Посібник з декретної допомоги SMP у Великій Британії 2026/27: ставки, право на отримання та права

Ставки SMP 2026/27

SMP виплачується у два етапи, відповідно до Social Security Contributions and Benefits Act 1992, і щорічно підвищується DWP:

Середньотижневі заробітки (AWE) розраховуються на основі валового заробітку за 8-тижневий період, що закінчується останнім днем виплати зарплати перед завершенням кваліфікаційного тижня (15-й тиждень перед очікуваним тижнем пологів). Якщо ваш заробіток нерегулярний або включає бонуси, вони враховуються у розрахунку AWE, якщо виплачені в межах цього 8-тижневого вікна.

Фіксована ставка £194.32 на тиждень застосовується до працівників, у яких 90% AWE перевищує цю суму — тобто тих, хто заробляє понад приблизно £216 на тиждень (£11,232 на рік). Для дуже низьких заробітків 90% AWE може бути нижчим за фіксовану ставку, і тоді ця нижча сума виплачується протягом усіх тижнів 7-39.

Критерії права на SMP

Мають бути виконані всі чотири умови:

1. Статус найманого працівника: ви маєте бути найманим працівником — не «worker» і не по-справжньому самозайнятою особою. Агентські працівники, розміщені у роботодавця, можуть мати право, якщо виконують інші умови.
2. Безперервна зайнятість: ви маєте безперервно пропрацювати в одного й того ж роботодавця щонайменше 26 тижнів до кваліфікаційного тижня (15-й тиждень перед очікуваним тижнем пологів). Перерва у зайнятості обнуляє цей відлік — хоча статутні перерви (декретна відпустка, лікарняна відпустка) не вважаються перервами.
3. Поріг заробітку: ваш середньотижневий заробіток за 8 тижнів до кваліфікаційного тижня має становити щонайменше нижню межу заробітку (LEL) — £129 на тиждень (£6,708 на рік) у 2026/27.
4. Повідомлення та докази: ви маєте повідомити роботодавця щонайменше за 28 днів до бажаної дати початку SMP (або якнайшвидше, наскільки це практично можливо, якщо раніше). Ви маєте надати сертифікат MATB1 — виданий акушеркою або лікарем не раніше ніж за 20 тижнів до очікуваної дати пологів.

Якщо ви залишаєте роботу під час вагітності (і мали б право на SMP), роботодавець все одно зобов'язаний виплатити SMP, доки ваша зайнятість завершилася після початку кваліфікаційного тижня — навіть якщо вас звільнили або скоротили.

Maternity Allowance

Maternity Allowance (MA) — це допомога від DWP для тих, хто не має права на SMP. Найпоширеніші групи: самозайняті особи, ті, хто нещодавно почав роботу і не має 26 тижнів у того самого роботодавця, та працівники, які заробляють нижче LEL.

Самозайняті особи, які сплачують National Insurance класу Class 2, автоматично вважаються такими, що заробляють поріг MA (£30/тиждень) — тож якщо ви самозайняті й ваш облік NI актуальний, ви маєте право на MA. Подавайте заявку за формою MA1 на gov.uk або через Jobcentre Plus. Заявку можна подати з 26-го тижня вагітності.

Якщо ваш партнер отримує MA, він не може одночасно отримувати SMP на ту саму дитину — але партнер може окремо взяти спільну батьківську відпустку та оплату.

Приклад розрахунку: SMP Сари

Прибутковий податок утримується з усього SMP через PAYE. У тижні 1-6 тижневий SMP Сари у £778.85 оподатковується за її граничною ставкою (40%, коли вона використає особисту неоподатковувану пільгу £12,570 за рік). У тижні 7-39 фіксована ставка £194.32 значно нижча за тижневий еквівалент особистої пільги (£241.73), тож якщо у Сари немає іншого доходу в цей період, ці тижні можуть бути неоподатковуваними.

NI працівника не сплачується у тижні з фіксованою ставкою (£194.32 нижче за первинний поріг £242/тиждень). NI сплачується з вищих сум за тижні 1-6, що перевищують первинний поріг.

