Cyfrifwch Dâl Mamolaeth Statudol (SMP) am yr absenoldeb mamolaeth llawn o 39 wythnos.
Cadarnhewch gymhwysedd
Gwiriwch 26 wythnos o wasanaeth parhaus erbyn yr wythnos gymhwysol (15fed wythnos cyn y dyddiad geni) ac enillion wythnosol cyfartalog o £129+.
Cyfrifwch eich enillion wythnosol cyfartalog
Cymerwch gyflog gros yn yr 8 wythnos sy'n diweddu gyda'r wythnos gymhwysol a rhannu ag 8.
Cymhwyswch 90% am y chwe wythnos gyntaf
Mae wythnosau 1-6 o SMP yn talu 90% o'ch enillion wythnosol cyfartalog heb gap.
Cymhwyswch £194.32 neu 90% am wythnosau 7-39
Talwch yr isaf o £194.32/wythnos neu 90% o'ch enillion wythnosol cyfartalog am y 33 wythnos sy'n weddill.
Cynlluniwch o amgylch y 13 wythnos di-dâl
Mae'r 13 wythnos olaf o'r absenoldeb 52 wythnos heb dâl oni bai bod eich cyflogwr yn cynnig tâl uwch. Cynilwch neu cynlluniwch i ddychwelyd yn gynharach.
Cyflwynwch MAT B1 i'ch cyflogwr
Rhowch o leiaf 15 wythnos o rybudd gyda ffurflen MAT B1 gan eich bydwraig (a roddir tua wythnos 20).
A premature birth doesn't change the start date of Statutory Maternity Pay, but Statutory Neonatal Care Pay can add extra paid leave if your baby is in hospital. How the two interact in 2026/27.
Statutory Maternity Pay doesn't multiply per baby, but Child Benefit and the child element of Universal Credit do. How a multiple birth actually changes your maternity pay, leave and benefits in 2026/27.
Statutory Maternity Pay is £194.32/week in 2026/27 for 33 weeks, after 6 weeks at 90% AWE. Full guide to SMP, Maternity Allowance, Shared Parental Leave, KIT days, and a £35,000 salary worked example.
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.