Calculadora de Direito a Férias

A calculadora de Direito a Férias determina as suas férias anuais legais em dias e horas, para trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial, com horários irregulares e por turnos, ao abrigo das Working Time Regulations 1998. O mínimo legal no Reino Unido é de 5,6 semanas por ano — equivalente a 28 dias para um trabalhador com semana de 5 dias, incluindo os feriados bancários (bank holidays) se o empregador optar por integrá-los nas 5,6 semanas. Os trabalhadores a tempo parcial recebem 5,6 × os seus dias de trabalho semanais habituais. Um trabalhador de 3 dias por semana obtém 16,8 dias, normalmente arredondados para 17. Em 2025/26 as 5,6 semanas dividem-se em 4 semanas derivadas do direito da UE e 1,6 semanas de complemento do Reino Unido. As 4 semanas da UE têm de ser gozadas no ano de férias e incluem elementos de remuneração normal, como horas extraordinárias regulares, comissões e prémios de turno (Bear Scotland e decisões subsequentes, calculados em média ao longo de um período de referência de 52 semanas). As 1,6 semanas do Reino Unido podem ser transitadas mediante acordo e são pagas apenas ao salário-base. Para trabalhadores com horários irregulares e a tempo parcial do ano, as regras mudaram em abril de 2024: as férias acumulam-se a 12,07% das horas trabalhadas em cada período de pagamento, e o pagamento de férias incorporado (rolled-up, adicionado ao pagamento de cada hora) voltou a ser legal com um elemento claramente discriminado no recibo de vencimento. Isto afeta os trabalhadores com contratos de zero horas, ocasionais e apenas durante o período letivo. Esta ferramenta destina-se a trabalhadores que verificam o seu direito, equipas de RH que calculam a acumulação na data de saída, e gestores que planeiam a cobertura da equipa. É também útil para novos colaboradores (proporcional no primeiro ano de férias), trabalhadoras que regressam da licença de maternidade (a acumulação continua durante a licença de maternidade paga e não paga), e trabalhadores com baixa de longa duração (a acumulação continua; as férias não gozadas podem transitar até 15 meses). O que a calculadora NÃO inclui: férias contratuais acima das 5,6 semanas legais (muitos empregadores oferecem 25-30 dias mais feriados bancários), esquemas de compra e venda de dias, interações com sabáticas, suplementos de férias do setor público, o período de referência específico de 52 semanas para o pagamento de férias com remuneração variável, ou as regras de recibo do pagamento incorporado em pormenor. Pressupõe um único emprego PAYE com um ano de férias bem definido. Notas regionais: as WTR 1998 aplicam-se a todo o Reino Unido, mas os feriados bancários diferem — Inglaterra e País de Gales têm 8, a Escócia tem 9 (St Andrew's Day), a Irlanda do Norte tem 10 (St Patrick's, Battle of the Boyne). Verifique se o seu contrato trata os feriados locais como férias pagas. Combine com as calculadoras Conversor de Salário, Salário Líquido e Subsídio de Doença.