Податок і NI на декретну оплату

SMP є оподатковуваним доходом — розглядається так само, як звичайна зарплата для прибуткового податку. Ключові моменти:

• Прибутковий податок: утримується через PAYE за вашою граничною ставкою. Ваша особиста неоподатковувана пільга (£12,570 у 2026/27) застосовується на весь податковий рік, а не лише на робочі місяці — тож якщо ви починаєте декретну відпустку в середині року, невикористана пільга компенсує вищі суми SMP за тижні 1-6.
• NI працівника: сплачується з будь-якої суми SMP понад первинний поріг (£242/тиждень у 2026/27). Фіксована ставка SMP £194.32/тиждень нижча за цей поріг, тож NI працівника не застосовується для тижнів 7-39. Вищі суми за тижні 1-6 (90% AWE) можуть підлягати NI працівника для осіб з вищим доходом.
• NI роботодавця: сплачується з суми SMP понад вторинний поріг (£96/тиждень у 2026/27). NI роботодавця застосовується більшість тижнів. Це враховується у розрахунку повернення коштів роботодавцю.
• Пенсійні внески: роботодавець має продовжувати сплачувати свої пенсійні внески (за мінімумом автоматичного зарахування у 3% від кваліфікаційного заробітку) протягом усієї оплачуваної декретної відпустки — навіть якщо ви отримуєте лише фіксовану ставку SMP. Ваші власні внески базуються на фактично отриманому SMP, а не на звичайній зарплаті (якщо правила вашої схеми чи контракт не визначають інакше).

Повернення коштів роботодавцю від HMRC

Роботодавці фінансують SMP і повертають витрати від HMRC через платіжну відомість. Застосовуються дві ставки повернення:

• Стандартна ставка (92%): застосовується до роботодавців, чиї загальні зобов'язання з NI класу Class 1 за попередній податковий рік перевищили £45,000. Роботодавець утримує 8% від сплаченого SMP як витрату, що не повертається.
• Пільга для малих роботодавців (103%): застосовується, якщо загальні зобов'язання з NI класу Class 1 становили £45,000 або менше. Додаткові 3% понад 100% компенсують адміністративне навантаження. Тож малі роботодавці отримують невеликий чистий прибуток від виплати SMP.

Повернення здійснюється шляхом заліку проти платежів PAYE та NI, що підлягають сплаті. Якщо сума SMP перевищує те, що роботодавець винен HMRC, HMRC виплачує різницю безпосередньо роботодавцю. Роботодавці повинні зберігати записи про SMP щонайменше три роки.

Корпоративна / розширена декретна оплата

Багато роботодавців пропонують декретну оплату понад статутний мінімум. Поширені структури у Великій Британії включають:

• Повна оплата протягом 3-6 місяців (поширено в державному секторі, фінансових послугах, технологіях)
• Повна оплата 3 місяці, половина оплати 3 місяці, потім SMP до 39-го тижня
• SMP, розширений до вищої фіксованої ставки на перші 20 тижнів

Умови повернення коштів: якщо ви отримуєте розширену декретну оплату і не повертаєтесь на роботу протягом мінімального періоду після відпустки, роботодавець може вимагати повернення розширеної частини (не статутного SMP). Типова умова вимагає 3 місяці роботи після повернення, щоб зберегти розширену оплату; довші терміни (до 12 місяців) поширені на керівних посадах. Уважно перевірте свій контракт. Умови повернення мають бути чітко викладені письмово — суди відмовлялися виконувати нечіткі або приховані умови.

Якщо ви отримуєте розширену декретну оплату і вас скорочують під час відпустки, ви все одно маєте право на отримання повної розширеної оплати як договірне право протягом періоду повідомлення, навіть якщо фактично не працюєте. Перевірте, чи справді справедливий процес відбору роботодавця для скорочення — обрання когось під час декретної відпустки є надзвичайно ризикованим для роботодавців і часто автоматично вважається несправедливим.

Дні Keep In Touch (KIT)

Дні Keep In Touch дозволяють працювати до 10 днів під час декретної відпустки без завершення відпустки чи втрати SMP за цей тиждень. Ключові правила:

• Дні KIT мають узгоджуватися і вами, і роботодавцем — жодна зі сторін не може наполягати на них.
• Ви не можете використовувати дні KIT у перші 2 тижні після пологів (період обов'язкової декретної відпустки). Для працівників фабрик цей період становить 4 тижні.
• За день KIT ви отримуєте вашу договірну денну ставку. Роботодавець вираховує суму SMP, яку ви б отримали за цей тиждень, і виплачує різницю як звичайну зарплату, якщо договірна ставка перевищує SMP.
• Будь-яка робота, навіть частина дня, зараховується як повний день KIT.
• Відвідування навчальних курсів, виїзних заходів команди чи щорічних оглядів можна зарахувати як дні KIT — але лише за вашою згодою.

У спільної батьківської відпустки є еквівалент — дні Shared Parental Leave In Touch (SPLIT) — також до 20 днів на кожного з батьків (додатково до будь-яких днів KIT, використаних під час декретної відпустки).

