دليل راتب الأمومة القانوني (SMP) في المملكة المتحدة 2026/27: المعدلات والأهلية والحقوق

معدلات SMP 2026/27

يُدفع SMP على مرحلتين، ينظمهما قانون مساهمات الضمان الاجتماعي والمزايا لعام 1992 ويتم تعديله سنويًا من قِبل وزارة العمل والمعاشات (DWP):

يُحسب متوسط الأجر الأسبوعي (AWE) باستخدام إجمالي دخلك خلال فترة 8 أسابيع تنتهي في آخر يوم دفع قبل نهاية الأسبوع المؤهِّل (الأسبوع الـ15 قبل الأسبوع المتوقع للولادة). إذا كان دخلك غير منتظم أو يتضمن مكافآت، فإنها تُحتسب في حساب AWE إذا دُفعت خلال نافذة الأسابيع الـ8 تلك.

يُطبَّق المعدل الثابت البالغ 194.32 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا على الموظفات اللواتي تتجاوز نسبة 90% من AWE لديهن هذا الرقم — أي من يكسبن أكثر من نحو 216 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا (11,232 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا). أما لأصحاب الدخل المنخفض جدًا، فقد تكون نسبة 90% من AWE أقل من المعدل الثابت، ويُدفع هذا المبلغ الأقل طوال الأسابيع 7–39.

معايير أهلية SMP

يجب استيفاء الشروط الأربعة جميعًا:

1. صفة الموظف: يجب أن تكوني موظفة — وليست عاملة بعقد أو عاملة مستقلة حقيقية. قد يتأهل العمال المؤقتون الموضوعون لدى صاحب عمل إذا استوفوا الشروط الأخرى.
2. التوظيف المستمر: يجب أن تكوني قد عملتِ باستمرار لدى نفس صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل تنتهي بالأسبوع المؤهِّل (الأسبوع الـ15 قبل الأسبوع المتوقع للولادة). أي انقطاع في التوظيف يُعيد ضبط هذه المدة — رغم أن الانقطاعات القانونية (إجازة الأمومة، الإجازة المرضية) لا تُحتسب انقطاعات.
3. حد الدخل: يجب أن يكون متوسط دخلك الأسبوعي خلال 8 أسابيع قبل الأسبوع المؤهِّل على الأقل الحد الأدنى للأرباح (LEL) — 129 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا (6,708 جنيهات إسترلينية سنويًا) في 2026/27.
4. الإشعار والإثبات: يجب إخطار صاحب العمل قبل 28 يومًا على الأقل من تاريخ بدء SMP المقصود (أو في أقرب وقت ممكن عمليًا إذا كان الأمر أبكر). يجب تقديم شهادة MATB1 — الصادرة عن القابلة أو الطبيب العام في موعد لا يقل عن 20 أسبوعًا قبل موعد الولادة.

إذا تركتِ العمل أثناء الحمل (وكنتِ ستتأهلين لـ SMP)، يظل صاحب العمل ملزمًا بدفع SMP طالما انتهى توظيفك بعد بداية الأسبوع المؤهِّل — حتى لو تم فصلك أو تسريحك.

بدل الأمومة

بدل الأمومة (MA) هو إعانة من وزارة العمل والمعاشات (DWP) لمن لا يستوفين شروط SMP. الفئات الأكثر شيوعًا هي: العاملات لحسابهن الخاص، ومن تم توظيفهن مؤخرًا دون 26 أسبوعًا لدى نفس صاحب العمل، والموظفات اللواتي يكسبن أقل من LEL.

تُعامل العاملات لحسابهن الخاص اللواتي يدفعن تأمينًا وطنيًا من الفئة 2 على أنهن يكسبن حد MA (30 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا) تلقائيًا — فإذا كنتِ عاملة مستقلة وسجل تأمينك الوطني مُحدَّث، فمن المفترض أن تتأهلي لـ MA. قدّمي الطلب باستخدام النموذج MA1 على gov.uk أو عبر مركز التوظيف (Jobcentre Plus). يمكنك التقديم ابتداءً من الأسبوع 26 من الحمل.

إذا كان شريكك يحصل على MA، فلا يمكنه أيضًا المطالبة بـ SMP لنفس الطفل — لكن يمكن للشريك أخذ الإجازة الوالدية المشتركة وراتبها بشكل منفصل.

