 săptămâni preaviz (4 săptămâni pentru cererile de revenire timpurie).
8. Evaluarea riscurilor: Actualizează evaluarea riscurilor pentru mamele noi/gravide pe toată durata sarcinii și după revenire (necesar conform Management of Health and Safety at Work Regulations 1999).