Спільна батьківська відпустка

Спільна батьківська відпустка (ShPL) дозволяє батькам розділити до 50 тижнів відпустки та 37 тижнів оплати між собою, гнучкими блоками. Щоб скористатися ShPL, той із батьків, хто народжує, повинен достроково завершити декретну відпустку, подавши повідомлення про скорочення. Те, що залишається, стає доступним як ShPL.

Спільна батьківська оплата (ShPP) виплачується за тією ж ставкою, що й SMP — £194.32 на тиждень у 2026/27, або 90% AWE, якщо менше. Обидва батьки можуть брати ShPL одночасно, що є значною перевагою для сімей, де важливий подвійний дохід під час відпустки.

Право на ShPL вимагає, щоб кожен із батьків відповідав окремим умовам: той, хто народжує, має мати право на SMP або MA, а інший батько має відповідати тесту безперервної зайнятості та заробітку. На відміну від SMP, інший з батьків може працювати в іншого роботодавця.

Деякі роботодавці мають розширені схеми ShPP, що відповідають їхній корпоративній декретній оплаті — варто перевірити. Дедалі більше роботодавців тепер пропонують повну оплату для ShPL обом батькам протягом встановленого періоду, особливо в технологічному та фінансовому секторах.

Батьківська відпустка та оплата

Статутна батьківська відпустка становить 1 або 2 послідовні тижні протягом 52 тижнів від народження (подовжено з 8 тижнів з квітня 2024 року). Статутна батьківська оплата (SPP) виплачується за ставкою £194.32 на тиждень у 2026/27 (та сама ставка, що й фіксована ставка SMP), або 90% AWE, якщо менше.

Щоб мати право, потрібно бути найманим працівником із щонайменше 26 тижнями безперервної зайнятості до кваліфікаційного тижня, заробляти щонайменше LEL (£129/тиждень) і бути біологічним батьком, чоловіком/цивільним партнером матері, або призначеним опікуном, який матиме основну відповідальність за виховання дитини разом із матір'ю. Батьківську відпустку потрібно брати одним блоком — її не можна розділити на окремі дні (хоча це наразі переглядається урядом).

Права при поверненні на роботу

Ваші права при поверненні на роботу залежать від того, повертаєтесь ви під час звичайної декретної відпустки (OML — тижні 1-26) чи додаткової декретної відпустки (AML — тижні 27-52):

Захист від скорочення (з 6 квітня 2024 року): якщо ваш роботодавець проводить скорочення штату, ви маєте пріоритетне право на пропозицію будь-якої підходящої альтернативної вакансії. Цей захист діє під час вагітності (з дати повідомлення роботодавця про вагітність), протягом усієї декретної відпустки та протягом 18 місяців від дати народження. Це значне посилення попереднього режиму (який охоплював лише сам період декретної відпустки).

Скорочення чи звільнення через вагітність або декретну відпустку автоматично вважається несправедливим звільненням за Employment Rights Act 1996, а також може становити дискримінацію за статтю та дискримінацію за вагітністю/декретною відпусткою за Equality Act 2010 — компенсація за такими позовами не обмежена межею.

Чеклист для HR

Для фахівців з HR та роботодавців — ключові кроки та терміни:

1. Повідомлення від працівника: працівник має повідомити вас про вагітність і бажану дату початку відпустки щонайменше за 15 тижнівдо очікуваного тижня пологів (кваліфікаційний тиждень).
2. Сертифікат MATB1: запросіть форму MATB1 у працівника — видається акушеркою/лікарем від 20-го тижня вагітності. Це ваш доказ для виплати SMP та повернення коштів від HMRC.
3. Підтвердіть дати відпустки письмово протягом 28 днів після повідомлення, включно з очікуваною датою повернення.
4. Розрахуйте AWE, використовуючи 8 платіжних відомостей до дати завершення кваліфікаційного тижня. Задокументуйте розрахунок.
5. Форма SMP1: якщо працівник не має права на SMP, видайте форму SMP1 протягом 7 днів із поясненням причини — вона знадобиться йому для подання заявки на Maternity Allowance від DWP.
6. Пенсійні внески: продовжуйте сплачувати пенсійні внески роботодавця протягом усієї оплачуваної відпустки. Узгодьте домовленості з вашим пенсійним провайдером.
7. Повернення на роботу: якщо працівник хоче змінити дату повернення, він має повідомити за 8 тижнів (4 тижні для запитів на дострокове повернення).
8. Оцінка ризиків: оновлюйте оцінку ризиків для нової/майбутньої матері протягом усієї вагітності та після повернення (вимагається за Management of Health and Safety at Work Regulations 1999).