مثال محلول: راتب أمومة سارة

تُخصم ضريبة الدخل من كامل مبلغ SMP بموجب PAYE. في الأسابيع 1–6، يخضع مبلغ SMP الأسبوعي لسارة البالغ 778.85 جنيهًا إسترلينيًا للضريبة بمعدلها الحدي (40% بمجرد استنفاد بدلها الشخصي البالغ 12,570 جنيهًا إسترلينيًا لتلك السنة). في الأسابيع 7–39، يقع المعدل الثابت البالغ 194.32 جنيهًا إسترلينيًا دون المكافئ الأسبوعي للبدل الشخصي (241.73 جنيهًا إسترلينيًا)، لذا إذا لم يكن لدى سارة دخل آخر خلال تلك الفترة، فقد تكون تلك الأسابيع معفاة من الضريبة.

لا يُستحق تأمين وطني على الموظف في أسابيع المعدل الثابت (194.32 جنيهًا إسترلينيًا يقع دون الحد الأساسي البالغ 242 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا). يُستحق التأمين الوطني على مبالغ الأسابيع 1–6 الأعلى التي تتجاوز الحد الأساسي.

الضريبة والتأمين الوطني على راتب الأمومة

SMP دخل خاضع للضريبة — يُعامل بنفس طريقة راتبك العادي تمامًا لأغراض ضريبة الدخل. النقاط الرئيسية:

• ضريبة الدخل: تُخصم عبر PAYE بمعدلك الحدي. ينطبق بدلك الشخصي (12,570 جنيهًا إسترلينيًا في 2026/27) على السنة الضريبية بأكملها، وليس فقط أشهر عملك — لذا إذا بدأتِ إجازة الأمومة في منتصف السنة، يُقابل البدل غير المستخدم مبالغ SMP الأعلى في الأسابيع 1–6.
• التأمين الوطني للموظف: يُستحق على أي مبلغ من SMP يتجاوز الحد الأساسي (242 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا في 2026/27). يقع المعدل الثابت لـ SMP البالغ 194.32 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا دون هذا الحد، لذا لا يُطبَّق تأمين وطني للموظف في الأسابيع 7–39. قد تخضع مدفوعات الأسابيع 1–6 الأعلى (90% من AWE) لتأمين وطني للموظف لأصحاب الدخل الأعلى.
• التأمين الوطني لصاحب العمل: يُستحق على SMP الذي يتجاوز الحد الثانوي (96 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا في 2026/27). يُطبَّق التأمين الوطني لصاحب العمل في معظم الأسابيع. يُحتسب ضمن حساب استرداد صاحب العمل.
• مساهمات التقاعد: يجب على صاحب العمل الاستمرار في تقديم مساهماته في التقاعد (بالحد الأدنى للتسجيل التلقائي البالغ 3% من الدخل المؤهِّل) طوال إجازة الأمومة المدفوعة — حتى إذا كنتِ تتلقين فقط المعدل الثابت لـ SMP. تعتمد مساهماتك الخاصة على مبلغ SMP الفعلي الذي تتلقينه، وليس على راتبك المعتاد (ما لم تنص قواعد نظامك أو عقدك على خلاف ذلك).

استرداد صاحب العمل من HMRC

يموّل أصحاب العمل SMP ويستردون التكاليف من HMRC عبر كشوف رواتبهم. يُطبَّق معدلا استرداد اثنان:

• المعدل القياسي (92%): يُطبَّق على أصحاب العمل الذين تجاوز إجمالي التزام التأمين الوطني من الفئة 1 لديهم في السنة الضريبية السابقة 45,000 جنيه إسترليني. يحتفظ صاحب العمل بنسبة 8% من SMP المدفوع كتكلفة غير قابلة للاسترداد.
• تخفيف أصحاب العمل الصغار (103%): يُطبَّق حيثما كان إجمالي التزام التأمين الوطني من الفئة 1 يبلغ 45,000 جنيه إسترليني أو أقل. النسبة الإضافية 3% فوق 100% تعوّض عن العبء الإداري. لذلك يحقق أصحاب العمل الصغار ربحًا صافيًا صغيرًا من دفع SMP.

