સંપૂર્ણ 39-અઠવાડિયાંની મેટરનિટી રજા માટે Statutory Maternity Pay (SMP) ગણો.
પાત્રતાની પુષ્ટિ કરો
ક્વોલિફાઇંગ અઠવાડિયા (નિયત તારીખ પહેલાંના 15મા અઠવાડિયા) સુધી 26 અઠવાડિયાંની સતત નોકરી અને £129+ સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી તપાસો.
તમારી સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી ગણો
ક્વોલિફાઇંગ અઠવાડિયા સાથે પૂરા થતા 8 અઠવાડિયાંમાં ગ્રોસ પગાર લો અને 8 વડે ભાગો.
પ્રથમ 6 અઠવાડિયાં માટે 90% લાગુ કરો
SMP ના અઠવાડિયાં 1-6 તમારી સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણીના 90% કોઈ મર્યાદા વિના ચૂકવે છે.
અઠવાડિયાં 7-39 માટે £194.32 અથવા 90% લાગુ કરો
બાકીના 33 અઠવાડિયાં માટે £194.32/અઠવાડિયું અથવા તમારી સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણીના 90% એ બેમાંથી જે ઓછું હોય તે ચૂકવો.
વગર પગારના 13 અઠવાડિયાં આસપાસ યોજના કરો
52-અઠવાડિયાંની રજાનાં અંતિમ 13 અઠવાડિયાં વગર પગારના છે, સિવાય કે તમારો એમ્પ્લોયર ઉન્નત પગાર આપે. બચત બનાવો અથવા વહેલા પાછા ફરવાની યોજના કરો.
તમારા એમ્પ્લોયરને MAT B1 સબમિટ કરો
તમારી મિડવાઇફ તરફથી મળતા MAT B1 ફોર્મ સાથે ઓછામાં ઓછી 15 અઠવાડિયાંની નોટિસ આપો (લગભગ 20મા અઠવાડિયે જારી થાય છે).
Adoption pay mirrors maternity pay closely in structure, but eligibility, notice periods and the qualifying event are different. A full 2026/27 comparison for adoptive and birth parents.
A premature birth doesn't change the start date of Statutory Maternity Pay, but Statutory Neonatal Care Pay can add extra paid leave if your baby is in hospital. How the two interact in 2026/27.
Statutory Maternity Pay doesn't multiply per baby, but Child Benefit and the child element of Universal Credit do. How a multiple birth actually changes your maternity pay, leave and benefits in 2026/27.
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.