Statutory Sick Pay ক্যালকুলেটর

Statutory Sick Pay (SSP) ক্যালকুলেটর অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকাকালীন আপনার অধিকার নির্ণয় করে। 6 April 2025 থেকে SSP হলো সপ্তাহে £118.75 (পূর্বের £116.75 থেকে বৃদ্ধি), যা আপনার নিয়োগকর্তা প্রতিটি অক্ষমতার সময়কালে সর্বোচ্চ 28 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদান করেন। প্রথম তিন দিন হলো অপেক্ষার দিন (waiting days) এবং এগুলো প্রদান করা হয় না, যদি না আপনার নিয়োগকর্তা আরও উদার চুক্তিভিত্তিক স্কিম প্রদান করেন। অনেক বড় নিয়োগকর্তা তা করেন — সাধারণ occupational স্কিমগুলো 4-13 সপ্তাহের জন্য সম্পূর্ণ বেতন প্রদান করে, তারপর অর্ধেক বেতন বা শুধুমাত্র SSP-তে নেমে আসে। যোগ্য হওয়ার জন্য আপনাকে একজন কর্মচারী হিসেবে গণ্য হতে হবে, সপ্তাহে কমপক্ষে £125 আয় করতে হবে (2025/26 সালের Lower Earnings Limit), এবং অ-কর্মদিবস সহ কমপক্ষে চার পরপর দিন অসুস্থ থাকতে হবে। স্বনিযুক্ত ব্যক্তিরা SSP-এর অধিকারী নন — তাদের পরিবর্তে New Style ESA বা Universal Credit দাবি করা উচিত। অ-কর্মদিবসে অসুস্থতা SSP চালু করে না, কারণ শুধুমাত্র qualifying days (আপনার স্বাভাবিক কর্মদিবস) গণনা করা হয়। এই টুলটি দীর্ঘতর অনুপস্থিতির সময় অসুস্থতাকালীন বেতন হিসাব করতে ইচ্ছুক কর্মচারীদের জন্য, occupational sick pay টপ-আপ মডেল করতে ইচ্ছুক HR দলগুলোর জন্য, এবং পে-রোল প্রক্রিয়া করার আগে SSP অধিকার যাচাই করতে ইচ্ছুক ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য। এটি 28-সপ্তাহের সীমার কাছাকাছি থাকা ব্যক্তিদের জন্যও উপযোগী, যার পরে SSP বন্ধ হয়ে যায় এবং Employment and Support Allowance (ESA) বা Universal Credit তার স্থান নিতে পারে। ক্যালকুলেটর যা মডেল করে না: উন্নত চুক্তিভিত্তিক অসুস্থতাকালীন বেতন (নিয়োগকর্তা অনুযায়ী ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়), Maternity Allowance ও SMP-এর সঙ্গে SSP-এর মিথস্ক্রিয়া (আপনি একই সপ্তাহে SSP এবং SMP দুটোই পেতে পারেন না), Universal Credit কর্তন (SSP আয় হিসেবে গণ্য হয় যা UC কমিয়ে দেয়), 28 সপ্তাহ পরে ESA-তে স্থানান্তর, অথবা fit-note প্রয়োজনীয়তা (7 দিনের জন্য self-certify; 8 দিন থেকে নিয়োগকর্তারা একটি Med 3 fit note চাইতে পারেন)। এটি ধারাবাহিক চাকরিকাল সহ একক চাকরি ধরে নেয়। আঞ্চলিক নোট: SSP-এর হার ও নিয়ম HMRC-এর মাধ্যমে UK-ব্যাপী এবং England, Scotland, Wales ও Northern Ireland জুড়ে অভিন্নভাবে প্রযোজ্য। কোনো হস্তান্তরিত (devolved) ভিন্নতা নেই। Take-Home Pay ক্যালকুলেটর (অসুস্থতাকালীন নিট দেখতে), Benefit Entitlement চেকার (UC টপ-আপের জন্য) এবং Maternity Pay ক্যালকুলেটর (গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অসুস্থতার জন্য)-এর সঙ্গে ব্যবহার করুন।