يتم الاسترداد بمقاصة مقابل مدفوعات PAYE والتأمين الوطني المستحقة. إذا تجاوز مبلغ SMP ما يدين به صاحب العمل لـ HMRC، تدفع HMRC الفارق مباشرة لصاحب العمل. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات SMP لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

راتب الأمومة المهني / المُحسّن

يقدم العديد من أصحاب العمل راتب أمومة يتجاوز الحد الأدنى القانوني. تشمل الهياكل الشائعة في المملكة المتحدة:

• راتب كامل لمدة 3–6 أشهر (شائع في القطاع العام والخدمات المالية والتكنولوجيا)
• راتب كامل لمدة 3 أشهر، ونصف راتب لمدة 3 أشهر، ثم SMP حتى الأسبوع 39
• SMP مُحسّن إلى معدل ثابت أعلى لأول 20 أسبوعًا

بنود الاسترداد: إذا حصلتِ على راتب أمومة مُحسّن ولم تعودي إلى العمل لفترة دنيا بعد إجازتك، يمكن لصاحب العمل مطالبتك برد الجزء المُحسّن (وليس SMP القانوني). يتطلب البند النموذجي خدمة عودة إلى العمل مدتها 3 أشهر للاحتفاظ بالراتب المُحسّن؛ فترات أطول (حتى 12 شهرًا) شائعة في المناصب العليا. تحققي من عقدك بعناية. يجب أن تكون بنود الاسترداد منصوصًا عليها بوضوح كتابةً — رفضت المحاكم إنفاذ البنود الغامضة أو المخفية.

إذا كنتِ تحصلين على راتب أمومة مُحسّن وتم تسريحك خلال إجازتك، فلا يزال يحق لك الحصول على راتبك المُحسّن الكامل كحق تعاقدي خلال فترة الإشعار، حتى لو لم تعملي فعليًا. تحققي مما إذا كانت عملية اختيار صاحب العمل للتسريح عادلة حقًا — اختيار شخص ما خلال إجازة الأمومة عالي المخاطر جدًا بالنسبة لأصحاب العمل وغالبًا ما يكون غير عادل تلقائيًا.

أيام البقاء على تواصل (KIT)

تتيح لك أيام البقاء على تواصل العمل لمدة تصل إلى 10 أيام خلال إجازة الأمومة دون التسبب في إنهاء إجازتك أو فقدان SMP لذلك الأسبوع. القواعد الرئيسية:

• يجب الاتفاق على أيام KIT من كلا الطرفين — لا يمكن لأي طرف فرضها.
• لا يمكنك استخدام أيام KIT خلال أول أسبوعين بعد الولادة (فترة إجازة الأمومة الإلزامية). بالنسبة لعاملات المصانع، هذه الفترة 4 أسابيع.
• تُدفع لك أجرتك اليومية التعاقدية عن يوم KIT. يخصم صاحب العمل مبلغ SMP الذي كنتِ ستحصلين عليه في ذلك الأسبوع، ويدفع الفرق كأجر عادي إذا كان المعدل التعاقدي يتجاوز SMP.
• أي عمل يتم إنجازه، حتى لجزء من اليوم، يُحتسب كيوم KIT كامل.
• يمكن استخدام حضور الدورات التدريبية، أو أيام الفريق الخارجية، أو المراجعات السنوية كأيام KIT — لكن فقط بموافقتك.

للإجازة الوالدية المشتركة ما يعادلها — أيام البقاء على تواصل للإجازة الوالدية المشتركة (SPLIT) — حتى 20 يومًا أيضًا لكل والد (بالإضافة إلى أي أيام KIT مُستخدمة خلال إجازة الأمومة).

الإجازة الوالدية المشتركة

تتيح الإجازة الوالدية المشتركة (ShPL) للوالدين تقسيم ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة و37 أسبوعًا من الراتب بينهما، في فترات مرنة. لاستخدام ShPL، يجب على الوالدة أن تنهي إجازة أمومتها مبكرًا عن طريق إعطاء إشعار تقليص. ما يتبقى بعد ذلك يصبح متاحًا كـ ShPL.

يُدفع راتب الإجازة الوالدية المشتركة (ShPP) بنفس معدل SMP — 194.32 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا في 2026/27، أو 90% من AWE إذا كان أقل. يمكن لكلا الوالدين أخذ ShPL في وقت واحد، وهو ما يشكل ميزة كبيرة للعائلات حيث يُعد الدخل المزدوج مهمًا خلال الإجازة.

تتطلب الأهلية لـ ShPL أن يستوفي كل والد شروطًا منفصلة: يجب أن تكون الوالدة مؤهلة لـ SMP أو MA، ويجب أن يستوفي الوالد الآخر اختبار التوظيف والدخل المستمر. على عكس SMP، يمكن للوالد الآخر العمل لدى صاحب عمل مختلف.

