Calculadora de Subsídio Legal de Doença

A calculadora do Subsídio Legal de Doença (SSP) determina o seu direito durante períodos de baixa por doença. A partir de 6 de abril de 2025, o SSP é de £118,75 por semana (acima dos £116,75), pago pelo seu empregador durante um máximo de 28 semanas por período de incapacidade. Os primeiros três dias são dias de espera e não são pagos, a menos que o seu empregador ofereça um regime contratual mais generoso. Muitos grandes empregadores fazem-no — os regimes ocupacionais típicos pagam o salário integral durante 4 a 13 semanas antes de baixar para meio salário ou apenas SSP. Para ter direito, deve ser classificado como trabalhador por conta de outrem, auferir pelo menos £125/semana (o Limite Inferior de Rendimentos de 2025/26) e estar doente durante pelo menos quatro dias consecutivos, incluindo dias não úteis. As pessoas que trabalham por conta própria não têm direito ao SSP — devem, em vez disso, requerer o New Style ESA ou o Universal Credit. A doença num dia não útil não desencadeia o SSP, porque apenas contam os dias qualificáveis (os seus dias normais de trabalho). Esta ferramenta destina-se a trabalhadores que calculam o pagamento por doença durante ausências mais longas, equipas de RH que modelam complementos de subsídio ocupacional de doença e pequenos empregadores que verificam o direito ao SSP antes de processar a folha de pagamento. É também útil para quem se aproxima do limite de 28 semanas, após o qual o SSP cessa e o Employment and Support Allowance (ESA) ou o Universal Credit podem assumir. O que a calculadora NÃO modela: subsídio contratual de doença melhorado (varia muito de empregador para empregador), a interação do SSP com o Maternity Allowance e o SMP (não pode receber SSP e SMP na mesma semana), deduções do Universal Credit (o SSP conta como rendimento, reduzindo o UC), a transição para o ESA após 28 semanas, ou requisitos de atestado médico de aptidão (autocertificação durante 7 dias; a partir do dia 8, os empregadores podem exigir um atestado de aptidão Med 3). Pressupõe um único emprego com serviço contínuo. Notas regionais: as taxas e regras do SSP são válidas em todo o Reino Unido através da HMRC e aplicam-se de forma idêntica em Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte. Não há variação descentralizada. Combine com a calculadora de Salário Líquido (para ver o líquido durante a doença), o verificador de Direito a Subsídios (para o complemento do UC) e a calculadora de Subsídio de Maternidade (para doença relacionada com a gravidez).