ਪੂਰੀ 39-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ Statutory Maternity Pay (SMP) ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ।
ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ
ਯੋਗ ਹਫ਼ਤੇ (ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 15ਵਾਂ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ) ਤੱਕ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ £129+ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਆਪਣੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ
ਯੋਗ ਹਫ਼ਤੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਓ ਅਤੇ 8 ਨਾਲ ਵੰਡੋ।
ਪਹਿਲੇ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 90% ਲਾਗੂ ਕਰੋ
SMP ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ 1-6 ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੈਪ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦਾ 90% ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਫ਼ਤੇ 7-39 ਲਈ £194.32 ਜਾਂ 90% ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਬਾਕੀ 33 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ £194.32/ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦੇ 90% ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਘੱਟ ਹੋਵੇ ਉਹ ਅਦਾ ਕਰੋ।
ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
52-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਖੀਰਲੇ 13 ਹਫ਼ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰੇ। ਬੱਚਤ ਬਣਾਓ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।
ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ MAT B1 ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ
ਆਪਣੀ ਮਿਡਵਾਈਫ ਤੋਂ ਮਿਲੇ MAT B1 ਫਾਰਮ (ਲਗਭਗ ਹਫ਼ਤੇ 20 'ਤੇ ਜਾਰੀ) ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ।
A premature birth doesn't change the start date of Statutory Maternity Pay, but Statutory Neonatal Care Pay can add extra paid leave if your baby is in hospital. How the two interact in 2026/27.
Statutory Maternity Pay doesn't multiply per baby, but Child Benefit and the child element of Universal Credit do. How a multiple birth actually changes your maternity pay, leave and benefits in 2026/27.
Statutory Maternity Pay is £194.32/week in 2026/27 for 33 weeks, after 6 weeks at 90% AWE. Full guide to SMP, Maternity Allowance, Shared Parental Leave, KIT days, and a £35,000 salary worked example.
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.