لدى بعض أصحاب العمل خطط ShPP مُحسّنة تطابق راتب الأمومة المهني لديهم — يستحق التحقق منها. يقدم عدد متزايد من أصحاب العمل الآن راتبًا كاملًا لـ ShPL لكلا الوالدين لفترة محددة، خاصة في قطاعي التكنولوجيا والخدمات المالية.

إجازة وراتب الأبوة

إجازة الأبوة القانونية هي أسبوع أو أسبوعان متتاليان تُؤخذ خلال 52 أسبوعًا من الولادة (ممتدة من 8 أسابيع اعتبارًا من أبريل 2024). يُدفع راتب الأبوة القانوني (SPP) بمبلغ 194.32 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا في 2026/27 (نفس معدل المعدل الثابت لـ SMP)، أو 90% من AWE إذا كان أقل.

للتأهل، يجب أن تكون موظفًا بتوظيف مستمر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل ينتهي بالأسبوع المؤهِّل، وتكسب على الأقل LEL (129 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا)، وأن تكون الأب البيولوجي، أو زوج الأم/شريكها المدني، أو مقدم الرعاية المُعيَّن الذي سيتحمل المسؤولية الرئيسية عن تربية الطفل جنبًا إلى جنب مع الأم. يجب أخذ إجازة الأبوة كفترة واحدة — لا يمكن تقسيمها إلى أيام (رغم أن هذا قيد المراجعة من قِبل الحكومة).

حقوق العودة إلى العمل

تعتمد حقوقك في العودة إلى العمل على ما إذا كنتِ تعودين خلال إجازة الأمومة العادية (OML — الأسابيع 1–26) أو إجازة الأمومة الإضافية (AML — الأسابيع 27–52):

حماية التسريح (اعتبارًا من 6 أبريل 2024): إذا كان صاحب عملك يقوم بتسريحات، لديكِ حق أولوية في أن يُعرض عليكِ أي شاغر بديل مناسب. تُطبَّق هذه الحماية خلال الحمل (من تاريخ إخطارك لصاحب العمل بحملك)، وطوال إجازة الأمومة، ولمدة 18 شهرًا من تاريخ الولادة. يُعد هذا تعزيزًا كبيرًا للنظام السابق (الذي كان يغطي فترة إجازة الأمومة فقط).

يُعتبر التسريح أو الفصل بسبب الحمل أو الأمومة فصلًا تعسفيًا تلقائيًا بموجب قانون حقوق العمل لعام 1996، وقد يشكل أيضًا تمييزًا على أساس الجنس والحمل/الأمومة بموجب قانون المساواة لعام 2010 — التعويضات في هذه الدعاوى غير محدودة السقف.

قائمة تحقق للموارد البشرية

لمختصي الموارد البشرية وأصحاب العمل، إليك الخطوات والمواعيد النهائية الرئيسية:

1. إخطار الموظفة: يجب على الموظفة إخطاركم بحملها وتاريخ بدء الإجازة المقصود قبل 15 أسبوعًا على الأقلمن الأسبوع المتوقع للولادة (الأسبوع المؤهِّل).
2. شهادة MATB1: اطلبوا نموذج MATB1 من الموظفة — الصادر عن القابلة/الطبيب العام ابتداءً من الأسبوع 20 من الحمل. هذا إثباتكم لدفع SMP واسترداده من HMRC.
3. أكدوا تواريخ الإجازة كتابةً خلال 28 يومًا من الإخطار، بما يشمل تاريخ العودة المتوقع.
4. احسبوا AWE باستخدام كشوف الرواتب الثمانية قبل تاريخ نهاية الأسبوع المؤهِّل. وثّقوا حسابكم.
5. نموذج SMP1: إذا لم تتأهل الموظفة لـ SMP، أصدروا النموذج SMP1 خلال 7 أيام موضحين السبب — ستحتاجه للمطالبة ببدل الأمومة من DWP.
6. مساهمات التقاعد: واصلوا مساهمات صاحب العمل في التقاعد طوال الإجازة المدفوعة. أكدوا الترتيبات مع مزود التقاعد الخاص بكم.
7. العودة إلى العمل: إذا أرادت الموظفة تغيير تاريخ عودتها، يجب أن تعطي إشعارًا مدته 8 أسابيع (4 أسابيع لطلبات العودة المبكرة).
8. تقييم المخاطر: حدّثوا تقييم مخاطر الأم الجديدة/الحامل طوال الحمل وبعد العودة (مطلوب بموجب لوائح إدارة الصحة والسلامة في العمل لعام 1999).