Calculator Concediu Legal

Calculatorul de Concediu Legal determină numărul de zile și ore de concediu anual la care aveți dreptul — pentru angajați cu normă întreagă, cu normă parțială, cu ore neregulate și în ture — conform Regulamentului privind Timpul de Lucru din 1998. Minimul statutory în Regatul Unit este de 5,6 săptămâni pe an, echivalent cu 28 de zile pentru un angajat cu program de 5 zile pe săptămână, inclusiv zilele de sărbătoare legală dacă angajatorul alege să le includă în cele 5,6 săptămâni. Angajații cu normă parțială primesc 5,6 × numărul lor obișnuit de zile lucrătoare pe săptămână. Un angajat care lucrează 3 zile pe săptămână are dreptul la 16,8 zile, rotunjit de obicei la 17. În 2025/26, cele 5,6 săptămâni sunt împărțite în 4 săptămâni derivate din legislația UE și 1,6 săptămâni suplimentare conform dreptului britanic. Cele 4 săptămâni UE trebuie luate în anul de concediu și includ elementele normale de remunerație, cum ar fi orele suplimentare regulate, comisioanele și primele pentru ture (conform hotărârilor Bear Scotland și hotărârilor ulterioare, mediate pe o perioadă de referință de 52 de săptămâni). Cele 1,6 săptămâni britanice pot fi reportate prin acord și sunt plătite doar la salariul de bază. Pentru angajații cu ore neregulate și angajații care lucrează doar o parte din an, regulile s-au schimbat în aprilie 2024: concediul se acumulează la 12,07% din orele lucrate în fiecare perioadă de plată, iar plata concediului „rulat" (adăugată la plata fiecărei ore) este din nou legală, cu un element clar specificat pe fluturașul de salariu. Aceasta afectează angajații cu zero ore, angajații ocazionali și cei care lucrează doar în perioadele școlare. Acest instrument este util pentru angajații care își verifică drepturile, echipele de resurse umane care calculează acumularea la datele de plecare și managerii care planifică acoperirea echipei. Este, de asemenea, util pentru noii angajați (pro-rata în primul an de concediu), persoanele care revin din concediu de maternitate (acumularea continuă pe durata concediului de maternitate plătit și neplătit) și angajații în concediu medical de lungă durată (acumularea continuă; concediul neefectuat poate fi reportat până la 15 luni). Ce NU include calculatorul: concediu contractual peste minimul statutory de 5,6 săptămâni (mulți angajatori oferă 25-30 de zile plus zilele de sărbătoare legală), scheme de cumpărare și vânzare a concediului, interacțiuni cu sabaticalele, alocații de concediu din sectorul public, perioada specifică de referință de 52 de săptămâni pentru plata concediului cu remunerație variabilă sau regulile detaliate privind fluturașul de salariu pentru concediul rulat. Se presupune un singur loc de muncă PAYE cu un an de concediu clar definit. Note regionale: Regulamentul privind Timpul de Lucru din 1998 se aplică la nivel național în UK, dar zilele de sărbătoare legală diferă — Anglia și Țara Galilor au 8, Scoția are 9 (Ziua Sfântului Andrei), Irlanda de Nord are 10 (Ziua Sfântului Patrick, Bătălia de la Boyne). Verificați dacă contractul dvs. tratează sărbătorile locale ca zile libere plătite. Utilizați alături de calculatoarele Convertor Salariu, Plată Netă și Concediu Medical.